
- •Тема 1. Эволюционное развитие управленческой мысли
- •1. Этапы развития управления.
- •Результативная (производственная) и 2.Регулирующая (управленческая)
- •2. Школы управления.
- •3. Теории мотивации
- •4. Подходы к управлению
- •Тема 2. Современная система взглядов на управление
- •1. Современная система взглядов на управление за рубежом (старая и новая парадигма)
- •Современная система взглядов на управление в России (старая и новая парадигма)
- •3. Современная система взглядов на управление в России и за рубежом
- •Тема 3. Теоретические основы управления
- •1. Сущность и содержание понятия «управление».
- •2. Уровни управления.
- •3. Понятие менеджера, эволюция деятельности менеджера, требования, предъявляемые к менеджеру.
- •4. Этапы и роли выполняемые менеджером.
- •Тема 4. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •1. Непосредственное окружение организации: элементы, анализ.
- •2. Swot-анализ в качестве универсального метода анализа.
- •3. Использование pest-анализа для изучения внешней среды организации.
- •Тема 5. Коммуникации в процессе управления.
- •1.Коммуникации в процессе управления: понятие и виды.
- •Тема 6. Управленческие решения.
- •1. Управленческие решения: сущность, содержание.
- •3. Управленческие решения: этапы разработки и принятия. Наиболее распространенные ошибки при разработке управленческих решений в организациях рф.
- •II Реализация решений
- •Тема 7. Стратегическое и операционное управление.
- •1. Эволюция стратегического управления.
- •2.Стратегическое управление: понятие, модель.
- •3. Конкурентные преимущества, базовые конкурентные стратегии (бкс).
- •4.Оперативное и стратегическое управление, сравнение.
- •5.Эффективность управления, критерии оценки.
- •Тема 8. Организационное поведение, организационная культура, организационные формы и структуры управления.
- •1. Стили организационного поведения: понятие, сравнительный анализ приростного и предпринимательского стилей поведения.
- •2. Организационная культура.
- •3. Организационные формы и структуры управления
- •I. Иерархические
- •2. Функциональные
- •1). Западная
- •II. Органические
- •Тема 9. Руководство, стили руководства, формы власти и влияния, лидерство.
- •1. Руководство и власть: понятия формы власти и влияния.
- •2. Стили руководства.
- •3. Лидерство: основные понятия. Подходы к лидерству.
- •4. Воздействие неформальных групп на организацию, деятельность руководства.
- •5. Групповая динамика.
- •Тема 10. Инвестиционный менеджмент в России.
2. Swot-анализ в качестве универсального метода анализа.
СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ (SWOT-АНАЛИЗ) (в рекламе) — изучение сильных сторон (S), слабых сторон (W), возможностей (O) и опасностей (T), которые могут оказать воздействие на успешное продвижение товара, услуги или компании.
Любое сегментирование начинается со всестороннего изучения рыночной ситуации, в которой работает компания, и оценки типов возможностей и угроз, с которыми она может столкнуться. Отправной точкой для подобного обзора служит SWOT-анализ, один из самых распространенных видов анализа в маркетинге. SWOT-анализ позволяет выявить и структурировать сильные и слабые стороны фирмы, а также потенциальные возможности и угрозы. Достигается это за счет того, что менеджеры должны сравнивать внутренние силы и слабости своей компании с возможностями, которые дает им рынок. Исходя из качества соответствия делается вывод о том, в каком направлении организация должна развивать свой бизнес и в конечном итоге определяется распределение ресурсов по сегментам.
Правила проведения SWOT-анализа
Простейшая форма: перечисляются сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Благодаря своей концептуальной простоте SWOT стал легко применимым для менеджеров. Для его проведения не требуются ни обширные базы данных, ни формальная подготовка. Любой, кто хоть немного знаком с компанией и имеет представление о рынке, может составить простой SWOT. С другой стороны, присущая анализу простота может привести к поспешным и бессмысленным выводам, полным таких неопределенных и двусмысленных понятий, как « эксплуатационная характеристика продукта», «современное оборудование», «цены».
3. Использование pest-анализа для изучения внешней среды организации.
Для того, чтобы оценивать действия внешней среды, действия конкурентов, потребителей, поставщиков и т.п используется PEST-анализ. Главная цель PEST-анализа заключается в том, чтобы в процессе стратегического управления адекватно оценивать:
P - политические действия;
E - экономические факторы;
S - общественные факторы (прежде всего потребительские);
T - развитие технологий.
PEST-анализ (политический/правовой, экономический, социокультурный и технологический). Первый его шаг – идентификация основных внешних факторов, воздействующих на деятельность организации.
Цель PEST-анализа заключается не просто в составлении перечня факторов внешней среды, но и в использовании схемы для:
1) выявления изменений или тенденций развития факторов внешней среды;
2)концентрации внимания на тенденциях, которые имеют наибольшее значение для организации;
3)учета происходящих перемен при разработке стратегий организации.
PEST-анализ применяется в стратегическом управлении, призван облегчить менеджерам оценку влияния факторов внешней среды на стратегию.
Тема 5. Коммуникации в процессе управления.
Коммуникации в процессе управления: понятие и виды.
Коммуникации в процессе управления: коммуникационная структура и коммуникационные сети.