
- •Глава I. Психодиагностика личностных потенциалов малой группы………………………………... 11
- •Раздел 1. Диагностика социально-психологических особенностей личности …………………………………... 12
- •Раздел 2. Диагностика групповой композиции 34
- •Глава II. Психодиагностика мотивационных потенциалов личности
- •Раздел 1. Диагностика интегративных мотивационных образований личности
- •Раздел 2. Диагностика парциальной мотивации личности и группы 90
- •Раздел 3. Диагностика мотивации учебно-профессиональной деятельности .... 104
- •Раздел 2. Диагностика феноменов коммуникативной компетентности 138
- •Глава IV. Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений 175
- •Раздел 1. Диагностика интегральных характеристик малой группы 176-
- •Раздел 2. Диагностика психологического климата в малых группах 190
- •Глава VIII. Диагностика личностной самореализации .409
- •Глава IX. Психодиагностика с0владающег0 поведения
- •Глава X. Диагностика личностной и групповой деятельностной эффективности 463
- •Раздел 1
- •Диагностика
- •Социально-психологических
- •Особенностей личности
- •1.1.1. Основы социально-психологической диагностики личности и групповой композиции
- •1.1.2. Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
- •3.Ключ к шкале Ин
- •4.Ключ к шкале Ис
- •5.Ключ к шкале Ип
- •1.1.4. Определение ролевых позиций
- •1.1.6. Диагностика социальной эмпатии
- •1.1.7. Диагностика личностной установки «альтруизм-эгоизм»
- •1.1,8. Экспресс-диагностика
- •1.1.9. Экспресс-диагностика
- •1.1.10. Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности (с. С. Бубнова)
- •1.1.11. Диагностика личностного эгоцентризма
- •Только с тех пор...
- •1.1.12. Определение жизненных ценностей
- •Раздел 2
- •1.2.1. Экспресс-диагностика системно-характерологических отношений личности
- •1.2.2. Экспресс-диагностика характерологических особенностей личности (н. Айзенк в модификации т. В. Матолиной)
- •Тип№26 э: 4-8; н: 8-12 Спокоен, уравновешен, терпелив, педантичен. Честолюбие. Целеустремлен. Имеет твердые принципы. Временами обидчив.
- •1.2.3. Диагностика психодинамических
- •1.2.4. Психологическая типология личности (к. Юнг)
- •1.2.5. Вербальная диагностика самооценки личности
- •1.2.6. Психогеометрическая самооценка личности (с. Делингер в адаптации а. А. Алексеева, л. А. Громовой)
- •1.2.7. Интегральная самооценка личности «Кто я есть в этом мире»
- •1.2.8. Экспресс-диагностика уровня самооценки
- •1.2.9. Диагностика волевого потенциала личности
- •1.2.10. Диагностика уровня
- •1.2.11. Диагностика «эмоционального интеллекта» (н.Холл)
- •1.2.12. Диагностика личностной креативности
- •1.2.13. Определение социальной креативности Личности
- •1.2.14. Самооценка творческого потенциала личности
- •1.2.15. Оценка уровня творческого потенциала личности
- •1.2.16. Диагностика уровня невербальной креативности
- •Количество башке
- •Глава II
- •Раздел 1 '
- •Диагностика интегративных
- •Мотивационных образований
- •Личности и группы
- •2.1.2. Диагностика личностных и групповых базовых потребностей
- •2.1.3. Диагностикамотивационной структуры личности (в. Э. Мильман)
- •5. Если бы мне добавили выходной день, я бы скорее всего потратил его на то, чтобы:
- •6. Если бы у меня была возможность по-своему планировать рабочий день, я бы стал скорее всего заниматься:
- •2.1,4. Диагностика эмоциональной направленности личности
- •Матрица
- •2.2.2. Диагностика групповой мотивации
- •93 Продолжение
- •2.2.3. Диагностика мотивационных ориентации в межличностньос коммуникациях (и. Д. Ладанов, в. А. Уразаева)
- •2.2.5. Диагностика мотивов аффилнации (а. Мехрабиан)
- •2.2.6. Диагностика мотивации достижения (а. Мехрабиан)
- •2.2.7. Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи
- •2.3.1. Исследование деятельностной мотивационной структуры (к. Замфир)
- •В очень небольшой
- •2.3.2. Диагностика структуры учебной мотивации школьника
- •2 .34. Самооценка профессионально-педагогической мотивации
- •2.3.5. Самооценка мотивационных состояний школьника (о. С. Гребенюк)
- •2.3.6. Диагностика школьной мотивации учащихся начальных классов
- •2.3.10. Диагностика парциальной направленности личности учителя
- •Заноют. А, ШяхГн. Ф. Психодиапмсгические методы изучения/шнсхж-м., 2000.
- •Фетискин н. П. Практическая психодиагностика личности. - костРома.1н»-
- •Шевандрин н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. - м., I*».
- •Глава III
- •Психодиагностика
- •Коммуникативной
- •Компетентности
- •Раздел 1
- •3.1.4: Исследование коммуникативно-характерологических тенденций (т. Лири)
- •3.1.5. Диагностика потенциала коммуникативной импульсивности t
- •3.1.6. Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности (в. В. Бойко)
- •3.1.7, Диагностикадоминирующей
- •3.1.8. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (в. В. Бойко)
- •Раздел 2
- •Диагностика феноменов
- •Коммуникативной
- •Компетентности
- •3.2.1. Диагностика коммуникативной социальной компетентности (кск) '
- •3.2.3. Диагностика уровня поликоммуникативной эмпатии
- •3.2.4. Диагностика принятия других
- •3.2.5, Диагностика доброжелательности (по шкале Кэмпбелла) •
- •3.2.6. Экспресс-диагностика доверия (по шкале Розенберга)
- •3.2.7. Диагностика эффективности педагогических коммуникаций (модифицированный вариант анкеты а. А. Леонтьева)
- •3.2.8. Определение уровня конфликтоустойчивости
- •3.2.9. Методика «Шкала совестливости» (в. В. Мельников, л. Т. ЯмпоЛьский)
- •3.2.10. Изучение способности к самоуправлению в общении
- •3.2.11. Диагностика эмоциональных барьеров в межличностном общении (в. В. Бойко)
- •Негибкость, неразвитость, невыразительность эмоций.
- •Доминирование негативных эмоций.
- •5. Нежелание сближаться с людьми на эмоциональной основе.
- •3.2.12. Диагностика межличностных отношений (а. А. Рукавишников)
- •38. 40. Обычно 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 50. 51. 52. 54.
- •Случайно
- •Глава IV
- •Раздел 1
- •Диагностика
- •Интегральных характеристик
- •Малой группы
- •4.1.3. Определение индекса групповой сплоченности Сишора
- •4.1.5. Экспертная оценка сплоченности учебной группы
- •4.1.8. Экспертная диагностика взаимодействия в малых группах (а. С. Чернышев, с. В. Сарычев)
- •4.1.9. Экспертная диагностика
- •Раздел 2
- •4.2.3. Диагностика социально-психологической адаптации (к. Роджерс, р. Даймонд)
- •4.2.4. Изучение психологического климата в учебной группе
- •4.2.7. Диагностика делового, творческого и нравственного климата в коллективе
- •Раздел 3
- •4.3.2. Экспресс-оценка глубины конфликта
- •4.3.3. Доминирующие стратегии конфликтного поведения (метафорический вариант)
- •4.3.4. Экспресс-диагностика поведенческого стиля - в конфликтной ситуации
- •Сдаюсь.
- •4.3.5. Экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам
- •4.3.6. Самооценка рационального поведения в конфликте
- •4.3.7. Самооценка конструктивного поведения в конфликте
- •4.3.8. Диагностика личностной агрессивности и конфликтности (е. П. Ильин, п. А. Ковалев)
- •Раздел4
- •4.4.1. Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (л. Г. Почебут)
- •4.4.2. Диагностика уровня развития малой группы
- •4.4.4. Методику «Климат» (модифицированный вариант Методики б. Д. Парыгина)
- •Глава V
- •Раздел 1
- •5.1.3. Диагностика перцептивно-интерактивной компетентности (модифицированный вариант н. П. Фетискина)
- •5.1.4. Диагностика доминирующей перцептивной модальности (с. Ефремцева)
- •5.1.7. Самооценка уровня онтогенетической рефлексии
- •5.1.8. Определение уровня перцептивно-невербальной компетентности (г. Я. Розен)
- •Раздел 2
- •5.2.2. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости
- •5.2.3. Перцептивно-образная самооценка (в. В. Бойко)
- •5.2.4. Определение стиля информационного усвоения
- •5.2.5. Исследование стереотипов восприятия успешного ученика
- •5.2.6. Невербальная диагностика эмоциональных состояний (а. О. Прохоров)
- •Глава VI
- •Раздел 1
- •6.1,2. Диагностика
- •6.1.3. Экспресс-оценка
- •6.1.4. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей ( кос-2)
- •6.1.5. Психологическая оценка организаторских способностей личности в рамках организуемой группы (л. И. Уманский, а. Н. Лутошкин, а. С. Чернышев, н. П. Фётискин)
- •6.1.6. Диагностика управленческих ориентации (т. Санталайнен)
- •6.1.7. Экспресс-диагностика организаторских способностей
- •6.1.9. Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)
- •Раздел 2
- •6.2.2. Оценка стилей принятия управленческих решений
- •6.2.5. Определение стиля межличностного взаимодействия (с. В. Максимов, ю. А. Лобейко)
- •6.2.6. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
- •6.2.7. Определение
- •3. В кризисной ситуации или в случае необходимости я обычно склонен к тому, чтобы:
- •4. Что касается вопросов успешного планирования, инноваций и творческого подхода, я ду маю, что:
- •6.2.8. Экспертная оценка
- •6.2.9. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде
- •3. Мне можно доверить проследить, чтобы вся основная работа была выполнена.
- •4. В групповой работе для меня характерно, что:
- •5. Я получаю удовольствие от своей работы, потому что:
- •3. Мне нравится работать в области, где я могу применять свое воображение и творческие способности.
- •6. Если я неожиданно получил трудное задание, которое надо выполнить в ограниченное вре мя и с незнакомыми людьми:
- •3. Если я наталкиваюсь на реальное сопротивление, то мне трудно четко изложить мою точку зрения.
- •6.2.11. Диагностика стилей руководства (а. Л. Журавлев)
- •2. Действия руководителя в критических (напряженных) ситуациях:
- •3. Контакты руководителя с подчиненными:
- •4. Продуктивность работы коллектива в отсутствие руководителя:
- •5. Отношение руководителя к советам и возражениям со стороны исполнителей:
- •6. Контроль деятельности подчиненных:
- •7. Соотношение решений производственных и социально-психологических задач в процессе руководства коллективом:
- •8. Характер приказов руководителя:
- •9. Отношение руководителя к критике со стороны подчиненных:
- •10. Поведение руководителя при недостатке знаний:
- •11. Распределение ответственности между руководителем и подчиненными:
- •12. Отношение руководителя к своим заместителям и помощникам:
- •13. Эмоциональная удовлетворенность исполнителя в отсутствие руководителя:
- •20. Взаимоотношения между людьми в коллективе:
- •26. Привлечение членов коллектива к выработке решений: '
- •27. Отношение руководителя к самому себе:
- •Раздел 3
- •6.3.2. Диагностика деятельностных особенностей §
- •6.3.3. Определение стиля
- •6.3.4. Определение уровня лидерского потенциала
- •6.3.5. Самооценка лидерства
- •9. Удается ли вам в разговоре, дискуссии убедить, привлечь на свою сторону тех, кто раньше был с вами не согласен?
- •10. Нравится ли вам учить (поучать, воспитывать, обучать, давать советы) других?
- •6.3.6. Диагностика функционального лидерства в малых группах
- •Раздел 4
- •6.4.2. Самооценка биполярной эффективности руководства
- •6.4.3. Самооценка управленческих ограничений руководителя
- •6.4.4. Экспертная оценка
- •6 .4.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности
- •6.4.6. Экспресс-диагностика профессионально-деятельностных ограничений руководителя (м. Вудюк, д. Френсис)
- •12 Шефа.
- •6.4.7. Диагностика консервативности стиля организационного управления
- •0.4.8. Диагностика комплекса
- •Глава VII
- •Психодиагностика
- •Личностных деформаций
- •И отклоняющегося поведения
- •7.2. Определение психического «выгорания» (а. А. Рукавишников)
- •7.3. Диагностика профессионального «выгорания» (к. Маслач, с. Джексон, в адаптации н. £. Водопьяновой)
- •7.7. Определение деструктивных установок в межличностных отношениях (в. В. Бойко)
- •7.10. Самооценка форм
- •7.11. Диагностика враждебности (по шкале Кука — Медлен)
- •7.12. Определение уровня депрессии (т. И. Балашова)
- •7.13. Экспресс-диагностика личностной склонности к сниженному настроению (в. В. Бойко)
- •7.14. Экспресс-диагностика склонности
- •7.15. Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (в. В. Бойко)
- •7.16. Экспресс-диагностика
- •7.17. Диагностика
- •9 И менее баллов - не сложившийся симптом,
- •16 И более - сложившийся.
- •36 И менее баллов -фаза не сформировалась;
- •61 И более баллов - сформировавшаяся фаза.
- •7.19. Экспертная диагностика социально-педагогической запущенности детей (р. В. Овчарова)
- •7.20. Диагностика уровня алекситимии
- •Глава VIII
- •Ответов ответов
- •Для самореализации.
- •8.4. Диагностика реализации потребностей в саморазвитии
- •8.5. Диагностика уровня
- •8.6. Самооценка реализации
- •8.7, Диагностика самоактуализации личности (а- в. Лазукин в адаптации н. Ф. Калина)
- •Глава IX
- •Психодиагностика
- •Совладающего поведения
- •В экстремальных ситуациях
- •9.4. Диагностика типологий психологической зашиты (р. Плутчик в адаптации л. И. Вассермана, о. Ф. Ерышева, е. Б. Клубовой и др.)
- •Люди мне никогда не надоедают.
- •627 Баллов и выше - с высокой вероятностью диагностируется выраженный поведенческий тип личностной активности - тип б.
- •1. Для испытуемых с выраженной поведенческой активностью (тип а) характерны:
- •Глава X
- •Диагностика личностной
- •И групповой
- •Деятельностнои эффективности
- •10.2. Диагностика стратегий достижения дели
- •10.3. Самооценка психологической адаптивности
- •10.4. Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности
- •10.5. Шкала субъективного благополучия
- •10.7. Диагностика личностной
- •10.8. Диагностика
- •Бесполезна?
- •10.10. Определение деятельностной эффективности организации (в. Зигерт, л. Ланг)
- •10.11. Экспертная оценка деятельностной успешности курсантов военных учебных заведений
9.4. Диагностика типологий психологической зашиты (р. Плутчик в адаптации л. И. Вассермана, о. Ф. Ерышева, е. Б. Клубовой и др.)
Назначение. Определение основных типов эго-защиты.
Инструкция. Прочтите следующие утверждения. Зги утверждения описывают чувства, которые человек обычно испытывает. Если утверждение вам не соответствует, поставьте знак «х» в разделе, обозначенном «нет». Если утверждение вам соответствует, поставьте знак «х» в разделе «да», в месте, обозначенном круглыми скобками.
Опросник
1. Я очень легкий человек и оо мной легко ужиться.
Когда я хочу чего-нибудь, то никак не могу дождаться, когда это получу.
Всегда существовал человек, на которого я хотел бы походить.
Люди не считают меня эмоциональным человеком.
Я выхожу из себя, когда смотрю фильмы непристойного содержания.
Я редко помню свои сны.
Меня бесят люди, которые всеми вокруг командуют.
Иногда у меня появляется сильное желание пробить стену кулаком.
Меня раздражает тот факт, что люди слишком много задаются.
В мечтах я всегда в центре внимания.
Я человек, который никогда не плачет.
Необходимость пользоваться общественным туалетом заставляет меня совершать над собой усилие.
Я всегда готов выслушать обе стороны во время спора.
Меня легко вывести из себя.
Когда кто-нибудь толкает меня в толпе, я чувствую, что готов толкнуть его в ответ.
Многое во мне восхищает людей.
Я полагаю, что лучше хорошенько обдумать что-нибудь до конца, чем приходить в ярость.
Я много болею.
Я меня плохая память на лица.
Когда меня отвергают, у меня появляются мысли о самоубийстве.
Когда я слышу сальность, то очень смущаюсь.
Я всегда вижу светлую сторону вещей.
Я ненавижу злобных людей.
Мне трудно избавиться от чего-либо, что принадлежит мне.
Я с трудом запоминаю имена.
У меня склонность к излишней импульсивности.
Люди, которые добиваются своего криком и воплями, вызывают у меня отвращение.
Я свободен от предрассудков. «
Мне крайне необходимо, чтобы люди говорили мне о моей сексуальной привлекательности.
Когда я собираюсь в поездку, то планирую каждую деталь заранее.
Иногда мне хочется, чтобы атомная бомба разрушила весь мир.
Порнография отвратительна.
Когда я чем-нибудь расстроен, то много ем.
Люди мне никогда не надоедают.
Многое из своего детства я не могу вспомнить.
Когда я собираюсь в отпуск, то обычно беру с собой работу..
В своих фантазиях я совершаю великие поступки.
В большинстве своем люди раздражают меня, так как они слишком эгоистичны.
Прикосновение к чему-нибудь осклизлому, скользкому вызывает у меня отвращение.
Если кто-нибудь надоедает мне, я не говорю ему это, а стремлюсь выразить.свое недовольство кому-нибудь другому.
Я полагаю, что люди обведут вас вокруг пальца, если вы не будете осторожны.
Мне требуется много времени, чтобы разглядеть плохие качества в других людях.
Я никогда не волнуюсь, когда слышу о какой-либо трагедии.
В споре я обычно более логичен, чем другой человек.
Мне совершенно необходимо слышать комплименты.
Беспорядочность отвратительна.
Когда я веду машину, у меня иногда появляется сильное желание толкнуть другую машину.
Иногда, когда у меня что-нибудь не получается, я злюсь.
Когда я вижу кого-нибудь в крови, это меня почти не беспокоит.
444
У меня портится настроение и я раздражаюсь, когда на меня не обращают внимания.
Люди говорят мне, что я всему верю.
Я ношу одежду, которая скрывает мои недостатки.
Мне очень трудно пользоваться неприличными словами.
Мне кажется, я много спорю с людьми?
Меня отталкивает от людей то, что они неискренни.
Люди говорят мне, что я слишком беспристрастен во всем.
Я знаю, что мои моральные стандарты выше, чем у большинства других людей.
Когда я не могу справиться с чем-либо, я готов заплакать.
Мне кажется, что я не могу выражать свои эмоции.
Когда кто-нибудь толкает меня, я прихожу в ярость.
То, что мне не нравится, я выбрасываю из головы.
Я очень редко испытываю чувство привязанности.
Я терпеть не могу людей, которые всегда стараются быть в центре внимания.
,Я многое коллекционирую.
Я работаю более упорно, чем большинство людей, для того чтобы добиться результатов в области, которая меня интересует.
Звуки детского плача не беспокоят меня.
Я бываю так сердит, что мне хочется крушить все вокруг.
Я всегда оптимистичен.
Я много лгу.
Я больше привязан к самому процессу работы, чем к отношениям, которые складываются вокруг нее.
В основном люди несносны.
Я бы ни за что не пошел на фильм, в котором слишком много сексуальных сцен.
Меня раздражает то, что людям нельзя доверять.
Я буду делать все, чтобы произвести хорошее впечатление.
Я не понимаю некоторых своих поступков.
Я через силу смотрю кинокартины, в которых много насилия.
Я думаю, что ситуация в мире намного лучше, чем думает большинство людей.
Когда у меня неудача, я не могу скрыть плохого настроения.
То, как люди одеваются сейчас на пляже, неприлично.
Я не позволяю своим эмоциям захватывать меня.
Я всегда планирую наихудшее, чтобы не быть застигнутым врасплох.
Я живу так хорошо, что многие люди хотели бы оказаться в моем положении.
Когда-то я был так сердит, что сильно саданул по чему-то и случайно поранил себя.
Я испытываю отвращение, когда сталкиваюсь с людьми низкого морального уровня.
Я почти ничего не помню о своих первых годах в школе.
Когда я расстроен, я невольно поступаю как ребенок.
Я предпочитаю больше говорить о своих мыслях, чем о своих чувствах.
Мне кажется, что я не смог закончить ничего из того, что начал.
Когда слышу о жестокостях, это не трогает меня.
В моей семье почти никогда не противоречат друг другу.
Я много кричу на людей. .
Ненавижу людей, которые топчут других, чтобы продвинуться вперед.
Когда расстроен, я часто напиваюсь.
Я счастлив, что у меня меньше проблем, чем у большинства людей.
Когда что-нибудь расстраивает меня, я сплю больше, чем обычно.
Я нахожу отвратительным, что большинство людей лгут, для того чтобы добиться успеха.
97. Я говорю много неприличных слов.
Обработка и интерпретация результатов
Подсчитывается количество положительных ответов по каждой из 8 шкал, в соответствии с ключом. Затем «сырые» баллы переводятся в проценты. На основе процентных показателей составляется профиль эго-защит.
Шкала для перевода «сырых* оценок в процентили
«Сырые» |
Отрица- |
Вытесне- |
Р«ГЦвС- |
Компен- |
Проек- |
Замеще- |
Интел- |
Реактив- |
баллы |
ние |
ние |
сия |
сация |
ция |
ние |
лектуализация |
ные образ. |
0 |
3 |
2 |
2 |
5 |
1 |
6 |
0 |
7 |
1 |
13 |
8 |
б |
20 |
5 |
23 |
3 |
19 |
2 |
27 |
25 |
19 |
37 |
6 |
37 |
6 |
39 |
3 |
39 |
42 |
35 |
63 |
7 |
48 |
17 |
61 |
4 |
50 |
63 |
53 |
78 |
12 |
65 |
28 |
76 |
5 |
61 |
76 |
70 |
88 |
20 |
. 77 |
42 |
91 |
6 |
79 |
87 |
80 |
95 |
27 |
86 |
59 |
97 |
7 |
84 |
92 |
85 |
97 |
36 |
93 |
76 |
98 |
8 |
90 |
97 |
88 |
99 |
46 |
97 |
87 |
99 |
9 |
97 |
98 |
95 |
|
64 |
98 |
92 , |
|
10 И |
98 99 |
99 |
97 99 |
|
72 90 |
99 |
97 99 |
|
12 |
|
|
|
|
96 |
|
|
|
13 |
|
|
|
' |
99 |
|
|
|
Средние величины нормативных данных по 8 вариантам МПЗ
Материалы зашиты |
/Данные авторов апробации методики N-140 |
Данные авторов методики N=104 |
||||
М |
s |
±т |
м |
s |
±га |
|
Отрицание |
'4.5 ' |
2,96 |
0,25 |
3,81 |
2,07 |
0,20 |
Вытеснение |
4,0 |
2,97 |
0,20 |
2.59 |
1,77 |
0,17 |
Регрессия |
4,7 |
2,96 |
0,25 |
5,12 |
3,09 |
0,30 |
Компенсация |
3,1 |
2,13 |
0,18 |
4,38 |
1,86 |
0,18 |
Проекция |
га |
3,55 |
0,30 |
5,51 |
3,01 |
0,30 |
Замещение |
3,8 |
2,96 |
0,25 |
3,12 |
2,01 |
0,20 |
Интеллектуализация |
5,9 |
2,60 |
0,22 |
6,32 |
1,95 |
0,19 |
Реактивное образование |
3,1, |
2,13 |
0,18 |
2,80 |
2,35 |
0,23 |
Содержательные характеристики типологий психологической защиты (индекса жизненного стиля)
Отрицание
Механизм психологической защиты, посредством которого личность либо отрицает некоторые фрустрирующие, вызывающие тревогу обстоятельства, либо какой-либо внутренний импульс или сторона отрицает самое себя. Как правило, действие этого механизма проявляется в отрицании тех аспектов внешней реальности, которые, будучи очевидными для окружающих, тем не менее не принимаются, не признаются самой личностью. Иными словами, информация, которая тревожит и может привести к конфликту, не воспринимается. Имеется в виду конфликт, возникающий при проявлении мотивов, противоречащих основным установ-
447
;«F''.>
кам личности, или информация, которая угрожает ее самосохранению, самоуважению или социальному престижу.
Как процесс, направленный вовне, отрицание часто противопоставляется вытеснению как психологической защите против внутренних, инстинктивных требований и побуждений. Примечательно, что авторы методики ИЖС объясняют наличие повышенной внушаемости и доверчивости у истероидных личностей действием именно механизма отрицания, с помощью которого у социального окружения отрицаются нежелательные, внутренне неприемлемые черты, свойства или негативные чувства к субъекту переживания. Как показывает опыт, отрицание как механизм психологической защиты реализуется при конфликтах любого рода и характеризуется внешне отчетливым искажением восприятия действительности.
Вытеснение
3. Фрейд считал этот механизм (его аналогом служит подавление) главным способом защиты инфантильного «Я», неспособного сопротивляться соблазну. Другими словами, вытеснение - механизм защиты, посредством которого неприемлемые для личности импульсы: желания, мысли, чувства, вызывающие тревогу, становятся бессознательными. По мнению большинства исследователей, этот механизм лежит в основе действия и других защитных механизмов личности. Вытесненные (подавленные) импульсы, не находя разрешения в поведении, тем не менее сохраняют свои эмоциональные и психо-вегетативные компоненты. Например, типична ситуация, когда содержательная сторона психотравмирующей ситуации не осознается, и человек вытесняет сам факт какого-ибо неблаговидного поступка, но интрапси-хический конфликт сохраняется, а вызванное им эмоциональное напряжение субъективно воспринимается как внешне немотивированная тревога. Именно поэтому вытесненные влечения могут проявляться в невротических и психофизиологических симптомах. Как показывают исследования и клинический опыт, наиболее часто вытесняются многие свойства, личностные качества и поступки, не делающие личность привлекательной в собственных глазах себя и в глазах других, например, завистливость, недоброжелательность, неблагодарность и т. п. Следует подчеркнуть, что психотравмирующие обстоятельства или нежелательная информация действительно вытесняются из сознания человека, хотя внешне это может выглядеть как активное противодействие воспоминаниям и самоанализу.
. В опроснике в эту шкалу авторы включили и вопросы, относящиеся к менее известному механизму психологической защиты - изоляции. При изоляции психотравмирующий и эмоционально подкрепленный опыт индивида может быть осознан, но на когнитивном уровне, изолированно от аффекта тревоги.
Регрессия
В классических представлениях регрессия рассматривается как механизм психологической защиты, посредством которого личность в своих поведенческих реакциях стремится избежать тревоги путем перехода на более ранние стадии развития либидо. При этой форме защитной реакции личность, подвергающаяся действию фрустрирующих факторов, заменяет решение субъективно более сложных задач на относительно более простые и доступные в сложившихся ситуациях. Использование более простых и привычных поведенческих стереотипов существенно обедняет общий (потенциально возможный) арсенал преобладания конфликтных ситуаций. К этому механизму откосится и упоминаемая в литературе защита по типу «реализация в действии», при которой неосознаваемые желания или конфликты прямо выражаются в действиях, препятствующих их осознаванию. Импульсивность и слабость эмоционально-волевого контроля, свойственная психопатическим личностям, определяются актуализацией именно этого механизма защиты на общем фоне изменения мотивационно-потребно-стной сферы в сторону их большей упрощенности и доступности.
Компенсация
Этот механизм психологической защиты нередко объединяют с идентификацией. Он проявляется в попытках найти подходящую замену реального или воображаемого недостатка, дефекта нестерпимого чувства другим качеством, чаще всего с помощью фантазирования или присвоения себе свойств, достоинств, ценностей, поведенческих характеристик другой личности. Часто это происходит при необходимости избежать конфликта с этой личностью и повышения чувства самодостаточности. При этом заимствованные ценности, установки или мысли принимаются без анализа и переструктурирования и поэтому не становятся частью самой личности.
Ряд авторов обоснованно считают, что 1сомпенсацШ) можно рассматривать как сщну из форм защиты от комплекса неполноценности, например, у подростков с асоциальным поведением, с агрессивными и преступными действиями, направленными против личности. Вероятно, здесь речь идет о гиперкомпенсации или близкой по содержанию регрессии с общей незрелостью МПЗ.
Другим проявлением компенсаторных защитных механизмов может быть ситуация преодоления фрустрирующих обстоятельств или сверхудовлетворения в других сферах. Например, физически слабый или робкий человек, неспособный ответить на угрозу расправы, находит удовлетворение в унижении обидчика с помощью изощренного ума или хитрости. Люди, для которых компенсация является наиболее характерным типом психологической защиты, часто оказываются мечтателями, ищущими идеалы в различных сферах жизнедеятельности.
Проекция
В основе проекции лежит процесс, посредством которого неосознаваемые и неприемлемые для личности чувства и мысли локализуются вовне, приписывается другим людям и таким образом становятся как бы вторичными. Негативный, социально малоодобряемый оттенок испытываемых чувств и свойств, например, агрессивность нередко приписывается окружающим, чтобы оправдать свою собственную агрессивность или недоброжелательность, которая проявляется как бы в защитных целях. Хорошо известны примеры ханжества, когда человек постоянно приписывает другим собственные аморальные стремления.
Реже встречается другой вид проекции, при котором значимым лицам (чаще Из микросоциального окружения) приписываются позитивные, социально одобряемые чувства, мысли или действия, которые способны возвысить. Например, учитель, не проявивший особых способностей в профессиональной деятельности, склонен наделять любимого ученика талантом именно в этой области, неосознанно возвышая тем самым и себя («победителю ученику от побежденного учителя»).
Замещение
Распространенная форма психологической защиты, которая в литературе нередко обозначается понятием «смещение». Действие этого защитного механизма проявляется в разрядке подавленных эмоций (как правило, враждебности, гнева), которые направляются на объекты, представляющие меньшую опасность или более доступные, чем те, что вызвали отрицательные эмоции и чувства. Например, открытое проявление ненависти к человеку, которое может вызвать нежелательный конфликт с ним, переносится на другого, более доступного и неопасного. В большинстве случаев замещение разрешает эмоциональное напряжение, возникшее под влиянием фрустрирующей ситуации, но не приводит к облегчению или достижению поставленной цели. В этой ситуации субъект может совершать неожиданные, подчас бессмысленные действия, которые разрешают внутреннее напряжение.
Интеллектуализация
Этот защитный механизм часто обозначают понятием «рационализация». Авторы методики объединили эти два понятия, хотя их сущностное значение несколько отличается. Так,
448
29 - 2280
449
действие интеллектуализации проявляется в основанном на фактах чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или фрустрирующей ситуации без переживаний. Иными словами, личность пресекает переживания, вызванные неприятной или субъективно неприемлемой ситуацией при помощи логических установок и Манипуляций даже при наличии убедительных доказательств в пользу противоположного. Отличие интеллектуализации от рационализации, по мнению Ф. Е. Василкжа (1984), состоит в том, что она, по существу, представляет собой «уход из мира импульсов и аффектов в мир слов и абстракций». При рационализации личность создает логические (псевдоразумные), но благовидные обоснования своего или чужого поведения, действий или переживаний, вызванных причинами, которые она (личность) не может признать из-за угрозы потери самоуважения. При этом способе защиты нередко наблюдаются очевидные попытки снизить ценность недоступного для личности опыта. Так, оказавшись в ситуации конфликта, человек защищает себя от его негативного действия путем снижения значимости для себя и других причин, вызвавших этот конфликт или психотравми-рующую ситуацию. В шкалу интеллектуализации - рационализации была включена и сублимация как механизм психологической защиты, при котором вытесненные желания и чувства гипертрофированно компенсируются другими, соответствующими высшим социальным ценностям, исповедуемым личностью.
Реактивные образования
Этот вид психологической защиты нередко отождествляют с гиперкомпенсацией. Личность предотвращает выражение неприятных или неприемлемых для нее мыслей, чувств или поступков путем преувеличенного развития противоположных стремлений. Иными словами, происходит как бы трансформация внутренних импульсов в субъективно понимаемую их противоположность, Например, жалость или заботливость могут рассматриваться как реактивные образования по отношению к бессознательной черствости, жестокости или эмоционального безразличия.
Регистрационный бланк и ключ
№ 1 |
Нет |
д |
а |
№ 50 |
Нет |
Да |
|||||||||||||||||
А О |
В |
•с |
D |
Е |
F |
а |
н |
|
|
А |
В |
с О |
D |
Е |
F |
G |
и |
||||||
2 |
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
51 |
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
52 |
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
53 |
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
54 |
|
|
|
|
|
|
0 |
|
. |
||||
6 |
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
55 |
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
||||
7 |
|
|
|
|
|
177 |
|
|
1 |
56 |
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
||||
8 |
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
57 |
|
|
|
|
|
|
|
|
.()■ |
||||
9 |
|
|
|
■& |
|
<■) |
|
|
|
58 |
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
||||
10 |
|
|
|
|
0 |
|
|
|
|
59 |
|
|
0 |
|
|
|
|
|
|
||||
.11 |
|
|
о |
|
- |
|
|
|
|
60 |
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
||||
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
О |
61 |
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
||||
13 |
|
|
|
|
|
|
|
(')■ |
|
62 |
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
450
П
родолжение
Опросник
№ |
Нет |
Да |
№ |
Нет |
Д. |
|||||||||||||||
А |
В |
с |
D |
Е |
F |
G |
Н |
А |
В |
С |
D |
Е " |
F |
о |
н |
|||||
46 |
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
95 |
|
|
|
0 |
|
|
|
|
|
|
47 |
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
96 |
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
48 |
|
|
|
0 |
|
|
|
|
|
97 |
|
|
|
|
|
|
0 |
|
|
|
49 |
|
|
0 |
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Профиль эго-защиты
Ф.И.О; |
|
|
Эго-зашиты |
«Сырая» оценка |
Процент |
'Дата |
|
|
А—отрицание |
|
|
Возраст |
|
|
В — подавление |
|
|
Пол |
|
|
С — регрессия |
|
|
Семейное положение |
|
|
D— компенсация |
|
|
Образование |
|
|
Е— проекция |
|
|
|
|
|
F— замещение |
|
|
Адрес: |
|
О—интеллектуализация |
|
|
|
|
Н — реактивные образования |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
А |
' |
В |
|
С |
|
D |
|
Е |
|
F |
|
G |
|
Н |
|
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
9.5. Диагностика стратегий
поведенческой активности в стрессовых условиях
Инструкция. Вам предлагается ряд вопросов, касающихся особенностей жизни, активности в делах и общении или поведения в эмоционально-напряженных ситуациях. Внимательно прочтите каждый вопрос (утверждение) и выберите вариант ответа, который наиболее соответствует вашему поведению. -
452
1. Бывает ли вам трудно выбрать время, чтобы сходить в парикмахерскую?
никогда;
иногда;
почти всегда.
2. У вас такая работа, которая «взбадривает» (стимулирует)?
меньше, чем работа большинства людей;
примерно такая же, как работа большинства людей;
больше, чем работа большинства людей.
3. Ваша повседневная жизнь в основном заполнена:
делами, требующими решения;
обыденными делами;
делами, которые вам скучны.
4. Жизнь некоторых людей порой бывает переполнена неожиданностями, непредвиденными обстоятельствами и осложнениями. Как часто вам приходится сталкиватызн: такими событи ями?
несколько раз в день;
несколько раз в неделю;
примерно раз в день;
раз в неделю; 5},раз в месяц или реже.
5. В случае, если вас что-то сильно гнетет, давит или люди слишком многого требуют от вас, то вы:
теряете аппетит и/или меньше едите;
едите чаще и/или больше обычного;
не замечаете никаких существенных изменений в обычном аппетите. »
6. В случае, если вас что-то гнетет, давит или у вас есть неотложные заботы, то 1ы:
немедленно принимаете соответствующие меры;
тщательно обдумываете, прежде чем начать действовать.
7. Как быстро вы обычно едите?
я обычно кончаю есть раньше других;
я ем немного быстрее других;
я ем с такой же скоростью, как и большинство людей;
я ем медленнее, чем большинство людей.
8. Ваши родные или друзья когда-либо говорили, что вы едите чересчур быстро?
да, часто;
да, раз или два;-
нет, мне никто никогда этого не говорил.
9. Как часто вы делаете несколько дел одновременно, например, едите и тйботаете?
я делаю несколько дел одновременно всякий раз, когда это возможно;
я делаю это только тогда, когда не хватает времени;
я делаю это редко или никогда не делаю.
10. Когда вы слушаете кого-либо и этот человек слишком долго не может закончить мысль, вы чувствуете желание поторопить его?
часто;
иногда;
почти никогда .
453
11. Как часто вы действительно заканчиваете мысль медленно говорящего, чтобы ускорить разговор?
часто;
иногда;
почти никогда.
12. Как часто ваши близкие или друзья замечают, что вы невнимательны, если вам говорят о чем-либо слишком подробно?
раз в неделю или чаще;
несколько раз в месяц;
почти никогда;
никогда.
13. Если вы говорите своим близким или друзьям, что приедете в определенное время, то как часто вы опаздываете?
иногда;
редко; -
почти никогда;
я никогда не опаздываю.
14. Бывает ли, что вы торопитесь к месту встречи, хотя времени еще вполне достаточно?
часто;
иногда;
редко или никогда.
15. Предположим, что вы должны с кем-то встретиться в условленное время, например, на улице, в вестибюле метро и т. п., и этот человек опаздывает уже на 10 минут, то вы:
1.) спокойно подождете;
будете прохаживаться в ожидании;
обычно у вас есть с собой книга или газета, чтобы было чем заняться в ожидании.
16. Если вам приходится стоять в очереди, например, в столовой, в магазине и т. п., то вы:
спокойно ждете своей очереди;
испытываете нетерпение, но не показываете этого;
чувствуете такое нетерпение, что это замечают окружающие;
решительно отказываетесь стоять в очереди и пытаетесь найти способ избежать потери времени.
17. Если вы играете в игру, в которой есть элемент соревнования (например, шахматы, доми но, волейбол и т. п.), то вы:
напрягаете все силы для победы;
стараетесь выиграть, но не слишком усердно;
играете скорее для удовольствия, чем серьезно,
18. Представьте, что вы и ваши друзья (или сотрудники) начинаете новую работу. Что'вы думаете о соревновании в этой работе?
предпочитаю избегать этого;
принимаю, потому что это неизбежно;
получаю удовольствие, так как это меня подбадривает и стимулирует.
19. Когда вы были моложе, большинство людей считали, что вы:
часто стараетесь и по-настоящему хотите быть во всем первым и лучшим;
иногда стараетесь и вам нравится быть во всем первым и лучшим;
обычно вам хорошо так, как есть (обычно вы расслаблены);
вы всегда расслаблены и не склонны соревноваться.
20. Чем, по вашему мнению, вы отличаетесь в настоящее время:
1) часто стараетесь (или по-настоящему хотите) быть во всем первым и лучшим;
иногда стараетесь и вам нравится во всем быть первым и лучшим; . >
обычно вам хорошо так, как есть (обычно вы расслаблены);
вы всегда расслаблены и не склонны соревноваться.
21. По мнению ваших родных или друзей, вы:
часто стараетесь (и по-настоящему хотите) быть во всем первым и лучшим;
иногда стараетесь и вам нравится быть во всем первым и лучшим;
обычно вам хорошо так, как есть (обычно вы расслаблены);
вы всегда расслаблены и не склонны соревноваться.
22. Как оценивают ваши родные или друзья вашу общую активность?
недостаточная активность, медлительность; надо быть активнее;
около среднего; всегда есть какое-то занятие;
сверхактивность, бьющая через край энергия.
23. Согласились бы знающие вас люди, что вы относитесь к своей работе слишком серьезно?
да, абсолютно;
возможно, да;
возможно, нет;
абсолютно нет.
24. Согласились бы хорошо знающие вас люди, что вы менее энергичны, чем большинство людей?
да, абсолютно;
возможно, да;
возможно, нет;
абсолютно нет.
25. Согласились бы хорошо знающие вас люди с тем, что за короткое время вы способны выполнить большой объем работы?
да, абсолютно;
возможно, да; ,,
возможно, нет; *
абсолютно нет.
26. Согласились бы хорошо знающие вас люди, что вы легко сердитесь (раздражаетесь)?
да, абсолютно;
возможно, да;
возможно, нет;
абсолютно нет.
27. Согласились бы хорошо знающие вас люди, что вы живете мирной и спокойной жизнью?
да, абсолютно;
возможно, да;
возможно, нет;
абсолютно нет.
28. Согласились бы хорошо знающие вас люди, что вы большую часть дел делаете в спешке?
да, абсолютно;
возможно, да;
возможно, нет;
абсолютно нет.
29. Согласились ли бы хорошо знающие вас люди, что вас радует соревнование (состязание) и вы очень стараетесь выиграть?
да, абсолютно;
возможно, да;
возможно, нет; >
464
455
4) абсолютно нет.
30. Какой характер был у вас, когда вы были моложе?
вспыльчивый и с трудом поддающийся контролю;
вспыльчивый, но поддающийся контролю;
вполне уравновешенный (не было проблем);
почти никогда не сержусь (не выхожу из себя).
31. Каким вы представляете свой характер сегодня:
вспыльчивый и с трудом поддающийся контролю;
вспыльчивый, но поддающийся контролю;
вполне уравновешенный;
почти никогда не сержусь (не выхожу из себя).
32. Когда вы погружены в работу и кто-либо (не начальник) прерывает вас, что вы обычно чувствуете при этом?
я чувствую себя вполне хорошо, так как после неожиданного перерыва работается лучше;
я чувствую легкую досаду;
я чувствую раздражение, потому что это мешает делу.
33. Если повторяющиеся прерывания в работе действительно вас разозлили, то вы:
ответите резко;
ответите в спокойной форме;
попытаетесь что-то сделать, чтобы это предотвратить;
попытаетесь найти более спокойное место для работы, если это возможно.
34. Как часто вы выполняете работу, которую должны закончить к определенному сроку?
ежедневно или часто;
еженедельно;
ежемесячно или реже.
35. Работа, которую вы должны закончить к определенному сроку, как правило:
не вызывает напряжения, потому что привычна, однообразна;
вызывает сильное напряжение, так как срыв срока может повлиять на работу группы людей.
36. Вы сами себе определяете сроки выполнения работы на службе и дома?
1)нет;
да, но только изредка;
да, весьма часто.
37. Качество работы, которую вы выполняете, к концу назначенного срока бывает:
лучше;
обычное; 3)хуже.
38. Бывает ли, что на работе вы одновременно выполняете два или несколько заданий, делая то одно, то другое?
нет, никогда;
да, но не так часто;
да, постоянно.
38. Были бы вы удовлетворены возможностью оставаться на нынешней работе в следующем году?
1)да;
нет, мне хотелось бы добиться большего;
конечно, нет, я делаю все для того, чтобы меня повысили, иначе буду очень расстроен. 40. Если бы вы могли выбрать, то что бы вы предпочли:
прибавку к заработной плате без повышения в должности;
продвижение в должности без существенного повышения зарплаты.
41. К концу отпуска вы:
хотите продлить его еще на недельку-другую;
чувствуете, что готовы вернуться к обычной работе;
вам хочется, чтобы отпуск кончился и вы могли вернуться к обычной работе.
42. Бывало ли так, что за последние три года вы брали меньше дней отпуска, чем положено?
1)да; 2) нет; ' 3) нет, никогда.
43. Бывает ли, что во время отпуска вы не можете перестать думать о работе?
да, часто;
да, иногда;
нет, никогда.
44. В последние три года вы получали какие-либо поощрения на работе?
нет, никогда;
иногда;
да, часто.
45. Как часто вы приносите работу домой или изучаете дома материалы, связанные с работой?
редко или никогда;
раз в неделю или реже;
почти постоянно.
46. Как часто вы остаетесь на работе после окончания рабочего дня или приходите на работу в неурочное время?
на моей работе это невозможно;
весьма редко; ,,
иногда (реже, чем раз в неделю). >
47. Вы обычно остаетесь дома, если у вас озноб или повышенная температура?
1)да: 2) нет.
48. Если вы чувствуете, что начинаете уставать от работы, то вы:
некоторое время работаете менее активно, пока силы не вернутся к вам;
продолжаете работать также активно, несмотря на усталость.
49. Когда вы работаете в коллективе, другие ожидают от вас, что вы будете руководить?
редко;
не чаще, чем от других:
чаще, чем от других.
50. Вы записываете для памяти распорядок дня (что нужно сделать)?
никогда; .
иногда;
часто.
51. Если кто-то поступает по отношению к вам нечестно, то вы:
прямо указываете ему на это;
находитесь в нерешительности и поступаете в зависимости от обстоятельств;
ничего не говорите об этом.
52. По сравнению с другими людьми, выполняющими такую же работу, вы прилагаете:
гораздо больше усилий;
несколько больше усилий;
456
457
п
римерно столько же усилий;
немного меньше усилий;
гораздо меньше усилий.
53. По сравнению с другими людьми, выполняющими такую же работу, вы чувствуете:
значительно большую ответственность;
несколько большую ответственность; .,,, Длримернотакую же ответственность;
несколько меньшую ответственность;
значительно меньшую ответственность.
54. По сравнению с другими людьми, выполняющими такую же работу, вы чувствуете необхо димость торопиться?
гораздо больше;
несколько больше;
столько же;
несколько меньше;
гораздо меньше.
55. По сравнению с другими людьми, выполняющими такую же работу, вы:
значительно более аккуратны;
несколько более аккуратны;
примерно в такой же степени аккуратны;
несколько менее аккуратны;
значительно менее аккуратны.
56. По сравнению с другими людьми, выполняющими такую же работу, ваше отношение к ней:
гораздо более серьезное;
несколько более серьезное;
мало отличается от других;
несколько менее серьезное;
значительно менее серьезное.
57. По сравнению с работой, которую вы выполняли 10 лет назад, сейчас вы работаете в течение недели:
больше часов;
примерно столько же;
меньше, чем раньше.
58. По сравнению с работой] которую вы выполняли 10 лет тому назад, нынешняя работа Требует:
меньшей ответственности;
столько же ответственности;
большей ответственности.
59. По сравнению с работой, которую вы выполняли 10 лет тому назад, нынешняя работа:
более престижна;
столь же престижна;
менее престижна.
60. Сколько разных работ вы сменили за последние 10 лет (учтите, пожалуйста, любые изме нения в характере или месте работы)?
изменений не было или были однажды;
две; 3)три;
четыре;
пять и более.
61. За последние 10 лет вы ограничили число своих развлечений из-за недостатка времени? 1)да; 2) нет. ■ -..,-,
Обработка данных - В каждом вопросе (утверждении) выбранные варианты ответов оцениваются в баллах:
№ |
Баллы |
№ |
Баллы |
I |
13,7,1 |
32 |
13,7,1 |
2 |
13,7,1 |
33 |
1,5,9,13 |
3 |
1,7,13 |
34 |
1,7,13 |
4 |
4,7,10,13 |
35 |
13,1 |
5 |
7,13 |
36 |
13,7,1 |
6 |
1,13 . |
37 |
1,7,13 |
7 |
3,9,5,1 |
38 |
13,7,1 |
8 |
1,7,13 |
39 |
13,7,1 |
9 |
1,7,13 |
40 |
13,1 |
10 |
1,7,13 |
41 |
13,7,1 |
И |
1,7,13 |
42 |
1,7,13 |
12 |
1,5,7,9,13 |
43 |
1,7,13 |
13 |
13,9,5, 1 |
44 , |
13,7,1 |
14 |
1,7,13 |
45 |
13,7,1 |
15 |
13,7,1 |
46 |
13,9,5,1 |
16 |
13,9,5,1 |
47 |
13,1 |
17 |
1,7,13 |
48 |
13,1 |
18 |
13,7,1 |
49 |
13,7,1 |
19 |
1,5,9,13 |
50 |
13,7,1 |
20 |
1,5,9,13 |
51 |
1,7,13 |
21 |
1,5,9,13 |
52 |
1,4,7,10,13 |
22 |
13,7,1 |
53 |
1,4,7,)0,13 |
23 |
1,5,9,13 |
54 |
1,4,7,10,13 |
24 |
13,9,5,1 |
55 |
1,4,7,10,13 |
25 |
1,5,9,13 |
56 |
1,4,7,10,13 |
26 |
1,5,9,13 |
57 |
1,7,13 |
27 |
13,9,5,1 |
58. |
13,7,1 |
28 |
1,5,9,13 |
59 |
1,7,13 |
29 |
1,5,9,13 |
60 |
13,10,7,4,1 |
30 |
1,5,9,13 |
61 |
1,13 |
31 |
1,5,9,13 |
|
|
Если количество баллов не превышает 167, то с высокой вероятностью диагностируется выраженный тип поведенческой активности личности - тип А;
168-335 баллов - диагностируется определенная тенденция к поведенческой активности типа А (условном);
.458
458
/
3
36-459
- диагностируется
промежуточный
(переходный)
тип
личностной
активности
-типАБ;
460-626 баллов - диагностируется определенная тенденция к поведенческой активности типа Б (условно Б1);