1. материальные ресурсы;

2. трудовые ресурсы;

3. финансовые ресурсы;

4. административный труд;

5. Все ответы верны

6. Правильного ответа нет.

9. Основой для определения количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов служат следующие исходные данные:

1. общая численность населения,

2. средняя продолжительность жизни человека,

3. установленный период рабочего возраста,

4. доля трудоспособного населения, среднее количество отработанных часов,

5. основные показатели трудовых затрат

6. уровень квалификации рабочей силы

10. Основной задачей внутрифирменного планирования социально-трудовых показателей является обеспечение:

1. полной и эффективной занятости всех категорий работников на каждом предприятии;

2. установление нормы производительности для работников физического труда;

3. выплаты заработной планы в срок;

4. мотивирование работников;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

11. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимается:

1. степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами;

2. характер и степень занятости рабочих мест;

3. количество смен в рабочем дне;

4. невысокий показатель текучести кадров:

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

12. В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется:

1. количеством свободных вакансий;

2. величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги;

3. капиталовложениями;

4. условиями профсоюзов;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

13. Персонал предприятия это:

1. совокупность участников деятельности организации;

2. совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых в производственной деятельности организации;

3. совокупность управляющих кадров;

4. совокупность линейных и функциональных руководителей;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

14. В состав промышленно-производственного персонала входят:

1. рабочие, инженерно-технические работники и служащие;

2. начальники цехов, бригадиры;

3. все работники предприятия;

4. руководители линейных и функциональных отделов;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

15. К низшему звену управления относятся:

1. руководители отделов (маркетинг, финансы и т.д.);

2. руководители, которые координируют деятельность высших руководителей с начальниками цехов, бригадиров;

3. руководители цехов, производственных участков, начальники отделов, секторов и служб в функциональных органах управления предприятия;

4. линейные и функциональные руководители;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

16. В явочный состав работников входят:

1. рабочие, которые должны являться на работу ежедневно для обеспечения нормального хода производства;

2. работники, которые работают по сменам;

3. административный персонал;

4. работники вечерней смены;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.