Государственная система управления трудовыми ресурсами

Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования.

В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-трудовых отношений носит ограниченный характер и касается вопросов: трудового законодательства - оплаты и мотивации труда - регулирования занятости и миграции населения - уровня жизни и условий труда - организации труда и конфликтных ситуаций и некоторых других.

Основные органы и организации, образующие государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ:

Законодательная власть

Органы исполнительной власти

Судебные органы

Профсоюзное движение:

• Фонд независимых профсоюзов России

• альтернативные профсоюзы; локальные профсоюзы; профсоюзы работников негосударственного сектора.

Международная организация по миграции

Международная организация труда (МОТ) — В России действует Московское бюро МОТ.

Управление персоналом государственной службы Российской Федерации — это система управленческого воздействия на работ­ников государственных органов в целях наиболее эффективного ис­пользования их профессиональных и личностных способностей и возможностей

В отличие от управления персоналом в предприниматель­ских структурах управление персоналом в системе государст­венной службы Российской Федерации происходит в рамках единой системы власти и государственного управления, во имя достижения общей цели, на основе единых правовых, ор­ганизационных и функциональных принципов.

Приоритеты и задачи кадровой политики в государственной службе

Кадровая политика в государственной службе должна быть стабильной, устойчивой, адекватной потребностям общества и государства, не меняться со сменой руководителя, его команды, не сводиться к «кадровым» перестановкам.

Приоритетные направления в системе государственной службы:

- формирование эффективного механизма подбора кадрового состава государственных служащих и работы с ним (конкурс, контракт);

- повышение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих;

- совершенствование программ подготовки и профессионально­го развития государственных служащих.

Основные задачи:

- управление развитием профессиональных качеств государ­ственных служащих;

- обновление и ротация кадрового состава государственных служащих;

- формирование кадрового резерва и обеспечение его эффективного использования;

- объективная оценка результатов деятельности государст­венных служащих.

Главной, по существу стратегической задачей кадрового обеспечения государственной службы является фор­мирование компактного, высокопрофессионального, оптимально сбалансированного и эффективного аппарата органов власти всех уровней.