Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата.

Продолжительность занятия – 4 часа

 ПЛАН ЗАНЯТИЯ

Часть 1. 2 часа. Оплата труда

1. Основные государственные гарантии по оплате труда.

2. Понятие заработной платы, порядок ее установления.

3. Системы оплаты труда.

4. Формы оплаты труда, порядок их установления.

5. Порядок и сроки выплаты заработной платы.

6. Ответственность за задержку заработной платы.

Литература

Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени. М., 2002.

Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики: Учеб.-метод. пособ. М., 2003.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. N 8.

Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ// Экономико-правовой бюллетень. 2006. N 9.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2010.

Кучма М.И. Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда // Справочник кадровика. 2006. N 12.

Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. 2004. N 3.

Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. Минск, 1986.

Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование: Монография. Екатеринбург, 2003.

Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. 2006. N 1.

Хныкин Г.В. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. 2006. N 3.

Нормативные акты

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Конвенция МОТ N 95 "О защите заработной платы" (1949 г.)

Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (в последней ред.)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в последней ред.).)

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в последней ред.).)

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. от 11 ноября 2009 г.)

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (в ред. от 29 сентября 2008 г.)

Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утв. Постановлением Правительства от 5 августа 2008 г. (в последней ред..)

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы.

Правомерны ли требования работника ?

Задача 2.

Руководитель организации своим распоряжением ввел в органи­зации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оп­латой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, по­лагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работ­ников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при полу­чении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступ­лении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники ор­ганизации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для приз­нания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме

Задача 4.

Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заяв­лением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответст­вии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжитель­ности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработан­ных часов в данном случае правового значения не имеет.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 5.

Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выпол­нившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом.

Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Задача 6.

В организации сроки выплаты заработной платы не устанавлива­лись. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответст­венности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отка­зано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы опре­делены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации опре­делить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмеся­ца.

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?