2. Виды, причины и последствия кризисов на различных стадиях жизненного цикла предприятия

Как показывают исследования продолжительности функцио­нирования компаний в странах с развитой рыночной экономикой, около 75% вновь образованных фирм не переходят трехлетний ру­беж своего существования; на шестой—восьмой год приходится очередной кризис, в результате которого уходят с рынка около 80 % оставшихся компаний.

Выделяют следующие виды кризисов развития предприятия.

1) Кризис руководства чаще всего происходит на стадии вступ­ления, т.е. при образовании предприятия, выходе его на рынок. К его основным причинам относятся:

♦ организационные трудности;

♦ неблагоприятная рыночная конъюнктура;

♦ недостаток финансовых ресурсов и квалифицированных специалистов;

♦ разочарование в идее;

Последствия кризиса — переход на новую стадию или ликвида­ция.

2) Кризис независимости чаще всего происходит на стадии ста­новления, когда предприятие находит свою нишу на рынке и на­чинает активно в нее внедряться.

В качестве его основных причин выделяют:

♦ ограниченность финансовых ресурсов и производственных мощностей;

♦ недостаточную техническую и технологическую оснащен­ность;

♦ высокую зависимость от рыночной конъюнктуры;

♦ авторитарность руководства и неспособность делегировать полномочия при увеличении сложности управления;

♦ менее высокий уровень заработной платы, условий труда и соцального обеспечения, чем на крупных предприятиях;

♦ чрезмерную загрузку работников.

Последствия кризиса примерно такие же, как и в предыдущем случае.

3) Кризис контроля может возникнуть на стадиях экспансии и координации. Его причинами являются:

♦ переоценка своих сил при выдавливании конкурентов из за­нятых ими рыночных ниш;

♦ расширение масштабов деятельности, усложнение верти­кальных и горизонтальных связей, несоответствие организационной структуры;

♦ появление потенциала выделения из компании другой фир­мы

♦ недостаток ресурсов.

Неблагоприятные последствия кризиса могут ударить по креди­торам, поставщикам и работникам предприятия.

4) Кризис бюрократии возникает на стадиях координации и ко­операции. Причинами кризиса могут быть:

♦ сложность структуры, ослабление связей и управляемости;

♦ наличие громоздкого, многочисленного управленческого аппарата при отсутствии роста компании;

♦ рост формализма в отношениях, преобладание личных инте­ресов в ущерб целям организации;

♦ перераспределение влияния: те, кто делит деньги и другие ресурсы, устанавливают правила и играют более важную роль, чем люди, которые обеспечивают рост бизнеса и занимаются про­изводством;

♦ назначение на руководящие посты по принципу личной преданности, а не профессионализма;

♦ стремление сохранить достигнутые позиции, не рискуя, не осуществляя инновации;

♦ значительные непроизводственные издержки.

5). Кризис исхода на стадиях кооперации и угасания завершается ликвидацией компании, ее разделением на более мелкие фирмы или продажей бизнеса и может быть обусловлен:

♦ бесперспективностью дальнейшей деятельности на данных рынках, с данными продуктами или технологиями;

♦ антимонопольным воздействием государства;

♦ отсутствием работающей команды, ориентации на резуль­тат, склонности к изменениям.

Кризис организации на стадиях координации, кооперации и исхода может дестабилизировать не только рынок, но и социаль­ную сферу, деятельность органов государственной власти (значи­тельные сокращения персонала, рост безработицы и увеличение соответствующих расходов государства, снижение величины пла­тежей в бюджет, цепная реакция неплатежей).