А нализ технического состояния

Коб=∆Fввед / Fкг

∆Fввед – стоимость введенных ОС

Fкг – ОС на конец года

Квыб=∆Fвыб / Fнг

∆Fввед – стоимость выбывших ОС

Fкг – ОС на начало года

Кизноса=∑Износ/ Fкг

∑Износа=∑Амортизация - Кап.ремонт – Модернизация

Кгодности = Fост/Fкг = (Fперв-Износ)/Fкг

	2009	2010	2011
ОС на н.г.	80354	88063	90859
Ввод ОС	8344	4246	6949
Износ ОС	30445	32264	34203
Выбытие ОС	635	1430	834
ОС на к.г.	88069	90859	96974
Кобновления, %	9,48	4,65	7,17
Квыбытия	0,72	1,57	0,86
Кизноса	34,57	35,51	35,21

Выводы:

1. Процесс обновления ОС крайне неравномерен.

2. Процесс обновления замедляется.

3. Выбытие ОС очень маленький идет накапливание устаревших ОС.

Эффективность исследования ос

Фондоотдача = Выручка / Среднегодовая стоимость ОС

Фондоемкость = Среднегодовая стоимость ОС / Выручка

Отдача Фондов = (Выручка + Экономия сырья + Экономия материалов + Экономия электроэнергии + Экономия ЗП) / F

∆Фондоемкости = ∆Фондоотдача / (Фондоотдача⁰ * Фондоотдача¹)

	БП	ОП
Товарная продукция	15912	16124
Экономия материалов	208	1546
Экономия энергии	445	1692
Экономия ЗП	35	527
Прибыль	5245	6353
ОС	14466	16973
Фондоотдача	1,1	0,95
ОФ	1,15	1,16
Рентабельность ОС, %	36,36	37,43

Лекция

Коэффициент текучести К_ТЕК.= ∆ L_УВ. / L_СР

∆ L_УВ. - количество уволившихся

L_СР - среднесписочная численность

Коэффициент оборота К_ОБОР.=∆ L_ПРИН / L_СР

∆ L_ПРИН - количество принятых

Причины увольнения:

1. Неудовлетворенность условиями и организацией труда;

2. Отсутствие перспектив роста;

3. Неудовлетворенность заработком;

4. Неудовлетворенность взаимоотношений с администрацией и коллективом;

5. Неудовлетворенность социальными и бытовыми условиями;

6. Уход в армию (уход на сессию);

7. Нарушение трудовой дисциплины

Анализ стажа работы (возрастного состава работников)

Надо:

1. Сгруппировать работников предприятия по стажу работы;

2. Определить удельный вес каждой группы работников в общей их численности;

3. Сопоставить эти две величины.

	БП				ОП
	человек	%	Ti	Li*Ti	человек	%	Li*Ti
До 1 г.	348	11,6	0,5	174	373	12,5	187
1-3	765	25,5	2	1530	797	26,7	1594
3-5	789	26,3	4	3156	854	28,7	3428
5-10	522	17,4	7,5	3915	367	12,3	2753
10-15	276	9,2	12,5	3450	370	12,4	4625
15-20	225	7,5	17,5	3938	149	5	2608
>20	75	2,5	20	1500	72	2,4	1440
Итого	3000	100		17663	2985	100	16634

Тср = ∑(Li*Ti) / ∑Li = 17663 / 3000 = 5,89

16634 / 2985 = 5,57

Разряд:

1. Рабочие группируются в зависимости от разряда присвоенного им.

2. Определяется удельный вес каждой группы.

3. Необходимо сопоставить эти величины в ОП и БП.

4. Определить средний уровень квалификации Тр = ∑(Li*Tрi) / ∑Li.

5. Определяется средний уровень сложности работ выполняемых на предприятии;

6. Сопоставлению уровня сложности с уровнем квалификации работников.

	БП			ОП			Сложность работ
	человек	%	Чел*разряд	человек	%	Чел*разряд
1	354	11,8	354	218	7,3	218	1,2	1,2
2	483	16,1	966	436	14,6	872	3	6
3	612	20,4	836	1057	36,5	3261	18	54
4	741	24,7	2964	651	21,8	2604	32	128
5	483	16,4	2415	433	14,5	2165	25,2	126
6	327	10,8	1962	160	5,4	960	20,6	124
Итого		100	10497			10080		439

10497 / 3000 = 3,49

10080 / 2985 = 3,38

439 / 100 = 4,39 – требуемый разряд