1 Если не оговорено особо и употребляется термин Компания или Группа, то речь

идет о представлении информации или данных по Группе компаний «Нориль-

ский никель». Группа компаний «Норильский никель» включает Компанию,

ее дочерние и зависимые общества, а также всю совокупность организаций,

вертикально связанных через участие в уставном капитале либо посредством

заключенных между ними соглашений, каждое из которых является дочерним

или зависимым по отношению к организации, находящейся на более высоком

уровне. Юридическое лицо ОАО «ГМК «Норильский никель» включает Запо-

лярный филиал, Заполярный Транспортный Филиал (ЗТФ), Мурманский транс-

портный филиал, Архангельскую контору, Красноярскую контору, Красноярское

представительство – филиал и Главный офис. Данные по Группе не включают ин-

формацию о компании Stillwater Mining, которая являлась дочерней компанией

Группы до декабря 2010 г. Количественные показатели в определенных областях

устойчивого развития относятся к подразделениям Группы в соответствии с

Приложением 4.

2 Социальные Отчеты ОАО «ГМК «Норильский никель» за 2003-2004, 2005, 2006,

2007 годы и Отчеты о КСО ОАО «ГМК «Норильский никель» за 2008 и 2009 годы

(в версиях на русском и английском языках) размещены на корпоративном сайте

http://www.nornik.ru.

3 Отчеты о КСО Компании за 2008, 2009 годы внесены в Национальный регистр

корпоративных нефинансовых отчетов. Национальный регистр корпоративных

нефинансовых отчетов, созданный в 2006 году решением Правления РСПП,

представляет собой единый и общедоступный центр сбора и распространения

информации. Пополнение регистра осуществляется в текущем режиме по мере

поступления информации о подготовленных компаниями нефинансовых отчетах

(социальных, экологических, в области устойчивого развития). 14 15

ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2010 ГОД

ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2010 ГОД

Таблица 2. Принципы социальной отчетности

Принцип Как использовался принцип при подготовке Отчета о КСО

Достоверность и про-

зрачность

Достоверность информации, содержащейся в Отчете о КСО, обеспечивается функционирующими в Компании система-

ми управления отчетностью – сбора, консолидации и контроля качества отчетной информации, которые используются

как основа для проведения всестороннего анализа деятельности и принятия на основании его результатов корректи-

рующих управленческих решений.

Прозрачность представленной в Отчете о КСО информации достигается методологически обоснованным структуриро-

ванием информации и представлением отчетных показателей в наиболее информативной, четкой и достаточно под-

робной форме.

Актуальность, полнота

и существенность

Актуальность информации, представленной в Отчете о КСО, обеспечивается выбором в качестве отчетного периода вре-

менного отрезка продолжительностью один год, максимально приближенного ко времени публикации Отчета о КСО.

В Отчете о КСО отражаются наиболее существенные в отчетном периоде результаты деятельности Компании.

Полнота и существенность Отчета о КСО обеспечивается максимальным охватом всех значимых предприятий Группы и

сфер ее деятельности в области КСО.

Обратная связь и учет

мнений заинтересован-

ных сторон

Для Компании важно мнение всех заинтересованных сторон об отчетности и действиях Компании в области устойчиво-

го развития, поэтому в Отчет о КСО включена форма обратной связи.

Замечания и предложения будут учитываться при совершенствовании систем управления отчетностью и при подго-

товке следующих отчетов Компании.

Объективность и сопо-

ставимость

Объективность и сопоставимость отчетности определяется использованием при ее формировании стандартов, прин-

ципов и подходов, выработанных международной практикой, что позволяет сопоставлять отчетные данные Компании

с данными, представленными в отчетах других компаний.

Контекст устойчивого

развития

В Отчете о КСО представляется информация о вкладе Компании в различные аспекты устойчивого развития как на на-

циональном уровне, так и на уровне основных территорий присутствия предприятий Компании.

1.1. Социальная миссия

и ответственность

1.1.1. Социальная миссия

Социальная миссия ГМК «Норильский никель» – произ-

водство необходимой обществу продукции – цветных и

драгоценных металлов – наиболее эффективным и безо-

пасным способом на устойчивой долгосрочной основе для

содействия социальному прогрессу, росту благосостояния

общества, стабильному развитию территорий и благопо-

лучию населения регионов хозяйствования, повышению

уровня жизни своих работников.

Принципы корпоративной социальной ответственности

ГМК «Норильский никель» по отношению к обществу в

целом:

• производство необходимой обществу и соответ-

ствующей требованиям безопасности конкуренто-

способной продукции в объемах, качестве и ассор-

тименте, отвечающей потребностям современного

рынка;

• осуществление производства наиболее эффективным

с учетом интересов бизнеса и общества способом с

использованием ресурсосберегающих технологий;

• безусловное соблюдение законодательств стран рас-

положения предприятий, в том числе в части упла-

ты налогов;

• соблюдение международных соглашений, в том чис-

ле норм ведения бизнеса, выработанных междуна-

родным сообществом;

по отношению к местным сообществам:

• предоставление рабочих мест населению территорий

присутствия;

• уплата налогов, формирующих местные и региональ-

ные бюджеты;

• проведение социально ответственной реструктури-

зации приемлемым для местных сообществ спосо-

бом;

• обеспечение экологической и промышленной без-

опасности производства, участие в региональных

проектах по охране окружающей среды;

• реализация проектов, содействующих социально-

экономическому развитию территорий;

• поддержка социально незащищенных категорий

граждан;

по отношению к персоналу:

• предоставление рабочих мест с конкурентоспособ-

ным уровнем оплаты труда и социальных льгот;

• безусловное соблюдение установленных законода-

тельством и коллективными соглашениями норм в

сфере социально-трудовых отношений;

• обеспечение безопасных условий труда и высоко-

го уровня социально-бытовых условий на производ-

стве, исходя из приоритетности безопасности работ-

ников и сохранения их здоровья;

• содействие всестороннему профессиональному и

культурному развитию работников.