1.4.2. Исследования удовлетворенности

работников

Компания регулярно проводит исследования удовлетво-

ренности работников ключевыми условиями занятости:

организационно-технические условия и безопасность

труда, оплата труда, возможности для профессионального

развития и роста, информирование по важным вопросам,

внимание к предложениям и жалобам работников, общий

климат отношений на рабочем месте. Также исследуются:

удовлетворенность работой разных уровней руководства,

отношение работников к своей работе, приверженность

предприятию, потенциальная текучесть и социальное са-

мочувствие разных групп работников.

Исследование 2010 года

В IV квартале 2010 года проведен опрос работников фи-

лиалов и дочерних обществ Компании, расположенных

в г. Норильске. Опрос зафиксировал сохранение высоких

показателей общей удовлетворенности работой (77% ра-

ботников полностью или в основном удовлетворены своей

работой), приверженность большинства работников свое-

му предприятию, компании.

В сравнении с результатами исследования 2009 года по-

высились оценки материального положения семей работ-30 31

ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2010 ГОД

ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2010 ГОД

ников, зафиксирована позитивная динамика в оценках

безопасности и санитарно-гигиенических условий труда,

организации работ. Повысилась удовлетворенность работ-

ников гарантиями занятости, выросли оценки технических

компетенций непосредственного руководителя и компе-

тенций, связанных с управлением коллективами, более по-

зитивно работники оценили общую заботу менеджмента о

благополучии работников. Оценки возможностей для про-

фессионального роста и развития не изменились.

На уровне 2009 года остались оценки информирования, вни-

мания к предложениям и жалобам работников. В условиях

увеличения объемов работ и напряженности производ-

ственных программ в большинстве подразделений произ-

водственного комплекса отмечается рост требовательности

линейных руководителей и бригадиров к вопросам техни-

ческого и кадрового обеспечения производства, оплаты и

организации труда. На ряде предприятий отмечена значи-

тельная позитивная динамика по большинству показателей,

в ряде предприятий ситуация в сравнении с 2009 годом зна-

чимо не изменилась. Результаты исследований рассматри-

ваются руководством Компании и ее ФДЗО, используются

для выработки решений по социально-трудовым вопросам.

Помимо исследований удовлетворенности работников, в

Компании проводятся регулярные опросы работников, обе-

спечивающие информационную поддержку управленческих

решений по различным направлениям (вопросы адапта-

ции молодых работников на предприятиях, эффективность

корпоративных программ санаторно-курортного лечения

и детского отдыха, других социальных программ, вопросы

обеспечения спецодеждой, производственного быта и др.).

1.4.3. Акционеры и инвесторы

Взаимоотношения ГМК «Норильский никель» с акцио-

нерами и инвесторами строятся на принципах прямого

конструктивного диалога в соответствии с действующим

законодательством и общепринятой мировой практикой.

Компания стремится к максимальной прозрачности своей

деятельности и обеспечивает равный и своевременный

доступ акционеров и инвесторов к информации о ней.

Функция обеспечения взаимодействия с акционерами и

инвесторами в Компании возложена на Департамент по

работе с инвесторами. Основным направлением взаимо-

действия с акционерами и инвесторами является обеспе-

чение раскрытия информации о деятельности Компании.

В соответствии с требованиями действующего законода-

тельства в части, касающейся соблюдения прав и закон-

ных интересов акционеров и инвесторов, Компания обе-

спечивает подготовку, публикацию и предоставление в

Федеральную службу по финансовым рынкам, российским

биржам (ЗАО «ФБ ММВБ» и ОАО «РТС») Годового отчета,

ежеквартальных отчетов эмитента ценных бумаг, сообще-

ний о существенных фактах, сообщений о сведениях, ко-

торые могут оказать существенное влияние на стоимость

ценных бумаг эмитента.

Посредством регулярного раскрытия информации в соот-

ветствии с листинговыми требованиями бирж Компания

обеспечивает поддержание обращения акций на следую-

щих российских торговых площадках: ЗАО «ФБ ММВБ» и

ОАО «РТС». В апреле 2010 года обыкновенные акции ГМК

«Норильский никель» были переведены из котировального

списка «Б» в котировальный список «А1». Это позволило

существенно расширить базу потенциальных инвесторов

в акции Компании, в том числе за счет государственных и

негосударственных фондов, страховых компаний, для кото-

рых одним из условий вложения средств в ценные бумаги

является включение их в котировальный список «А1» одним

из организаторов торговли на рынке ценных бумаг. Включе-

ние акций ГМК «Норильский никель» в список «А» первого

уровня подтверждает полное соответствие Компании требо-

ваниям «ФБ ММВБ» по финансовым показателям, ликвид-

ности ценных бумаг, корпоративному управлению и проце-

дуре раскрытия информации. На бирже РТС акции Компании

включены в котировальный список «Б». Кроме того, обеспе-

чивается поддержание обращения американских депози-

тарных расписок 1 уровня на акции Компании на зарубежных

торговых площадках: IOB, London Stock Exchange – Лондон,

Великобритания; OTC Market – Нью-Йорк, США; Freiverkehr,

Berlin-Bremen Stock Exchange – Берлин, Германия.

Согласно дивидендной политике ОАО «ГМК «Норильский

никель», утвержденной Советом директоров в 2002 году,

Компания стремится направлять на выплату дивидендов

20–25% чистой прибыли за год, рассчитанной по МСФО.

В 2010 году Компания выплатила высокие дивиденды по

итогам работы в 2009 году как в абсолютном выражении –

1,325 млрд. долларов, так и в относительном – 50% от чи-

стой прибыли по МСФО благодаря сильным финансовым

результатам за соответствующий период.

В рамках регулярных встреч с акционерами и инвесторами

руководство ГМК «Норильский никель» обсуждает теку-

щую деятельность и планы развития Компании, получает

возможность услышать мнение миноритарных акционе-

ров и использовать полученную информацию в дальней-

шей работе по повышению капитализации.

В 2010 году в рамках работы по повышению информацион-

ной прозрачности и удовлетворению интереса инвестици-

онного сообщества к деятельности Компании:

• проведено более 130 встреч с акционерами, инвесто-

рами и аналитиками инвестиционных банков в Глав-

ном офисе Компании, более 230 встреч – в рамках

зарубежных поездок;

• организованы публичные выступления представите-

лей менеджмента о деятельности Компании на де-

вяти российских и международных инвестиционных

конференциях;

• организовано проведение Дня инвестора в Лондоне

с участием высшего руководства ОАО «ГМК «Нориль-

ский никель, на котором были публично представле-

ны долгосрочные перспективы производственного

развития Группы компаний «Норильский никель»;

• организованы 3 поездки для акционеров и инвесто-

ров в Норильский промышленный район для озна-

комления с производственными активами Компании;

• подготовлено более 540 письменных ответов на об-

ращения акционеров и инвесторов.