- •2009 Года на 36,6 тыс. Тонн, а также уменьшение на 2 тыс.
- •35% Никеля, 12% меди, 30% кобальта и 90% платиноидов
- •2010 Году признано победителем конкурса «Лучший рос-
- •1 Если не оговорено особо и употребляется термин Компания или Группа, то речь
- •1.1.2. Стратегия в области корпоративной
- •1. Социальная ответственность
- •1.2.1. Общее руководство деятельностью
- •2010 Года было проведено 3 заседания Комитета Совета
- •1.2.3. Корпоративное управление
- •Veritas Certification в ноябре 2010 года. Основные филиалы
- •1 Более подробную информацию об операционных и др. Рисках см. В Годовом обзо-
- •1 Всеобщая хартия социально-экономической поддержки для горнодобывающей
- •1.3. Информационная
- •1 Национальной премией «Серебряный Лучник» отмечаются авторы наиболее ин-
- •1.4. Взаимодействие
- •1 Помимо термина «заинтересованные стороны» в социальной отчетности по меж-
- •1.4.1. Социальный диалог с работниками
- •1.4.2. Исследования удовлетворенности
- •1.4.3. Акционеры и инвесторы
- •1.4.4. Взаимодействие с партнерами
- •1.4.6. Взаимодействие
- •1 Деловой форум «Россия-Африка», организованный впервые, проходил 15-16
- •1.4.7. Международное сотрудничество
- •Institute), Американо-Российский Деловой Совет (u.S. –
- •1.4.8. Сотрудничество с органами
- •1 С учетом достижения положительного результата на каждом отдельном пред-
- •2.1.2. Экономические показатели
- •Institute) и Международную ассоциацию производителей
- •2.4. Транспортная независимость в состав предприятий Блока ттл входят Заполярный и
- •2.4.3. Развитие арктического флота
- •2.4.4. Модернизация транспортной
- •2.4.5. Развитие контейнерных перевозок
- •2.4.7. Модернизация системы управления
- •2.5. Энергосбережение
- •1 Продукция Компании относится к категории, характеризующейся практически
- •1 Под опасностью понимается потенциальный вред и возможное воздействие за-
- •2007 Года и рассчитан на 11 лет – до 2018-го.
- •3.1. Развитие системы
- •3. Охрана окружающей среды –
- •2.6.3. Мониторинг удовлетворенности
- •1 В соответствии с Приложением 4, а также по оао «Норильскгазпром».
- •3.1.1. Развитие системы внутренних аудитов
- •3.1.2. Экологическое обучение персонала
- •3.1.3. Система экологического
- •3.2. Показатели
- •5,3%), Оксида меди – на 43,1 тонны (на 12,0%) и оксида ко-
- •0,54 Тонны; на промплощадке Никель выбросы никеля
- •2010 Году была начата разработка проектов обоснования
- •54% Снижено водопотребление ооо «Печенгагеология».
- •2009 Году.
- •2010 Году была продолжена реализация мероприятий по
- •3.2.3. Обращение с отходами
- •90% Отходов производства, образующихся на предприятиях
- •3.2.6. Инициативы по смягчению
- •3.2.7. Показатели экологической
- •5 Локальных водосборах, выбранных во время проведения
- •4.1.1. Совершенствование системы
- •4. Промышленная безопасность
- •1 В главе 4. «Промышленная безопасность и охрана труда» представлена информация
- •4.1.3. Аттестация рабочих мест по
- •4.1.4. Совершенствование системы
- •4.1.5. Привлечение персонала
- •17,0 Тыс. Рублей соответственно.
Veritas Certification в ноябре 2010 года. Основные филиалы
Компании и ДЗО имеют все необходимые разрешительные
документы в области охраны окружающей среды или пред-
приняли все зависящие от них меры по их получению.
Регуляторные риски
Деятельность ГМК «Норильский никель» регламентиру-
ется законодательными актами, стандартами, инструкци-
ями в различных областях, таких как: переработка сырья
и производство продукции, охрана окружающей среды,
внешнеэкономическая деятельность, налоговое регули-
рование, трудовые отношения.
Территориальное распределение подразделений Компа-
нии в международном масштабе приводит к необходи-
мости соблюдения всех норм и требований национальных
законодательств государств, в которых осуществляется
хозяйственная деятельность.
Для предотвращения негативного воздействия от принятия
новых и изменения существующих нормативных правовых ак-
тов на стабильность бизнеса и выполнение своих обязательств
перед заинтересованными сторонами Компания осуществляет
постоянный мониторинг законодательства во всех областях ее
деятельности, что позволяет своевременно реагировать на его
изменения и, в случае необходимости, корректировать поря-
док осуществления хозяйственных операций.
Риски обеспечения персоналом
Географическое положение основных производственных
площадок Компании за Полярным кругом обусловливает ри-
ски удержания и привлечения персонала с необходимыми
профессионально-квалификационными характеристиками.
Дефицит квалифицированных кадров на объектах горно-
металлургической промышленности, энергообеспечения
и транспорта может оказывать существенное влияние на
качество, сроки и стоимость реализации производствен-
ных программ.
В Компании разработан комплекс мероприятий, направ-
ленных на решение кадровых и социальных вопросов,
привлечение и удержание персонала необходимого уров-
ня квалификации, проводится постоянный анализ ситуа-
ции на местных рынках труда, мониторинг социально-де-
мографической ситуации и миграционных процессов.
В целях сохранения стабильной социальной ситуации на
предприятиях и недопущения ухудшения качественного со-
става персонала в 2010 году в Компании была продолжена
реализация программ привлечения и профессиональной
подготовки персонала, целевой подготовки по заказу Компа-
нии, учащихся и студентов учреждений профессионального
образования по востребованным профессиям и специально-
стям, программ привлечения квалифицированных рабочих и
специалистов из других регионов РФ, имеющих дефицитные
для местного рынка труда профессии и специальности.
Проводилась политика по сохранению рабочих мест, по-
вышению уровня оплаты труда, улучшению отдыха работ-
ников, продолжена реализация комплекса действующих
социальных программ.
Социальные риски
Успешное функционирование Компании во многом зави-
сит от трудового вклада работников, задействованных в
производственных процессах.
Регулирование социально-трудовых отношений в Ком-
пании осуществляется на основе неукоснительного
соблюдения требований социально-трудового зако-
нодательства с учетом вносимых в него изменений,
коллективно-договорного регулирования, разработки
и принятия локальных нормативных актов. В Компании
реализуется комплекс социальных программ, в рамках
которых работникам предоставляются дополнительные
по сравнению с законодательством льготы по обучению
персонала, охране и улучшению условий труда и здоро-
вья, корпоративному пенсионному обеспечению, которые
отражают социальную ответственность Компании и учи-
тывают интересы работников с целью недопущения соци-
альной напряженности.
Риски, связанные с международными активами1
Финансовые и ценовые риски
Компания осуществляет большую часть продаж, также как
большинство расчетов и выплат, в долларах США. Колеба-
ние курсов валют, в том числе, падение доллара относи-
тельно местной валюты, отрицательно сказывается на фи-
нансовых результатах Компании. Влияние ценовых рисков
также может негативно отразиться на ее деятельности.
Так, Norilsk Nickel Harjavalta Oy снижает риски, связанные с
выбором времени для операций на рынке, путем внутрен-
него урегулирования цен со сбытовой компанией Metal
Trade Overseas AG. Компания покупает сырье и продает
готовую никелевую продукцию по ценам мирового рынка,
закупая материалы и услуги из различных внутренних и
внешних источников. Компания управляет риском в этой
области путем заключения долгосрочных контрактов с на-
