1 Помимо термина «заинтересованные стороны» в социальной отчетности по меж-

дународным стандартам используется термин «стейкхолдеры».

Информация о важнейших событиях в жизни Компании и

результатах ее деятельности доводится до сведения заин-

тересованных сторон через корпоративные средства массо-

вой информации – корпоративный сайт, корпоративный блог,

корпоративный журнал «Норильский никель», корпоративные

печатные издания, годовые и социальные отчеты Компании,

которые размещаются на корпоративном сайте на русском и ан-

глийском языках (см. раздел 1.3. «Информационная политика»).

В целях изучения мнения заинтересованных сторон и полу-

чения обратной связи Компания регулярно проводит опро-

сы представителей заинтересованных сторон, анализирует

информацию, размещаемую в корпоративном блоге, а также

поступающие в Компанию письменные обращения. Работа в

тесном контакте с заинтересованными сторонами позволяет

Компании оперативно узнавать об ожиданиях стейкхолде-

ров и своевременно реагировать на их запросы.

Согласование интересов Компании и стейкхолдеров по от-

дельным конкретным вопросам осуществляется в рамках пря-

мого диалога с представителями заинтересованных сторон

посредством проведения переговоров, создания и организа-

ции деятельности совместных рабочих групп и постоянно дей-

ствующих комиссий, организации и проведения конференций

и форумов, различного рода собраний, совещаний и встреч.

1.4.1. Социальный диалог с работниками

Одной из основных заинтересованных сторон ГМК «Но-

рильский никель», развитию взаимоотношений с которой

Рисунок 1.6. Заинтересованные стороны

ГМК «Норильский никель»

в Компании уделяется первостепенное значение, являют-

ся работники предприятий филиалов и ДЗО Компании.

ГМК «Норильский никель» заявляет о своей привержен-

ности соблюдению прав человека в соответствии с Кон-

ституцией Российской Федерации, законодательными

актами РФ, других стран присутствия (Австралия, Респуб-

лика Ботсвана, Финляндия, ЮАР), общепризнанными

принципами и нормами международного права, изложен-

ными в декларациях, конвенциях и рекомендациях Меж-

дународной организации труда и других международных

организаций.

В Компании соблюдаются права работников на объеди-

нения в организации по своему выбору, который является

неотъемлемым элементом права на свободу ассоциаций и

свободу ведения переговоров.

Компания придерживается принципов недопущения лю-

бых форм дискриминации и принудительного труда, имея

в виду, что каждый работник имеет равные возможности

для реализации своих трудовых прав, независимо от пола,

расы, национальности, происхождения, имущественного,

социального и должностного положения, возраста, места

жительства, отношения к религии, политических убеж-

дений, а также от других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работника.

Компания стремится обеспечивать всем работникам рав-

ные возможности для реализации их потенциала в про-

цессе трудовой деятельности, беспристрастную и спра-

ведливую оценку их результатов, подбор и должностное

продвижение работников исключительно на основе про-

фессиональных способностей, знаний и навыков.

Компания строго выполняет требования, запрещающие

применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, а также со-

блюдает нормы о недопущении использования труда жен-

щин на работах с тяжелыми и опасными условиями труда

в горнодобывающей промышленности.