4. Форми та системи оплати праці

Мета: ознайомитись із формами та системами оплати праці; перспективними, поточними, оперативними; розвивати пізнавальний інтерес до предмета, сприяти розвитку системних знань; формувати інтерес до здобуття знань.

Зміст роботи:

Скласти конспект основної і додаткової літератури.

Дати письмову відповідь на контрольні запитання.

Після опрацювання даного питання студент повинен

знати:

форми та системи оплати праці

вміти:

розраховувати зарплату за різних форм оплати праці

Форми контролю:

1. Індивідуальне оцінювання письмової роботи.

2. Вибіркове усне опитування.

3. Питання включено до модульної контрольної роботи №2.

Контрольні запитання:

1. Які форми та системи оплати праці Вам відомі? Порівняйте їх і вкажіть, коли і для яких підрозділів мисливського господарства доцільно їх застосовувати?

2. Як розраховують заробітну плату при погодинній формі оплати праці?

3. Які утримання проводять із заробітної плати згадно з чинним законодавством?

Питання для самоперевірки:

1. У чому сутність заробітної плати?

2. Які форми оплати праці Ви знаєте?

3. У чому суть погодинної форми оплати праці?

4. У чому суть відрядної форми оплати праці?

5. Які системи оплати праці Ви знаєте?

Література:^

основна:

1, С.270-276

додаткова:

Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.3. / Редкол.: С.В.Мочерний (відп.ред.) та ін. — К.: Видавничий центр «Академія», 2001. — 952 с. С.372-373.

Інтернет ресурси:

http://posibnyky.vntu.edu.ua/ekonomika/zmist.htm

Навчальні тести для самоконтролю

ТЕСТ № 1

Завдання 1-7 мають по три варіанти відповідей, із яких лише ОДНА ПРАВИЛЬНА. Виберіть правильну відповідь і зазначте її код.

У завданнях 1-7 дайте відповідь на запитання.

1. Яке визначення терміну „оплата праці” найбільш повне і точне?

   1. -ціна робочої сили

   2. -грошовий вираз вартості робочої сили, який виплачується за виконану роботу чи надані послуги

   3. -грошові виплати працівнику з метою його мотивації до високопродуктивної праці.

2. Що включає основна зарплата?

   1. -виплати працівнику з фонду матеріального заохочення за досягнуті високі кінцеві результати роботи

   2. -розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами

   3. -доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством

3. Що включає додаткова зарплата?

   1. -виплати працівнику з фонду матеріального заохочення за досягнуті високі кінцеві результати роботи

   2. -розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами

   3. -доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством

4. Що називають реальною зарплатою?

   1. -номінальну зарплату, скориговану на відсоток інфляції у певному періоді

   2. -грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну зарплату

   3. -суму основної і додаткової зарплати працівника

5. Які форми оплати праці Ви знаєте?

   1. -погодинна, відрядна

   2. -погодинна, погодинно-преміальна

   3. -відрядна, відрядно-преміальна

6. У чому полягає стимулююча функція зарплати?

   1. -забезпечує нормальне відтворення робочої сили

   2. -спонукає працівника до досягнення кращих результатів

   3. -реалізує принцип диференціації рівня зарплати залежно від складності робіт, кваліфікації

7. Що називається номінальною зарплатою?

   1. -грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу

   2. -мінімальний розмір зарплати, що має місце на підприємстві у певному періоді

   3. -грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї

ТЕСТ №2

Даний тест складається з двох однотипних задач, представлених у чотирьох варіантах.

Варіант І

1. Визначити годинну тарифну ставку І розряду, якщо мінімальна заробітна плата 1147 грн., середня кількість робочих годин місяця 150.

2. Визначити тарифну ставку ІІІ розряду, якщо тарифний коефіцієнт цього розряду 1,20.

Варіант ІІ

1.Визначити годинну тарифну ставку І розряду, якщо мінімальна заробітна плата 1147 грн., середня кількість робочих годин місяця 150.

2. Визначити тарифну ставку ІІ розряду, якщо тарифний коефіцієнт цього розряду 1,08.

Варіант ІІІ

1. Визначити годинну тарифну ставку І розряду, якщо мінімальна заробітна плата 1218 грн., середня кількість робочих годин місяця 150.

2. Визначити тарифну ставку V розряду, якщо тарифний коефіцієнт цього розряду 1,54.

Варіант ІV

1. Визначити годинну тарифну ставку І розряду, якщо мінімальна заробітна плата 1218 грн., середня кількість робочих годин місяця 150.

2. Визначити тарифну ставку ІІІ розряду, якщо тарифний коефіцієнт цього розряду 1,20.

ТЕСТ №3

Даний тест складається з однотипних задач, представлених у чотирьох варіантах.

Варіант І

Визначити заробітну плату при відрядній формі оплати праці, якщо випущено 80 одиниць продукції, розцінка за одиницю 17,68 грн.

Варіант ІІ

Визначити заробітну плату при відрядній формі оплати праці, якщо випущено 30 одиниць продукції, розцінка за одиницю 12,68 грн.

Варіант ІІІ

Визначити заробітну плату при відрядній формі оплати праці, якщо випущено 30 одиниць продукції, розцінка за одиницю 18,50 грн.

Варіант ІV

Визначити заробітну плату при відрядній формі оплати праці, якщо випущено 30 одиниць продукції, розцінка за одиницю 19,56 грн.

ТЕСТ №4

Даний тест складається з однотипних задач, представлених у чотирьох варіантах.

Варіант І

Визначити заробітну плату працівника, якщо його оклад 2 980 грн., кількість робочих днів місяця 22 дні, фактично відпрацьовано 20 днів. Провести нарахування на зарплату згідно з чинним законодавством.

Варіант ІІ

Визначити заробітну плату працівника, якщо його оклад 3200 грн., кількість робочих днів місяця 21 день, фактично відпрацьовано 20 днів. Провести нарахування на зарплату згідно з чинним законодавством.

Варіант ІІІ

Визначити заробітну плату працівника, якщо його оклад 3200 грн., кількість робочих днів місяця 21 день, фактично відпрацьовано 21 день. Провести нарахування на зарплату згідно з чинним законодавством.

Варіант ІV

Визначити заробітну плату працівника, якщо його оклад 1950 кількість робочих днів місяця 21 день, фактично відпрацьовано 18 днів. Провести нарахування на зарплату згідно з чинним законодавством.