Среднее Заочное отделение / 6 семестр / Основы права / Основы права Неволин

Задание 1

Сделки. Понятия, формы и классификация

Сделка – это юридический факт, наиболее часто встречающийся как основание возник-

новения гражданских прав и обязанностей. Большая группа гражданских правоотношений воз-

никает именно из сделок.

Ст.154 ГК Республики Беларусь дает понятие сделок – это действия граждан и юриди-

ческих лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Можно выделить следующие характерные признаки сделки:

- во-первых, сделка – это правомерное действие (совершенное в соответствии с требо-

ваниями закона); - во-вторых, действие, составляющее сделку, имеет определенную правовую направ-

ленность; - в-третьих, сделка – это волевое действие. Воля – желание совершить сделку – форми-

руется под влиянием различных экономических, культурных, др. мотивов, потребностей. Сле-

довательно, сделке присущи все признаки волевого акта:

-цель (юридическое значение имеет только правовая цель);

-мотив – причины, которые побудили лицо совершить сделку. Обычно мотив юриди-

ческого значения не имеет, но может быть включен в содержание сделки (как условие); - действие. Поскольку сделка – волевое действие, закон предъявляет ряд требований к

сделке и ее участникам (например, дееспособность участников сделки).

Наступление юридических последствий может быть связано не с одной сделкой, а с двумя или более юридическими фактами. Например, для возникновения жилищного правоот-

ношения – решение органа исполнительной власти (1) и заключение договора найма (2).

Виды сделок классифицируют по различным критериям. Рассмотрим наиболее распространен-

ные.

В зависимости от числа сторон сделки различают:

- односторонние сделки – когда в сделке выражена воля одной стороны и этого доста-

точно для наступления правовых последствий. К односторонним сделкам, например, можно от-

нести завещание, доверенность, объявление конкурса; - двусторонние сделки – когда в сделке выражена встречная воля двух сторон (иначе –

договор). Например, купля-продажа, перевозка, страхование; - многосторонние сделки – в сделке выражена встречная воля более двух сторон.

Например, договор о совместной деятельности.

1

Взависимости от того, в какой момент сделка считается совершенной можно выделить

-консенсуальные сделки – сделки, которые считаются заключенными с момента, когда стороны договорились по всем существенным условиям и облекли их в требуемую законом форму

(например, договор купли-продажи, поставки); - реальные сделки – сделки, для заключения которых недостаточно соглашения сторон,

требуется еще и передача вещи (договор займа, договор перевозки груза).

Ст. 158 п.1 выделяет условные сделки – сделки, в которых стороны ставят возникнове-

ние или прекращение прав и обязанностей по сделке в зависимость от наступления или ненаступления какого-либо условия. Для условия должно быть характерно, что стороны не знают, наступит оно или не наступит. Поэтому условием не может быть срок; в качестве усло-

вия не могут выступать действия сторон (их всегда можно совершить).

Условия могут быть отлагательные и отменительные. Сделка считается заключенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей по сделке в зависимость от наступления либо ненаступления какого-либо условия.

Сделка считается заключенной под отменительным условием, если стороны поставили прекращение прав и обязанностей по сделке в зависимость от наступления или ненаступления какого-либо условия. Права и обязанности возникают в момент заключения договора, но при наступлении или ненаступлении условия сделка прекращается (ст.158 ГК).

Закон запрещает недобросовестно содействовать или препятствовать наступлению или ненаступлению условия. Если сторона недобросовестно воспрепятствовала ненаступлению условия – оно считается наступившим, и наоборот.

Воля участников сделки может быть выражена словесно (устно или письменно), может быть путем совершения какого-либо действия (конклюдентная). Примером конклюдентной сделки является, к примеру, следующее действие: пробить талон в троллейбусе.

Иногда правовое значение принадлежит молчанию. Молчание признается за выражение воли в прямо предусмотренных законом случаях. Например, договор аренды. Если срок дого-

вора аренды истек, а стороны не выражают намерения его прекратить, то договор считается продленным на неопределенный срок на тех же условиях.

Словесные сделки можно разделить на: 1) устные сделки:

- сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законодательством размер минимальной заработной платы, если иное не преду-

смотрено законодательством, - исполняемые при самом их совершении, независимо от суммы, за исключением сде-

лок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письмен-

2

ной формы которых влечет их недействительность.

2) письменные сделки могут заключаться в простой письменной форме либо требуют

нотариального удостоверения.

В простой письменной форме заключаются

-сделки юридических лиц между собой и с гражданами,

-граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установ-

ленный законодательством размер минимальной заработной платы, если иное не предусмотре-

но законодательством.

Сделка совершается путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного сторонами, либо уполномоченными лицами.

В случае несоблюдения простой письменной формы законодательством предусмотрены определенные правовые последствия:

- во-первых, стороны лишаются права в случае спора ссылаться в подтверждение сдел-

ки и ее условий на свидетельские показания (суд в таких случаях принимает во внимание толь-

ко письменные подтверждения совершенного факта); - во-вторых, сделки признаются недействительными в случаях, прямо указанных зако-

нодательными актами или соглашением сторон (например, несоблюдение простой письменной формы внешнеэкономической сделки влечет недействительность сделки, ст.163 п.3).

Ряд сделок требует помимо письменного оформления еще и нотариального удостове-

рения (ст.164 ГК):

- в случаях, указанных в законодательных актах. Например, договор купли-продажи,

дарения, мены жилого дома, дач с участием граждан; завещание; договор об ипотеке, все виды ренты и др.,

- во всех случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по законодательству для сделок данного вида эта форма не требовалась.

Вгражданском законодательстве закреплена норма об обязательной государственной регистрации отдельных сделок (ст.165 ГК). К ним относятся:

- сделки с землей и другим недвижимым имуществом, - сделки с движимым имуществом, в случаях установленных законом.

Вслучае несоблюдения нотариальной формы сделки или требования о ее регистрации,

согласно ст. 166 ГК сделка признается недействительной (ничтожной). Однако, если одна из сторон полностью или частично выполнила сделку, требующую нотариального удостоверения,

а другая сторона уклоняется от такого удостоверения, суд вправе по требованию исполнившей сделку стороны признать сделку действительной. В этом случае последующее нотариальное удостоверение сделки не требуется. Если сделка, требующая государственной регистрации, со-

3

вершена в надлежащей форме, но одна из сторон уклоняется от ее регистрации, суд вправе по требованию другой стороны вынести решение о регистрации сделки. В этом случае сделка ре-

гистрируется в соответствии с решением суда.

Сторона, необоснованно уклоняющаяся от нотариального удостоверения или государ-

ственной регистрации сделки, должна возместить другой стороне убытки, вызванные задерж-

кой в совершении или регистрации сделки.

4

Задание 2

Трудовой договор. Трудовой кодекс РБ

Задачами Трудового кодекса являются:

1)регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2)развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), ра-

ботниками (их объединениями) и органами государственного управления; 3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заклю-

чивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено ак-

тами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ),

участницей которых является Республика Беларусь.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре,

атакже отношения, связанные с:

1)профессиональной подготовкой работников на производстве;

2)деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3)ведением коллективных переговоров;

4)взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5)обеспечением занятости;

6)контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7)государственным социальным страхованием;

8)рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в ор-

ганизациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законода-

тельством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников)

организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредитель-

ных документах и локальных нормативных актах этих организаций.

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдель-

ных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в

случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяю-

щими их правовой статус.

Не подпадают под действие ТК РБ отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также орга-

нов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответ-

5

ствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским за-

конодательством.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1)Конституция Республики Беларусь;

2)ТК РБ и акты законодательства о труде;

3)коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, за-

ключенные и принятые в соответствии с законодательством.

Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работ-

ников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для ра-

ботников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, учреждением,

организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специаль-

ности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а

предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого-

вором и соглашением сторон.

Стороны трудового договора - наниматель и работник.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании за-

ключенного трудового договора.

Заключение трудового договора.

Данный вопрос регламентирован ст. 18 и 19 Трудового кодекса РБ. Законом установле-

на обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении догово-

ра рекомендуется указывать следующие условия:

-данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;

-место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принима-

ется на работу; - трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной про-

фессии (должности), которую должен выполнять работник;

6

-основные права и обязанности работника и нанимателя;

-положения об условиях оплаты труда;

-режим рабочего времени и время отдыха;

-срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытатель-

ный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действу-

ющим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором. Ряд усло-

вий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относят-

ся:

-условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ;

-установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

-введение для работников дополнительных условий полной материальной ответствен-

ности;

- стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работни-

ков своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов:

- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместите-

лей;

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на во-

инскую службу); - диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, под-

тверждающий наличие права на выполнение данной работы; - направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответ-

ствии с законодательством;

-заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

-декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключе-

ние о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих

отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

7

Срок договора. Согласно Ст. 17 Трудового кодекса РБ. Трудовые договора могут за-

ключаться на:

-Неопределенный срок;

-Определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

-Время выполнения определенной работы;

-Время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;

-Время выполнения сезонных работ.

Особой формой трудового договора является контракт. Контракт – это срочный трудо-

вой договор, который заключается в письменной форме. Контракт является основанием для из-

дания приказа или распоряжения о зачислении на работу; других документов, например, заяв-

ления, не нужно.

В контракте указывается: срок его действия, права и обязанности сторон, объем рабо-

ты, требования к ее качеству, ответственность сторон (в т.ч. материальная, моральная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия его расторжения, в т.ч. до-

срочного. Условия разрешения социально-бытовых проблем могут устанавливаться соглашени-

ем сторон.

8

Задача С.И. Антонова предъявила иск М.Г. Антонову о расторжении брака. Одновременно она

просила взыскать алименты на содержание ребенка (возраст которого 4 месяца) и на свое со-

держание, так как она не работает и занята уходом за ребенком.

1.Вправе ли суд возбудить производство о расторжении брака по заявлению жены во время ее беременности и в течении трех лет после рождения ребенка?

2.Имеет ли право на алименты бывшая жена, занятая уходом за ребенком?

Решение

1. В соответствии со ст. 35 Кодекса РБ о Браке и Семье: Расторжение брака недопусти-

мо во время беременности жены и до достижения ребенком возраста трех лет без письменного согласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, за исключением случаев, когда отцовство по отно-

шению к ребенку признано другим лицом или по решению суда сведения о муже как об отце ребенка исключены из записи акта о рождении ребенка.

Следовательно, суд вправе возбудить дело о расторжении брака по заявлению жены во время её беременности и в течении трех лет после рождения ребенка только с письменного со-

гласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем.

2. В соответствии со ст. 30 Кодекса РБ о Браке и Семье: Нуждающийся в материальной помощи бывший супруг сохраняет право на получение содержания от другого бывшего супру-

га, обладающего необходимыми для этого средствами: до достижения общим ребенком трех лет, если он (она) осуществляет уход за этим ребенком.

Следовательно, бывшая жена, занятая уходом за ребенком, имеет право на алименты.

9

Литература

1.Кодекс РБ "О браке и семье". - Мн., 1999

2.Трудовой кодекс РБ. - Мн., 1999.

3.Гражданский кодекс РБ. - Мн., 1999.

4.Шишко Г.Б. Основы права. Учебник. -Мн., 2002.

10