1. Общества с ограниченной ответственностью (ооо.)

• уставный капитал:

а) общества состоит из величины вкладов его участников;

б) разделён на доли, размер которых определяется учредителями.

• число участников не должно превышать предела, установленного законом об обществах (оно учреждается одним или несколькими лицами);

• прибыль распределяется пропорционально их доле в уставном капитале;

• участники несут ответственность в пределах их доли в уставном капитале, т.е. рискуют стоимостью внесённых вкладов.

2. Общество с дополнительной ответственностью (одо)

• участники общества несут материальную ответственность по обязательствам фирмы своим личным имуществом, в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, заранее оговоренном в учредительном документе.

Особенности хозяйственных обществ:

• доли уставного капитала ХО не являются ценными бумагами (следовательно, они не подвергаются купле–продаже на фондовом рынке).

• преимущественное право их приобретения имеют только сами участники хозяйственного общества.

3. Акционерное общество

Два типа акционерного общества:

• открытое акционерное общество (ОАО);

• закрытое акционерное общество (ЗАО).

Акционерное общество – форма крупных предприятий (компаний, корпораций), основанная на акционерном капитале.

• капитал складывается из паевых взносов (физических или юридических лиц), а факт внесения их удостоверяется ценной бумагой;

• величина уставного капитала должна соответствовать (в суммарном исчислении) номинальной стоимости всех акций;

• акционерное общество является юридическим лицом, т.е. субъектом права;

• исполнительным органом является правление, т.е. коллегиальный орган власти во главе с генеральным директором;

• высшим органом управления является общее собрание акционеров. Решение на собрании принимается по принципу 1 акция = 1 голосу;

• прибылью акционерного общества является дивиденды с акций; дивиденд – доход, получаемый владельцем акции, т.е. часть прибыли, распределяемая между учредителями акций по итогам хозяйственного года.

• выплаты дивидендов акционерам производятся ежегодно (или ежеквартально, или раз полгода) из чистой прибыли общества за текущий год. Исключение составляют привилегированные акции, по которым выплачиваются дивиденды в виде первоначально определенной твердой суммы (в процентном отношении) к номинальной сумме акции. Привилегированные акции не являются «голосующими» при принятии решений на собрании акционеров, за исключением вопросов, касающихся ликвидации и реорганизации общества.

4. Производственные кооперативы

• добровольные объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности;

• основываются на личном трудовом участии граждан и объединении их имущественных паевых взносов;

• прибыль между участниками кооператива распределяется сообразно размеру их трудового участия, а не пропорционально паевому взносу;

• при принятии решений на общем собрании все члены кооператива равны, т.е. каждый из них имеет право голоса независимо от величины паевого взноса (только 1 голос);

• при желании часть имущества кооператива разрешено превращать в неделимый фонд, который используется на развитие фирмы;

• после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов имущество между его работниками распределяется не пропорционально паевому взносу, а с учетом их трудового участия.

5. Унитарные предприятия (на праве оперативного управления (федеральные и казенные); на праве хозяйственного ведения).

Общие черты:

• могут создаваться только как государственные и муниципальные;

• их имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в т.ч. между работниками предприятий.

• руководители предприятия избираются уполномоченным на то государственным органом.

Различия:

Предприятия на праве оперативного управления:

• создаются государством, т.е. правительством РФ и предназначаются для решения вопросов национальной безопасности;

• распоряжаются имуществом только по разрешению собственника.

Предприятия на праве хозяйственного веденения:

• работают на принципе самофинансирования;

• могут быть учреждены по решению любого уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления;

• имеют право создавать дочерние фирмы.

2.1.5. Теории мотивации в деятельности фирм.

Мотивация персонала – это побуждение к деятельности для достижения личных целей и целей фирмы. Различают следующие теории:

1. Теория максимизации объёма продаж. Цель фирмы не максимизация прибыли, а достижение определённого уровня или нормы прибыли, но при этом первостепенное значение уделяется удержанию определённой доли на рынке, т.е. проводится политика получения минимального уровня прибыли, которая устраивает предпринимателя, но при этом усилия менеджеров направляются на увеличение объёма продаж.

2. Эволюционная теория. Сторонники данной теории предлагают фирмам направлять свои действия на то, чтобы добиться определённой доли на рынке и удержать эту долю. При этом они

не ставят задачи выйти на новый рынок. Данные действия называются рутинными.