Труд на предприятиях ипк.

1. Сущность и роль труда.

2. Сущность и виды заработной платы.

3. Производительность труда. Сущность факторы оценка.

1. Сущность и роль труда.

Труд — целесообразно полезная деятельность группы людей, отдельного человека направленных на создание товаров, работ и услуг.

Основными признаками труда являются:

1. Целесообразность — любой человек осуществляет свою деятельность осознано, в начале действия определяет цель. Зная цель человек сознательно и последовательно выполняет трудовые действия используя средства труда для получения материальных благ.

2. Полезность продукта труда, что означает, что любой труд, его результаты должны быть полезны для общества.

3. Затратность — любой труд базируется на затратах в качестве которого могут быть:

- энергозатраты организма;

- затраты времени;

- затраты материально-технических ресурсов и др.

Процесс труда включает три основных элемента:

А) Средства труда.

Б) Предмет труда.

В) Затраты живого труда.

Труд как социальную категорию можно выразить в функциях:

1. Создание новых материальных и духовных благ.

2. Влияние труда на общественное устройство.

3. Выправление трудом функции меры потребления.

4. Труд как самоуважение и самоутверждение человека.

Содержание труда — форма взаимосвязи работника. Она характеризуется следующими признаками:

1. Сложность труда.

2. Квалификация и профессиональная пригодность работника.

3. Степень самостоятельности работника.

Надо учесть, что все виды труда разделяются по степени сложности. Поэтому для обоснования меры оплаты различных видов труда требуется их сравнение. Для измерения простого и сложного труда применяется понятие «редукции труда» — процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной стоимости.

Профессиональная пригодность работника, её влияние на результаты труда обусловлено способностями человека. Формирование и развитие его природных данных удачным выбором профессии. Степень самостоятельности работника зависит от многих (внешних и внутренних) факторов.

Нельзя смешивать понятия самостоятельность и вседозволенность. Самостоятельность — действие человека который базируется на знаниях, опыте, квалификации.

Характер труда представляет собой отношения между различными участниками трудового процесса. По характеру труд может быть:

1. принудительный (вынужденный)

2. добровольный (свободный)

Современный труд характеризуется следующими особенностями:

- постоянный рост интеллектуального процесса труда.

- увеличение доли овеществлённой части трудовых затрат.

- постоянное возрастание значение социального аспекта труда, труд должен быть социально значимым.

Во многих странах повышение труда и занятости работ ьольшую роль играет международная организация труда. Главными целями организации являются:

1. содействие социально-экономическому прогрессу государств

2. повышение благосостояния и улучшений условий труда населения

3. защита прав.

2.Сущность и виды заработной платы.

Заработная плата –– цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления (услуг), которые обеспечивают воспроизводство трудоспособностей работника и членов и его семьи.

Заработная плата должна выполнять следующие функции:

1. Воспроизводственная, заключается в обеспечении работника и членов его семьи необходимыми благами.

2. Стимулирующая, связана с зависимостью заработной платы с трудовым вкладом работника, конечный результат фирмы.

3. Ресурсозаместительная, сущность в рациональном размещении ресурсов в пространстве (по предприятиям, отраслям).

4. Формирования платежеспособного спроса населения: суть заключается в согласовании платежеспособного спроса с признаками потребительного рынка.

5. Социальная

Для осуществления указанных функций требуется соблюдение основных принципов:

а) Постоянный рост заработной платы, в соответствии с экономикой данного государства.

б) Обеспечение опережающего роста производительности труда.

в) Дефференцация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, условий труда, место расположения предприятия и его отраслей значимости.

г) Равная оплата за равный труд, предполагает отсутствия дискриминаций по пол, возрасту, национальной принадлежности.

д) учет конъектуры рынка труда.

е) Простота, логичность и доступность, понимания для работников перечисленных форм и системы оплаты труда.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученным работником за данную работу.

Реальная заработная плата — сумма материальных благ которую может приобрести за номинальную заработную плату или количество товаров и услуг, которые реально можно получить за полученные средства.

Денежные доходы работника разделяют: цены труда, затраты работодателя за труд, заработную плату.

Цена труда в стране определяется суммой жизненных средств обеспечивающий небольшой уровень воспроизводства работников и членов его семьи. Цена труда должна быть равной потребительскому бюджету семьи работника данной профессии.

Потребительский бюджет — характеризует уровень жизни определённой группы населения конкретных социально-экономических и исторических условиях.

Для определения расхода на трудовоспризводство существует государственный механизм регулирования трудовых отношений. В масштабах государства он строится с учетом экономики регионов, значимости отраслей квалификаций.

Данный механизм включает:

1. Порядок возмещения расходов на воспроизводство трудоспособности работника.

2. Установление минимальных гарантий в области труда и её оплаты сводится прожиточный минимум, который представляет показатель объёма и структуры потребления важных материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне. Обеспечив минимальное условие для поддержания активного физического состояния взрослых, детей и подростков.

Прожиточный минимум включает в себя:

1. расходы на питание

2. расходы на не продовольственные товары

3. расходы на услуги

4. налоги

5. другие обязательные платежи

1. Величина прожиточного минимума исходя из научных рекомендаций по минимальным объёмам потребления и перечиню товаров и услуг необходимых для человека.

2. Фактическое потребление товаров и услуг в малоимущих семьях.

3. Социально-экономических демографических факторов, уровня денежных доходов населения, структуры семей, финансовых возможностей государства, состояние экономики, внутренней и внешней среды.

Прожиточный минимум предусматривает дефференцию по следующим основным социально-демографическим группам населения:

1. трудоспособное

2. пенсионеры

3. дети