17. В списочный состав включаются:

1. работники, которые должны являться на работу ежедневно для обеспечения нормального хода производства;

2. работники, состоящие в группе промышленно-производственного персонала предприятия, в том числе и находящиеся в отпусках, отсутствующие по болезни и др.;

3. административный персонал;

4. руководители вспомогательных цехов;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

18 Соотношение различных категорий работников в их общей численно­сти характеризует:

1. среднесписочную численность кадрового состава предприятия;

2. структуру кадров;

3. квалификационный состав предприятия;

4. производительность труда;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

19. При планировании фонда оплаты труда персонала необходимо также различать:

1. номинальную и реальную зарплату;

2. увеличение или снижение зарплаты;

3. основную и дополнительную зарплату;

4. премиальную оплату;

5. все ответы верны;

6. правильного ответа нет.

21. Что является основой определения величины фонда оплаты труда (ФОТ) руководителей предприятия:

1. численность работников управления;

2. размер должностных окладов;

3. конечные результаты работы предприятия;

4. размер налоговых отчислений от ФОТ;

5. размер прибыли;

6. все ответы верны.

22. Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется соотношением скольких основных заработных плат:

1. трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсации, надбавок и премии;

2. двух основных составляющих заработной платы: надбавок и премии, социальные выплаты и компенсации;

3. четырех основных составляющих заработной платы: надбавок и премии, социальные выплаты и надбавки дивиденды и премии, системные ставки и премии;

4. пяти основных составляющих заработной платы: надбавок и премии, социальные выплаты и надбавки, дивиденды и премии, системные ставки и премии, тарифных ставок и окладов;

5. одного основного составляющего заработной платы: тарифных ставок;

6. Правильного ответа нет.

23. Какая система оплаты труда на предприятии представляет собой совокупность нормативов:

1.    Повременная.

2.    Сдельная.

3.    Сдельно-премиальная.

4.    Тарифная.

5.    Индивидуальная.

 

24. Какая система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда вспомогательных рабочих:

1.    Прямая.

2.    Косвенная.

3.    Сдельная.

4.    Повременная.

5.    Тарифная.

 

25. Реальная заработная плата:

1. выражает общую сумму денег, полученных работником за свой труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;

2. это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах;

3. оплата труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы;

4. выплачиваемое в связи с важным значением заработной платы или доходов для каждого работника;

27. Тарифная система оплаты труда не включает следующие элементы: