Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Продолжительность занятия – 2 часа

Цель занятия – изучить общие условия материальной ответственности сторон трудового договора, порядок определения размера ущерба и его взыскания.

 

1.Общие условия материальной ответственности стороны трудового договора.

2. Возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с лишением возможности трудиться.

3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника .

4. Материальная ответственность за задержку заработной платы.

5. Компенсация работнику физических и нравственных страданий.

6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни или здоровью работников.

7. Виды материальной ответственности работника.

8. Случаи полной материальной ответственности работников.

9. Коллективная /бригадная/ материальная ответственность за причинение ущерба.

10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.

12. Снижение размера материального ущерба органом по рассмотрению трудовых споров.

Литература

Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М., 2006.

Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Трудовое право. 2003. N 7.

Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. N 7.

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.: Городец, 2003.

Нормативные акты

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. N 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья"

Задание. Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Руководитель организации незаконно отказал в заключении тру­дового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистра­ции по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную пла­ту.

Можно ли признать данное решение законным?

Задача 2.

В организации отсутствовало помещение для хранения личных ве­щей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одеж­ду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По дан­ному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Ра­ботник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетво­рении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 3.

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ­ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво­евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги.

Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы ?

Задача 4.

Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автома­шине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации пот­ребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного ис­пользованием автомобиля в нерабочее время.

Правомерно ли требование руководителя организации?

Задача 5.

Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежав­шего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руко­водителя организации?

Задача 6.

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организа­ции в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организа­ции с заявлением о расторжении договора, так как вина в совер­шении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответст­венность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Право­мерен ли отказ руководителя организации?

Тема №9. Обеспечение права работника на охрану труда.

Продолжительность занятия – 2 часа

Цель занятия – освоить основные понятия, связанные с охраной труда, изучить полномочие органов, обеспечивающих защиту и охрану прав работника, ознакомиться с порядком проведения расследований несчастных случаев на производстве.

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

1. Охрана труда как институт трудового права.

2. Государственные нормативные требования охраны труда.

3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий.

4. Обязанности работников в области охраны труда.

5. Государственное управление охраной труда.

6. Службы и комитеты /комиссии/ по охране труда в организации.

7. Обеспечение прав работников на охрану труда.

8. Правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.Виды ответственности работодателя за нарушения законодательства об охране труда.

Литература

Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М.: Норма, 2003.

Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю. Охрана труда. Вопросы теории, практика, комментарии современного законодательства.

Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. М., 2007.

Шептулина Н.Н. Российское законодательство об охране труда. М., 2001.

Нормативные акты

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от 28 ноября 2009 г.)

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" (в ред. от 20 июня 2001 г.)

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет"

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" (в ред. от 1 февраля 2005 г.)

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"

Постановление Правительства РФ от 2 февраля 2010 г. N 36 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2009 г. N 1213 "Об утверждении Технического регламента о безопасности средств индивидуальной защиты"

Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7

Задание.

1.Подготовить презентацию: « Правовые основы деятельности, полномочия и структура Федеральной службы по труду и занятости РФ в сфере охраны труда».

2. Рассмотрите основные показатели работы.

3.Сделайте вывод о влиянии Роструда на состояние защищенности граждан в сфере труда.