Управление персоналом - Александрова Т.Г
..pdfСписок использованных источников
1)Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород.: 2001. – 734 с.
2)Управление персонала /под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. –М.:
ЮНИТИ, 2002. - 82 с.
3)Цветаев В.М. Управление персоналом: Краткий курс. – СПб.: Питер,
2002. – 104 с.
31
Приложение А
(обязательное)
Пример расчета потребности в персонале
При расчетном методе расчет потребности в персонале, на календарный год, ведется по формуле:
а) для основных рабочих на участке:
Росн=∑Qтр/Fэф×Kв,
где Qтр – трудоемкость производственной программы в нормочасах на каждом рабочем месте;
Fэф –эффективный фонд времени работы одного рабочего в час; Кв. - коэффициент выполнения норм выработки (Кв.=1,05; 1,1; 1,2).
Qтр=Тшт×В,
где Тшт – штучное время (в часах) для изготовления одного изделия; В – количество изделий в единицу времени (в год).
Fэф=[365-(Вд+Пд)]×8×Кпн,
где 365 – количество дней в году; Вд - выходные дни; П – праздничные дни;
8- количество часов в смену; Кпн – 0,88/0,9 – коэффициент, учитывающий плановые невыходы на ра-
боту (отпуск, б/л, командировки).
б) для вспомогательных рабочих:
Рвсп=(10%/20%) *Росн
в) для управленческого персонала:
Рупр=(5%/10%)*(Росн+Рвсн)
32
Таблица А.1 - Исходные данные для расчета потребности в персонале
№ |
|
|
Трудоем |
|
|
В том числе по операциям |
|
|
Итого объем в |
|||
Номенклатура |
Кол-во |
токарная |
сверлильная |
фрезерная |
шлифовальная |
|||||||
п/п |
|
штук на |
кость |
нормо/часах |
||||||||
|
|
год |
|
Тед |
∑Тгод |
Тед |
∑Тгод |
Тед |
∑Тгод |
Тед |
∑Тгод |
|
1 |
Кронштейн |
1000 |
4 |
2 |
|
0,6 |
|
0,8 |
|
0,6 |
|
|
2 |
Каркас |
1500 |
2 |
0,2 |
|
0,8 |
|
0,4 |
|
0,6 |
|
|
3 |
Упор |
4000 |
1,5 |
0,5 |
|
0,4 |
|
0,6 |
|
|
|
|
4 |
Корпус |
2000 |
5 |
2,5 |
|
0,5 |
|
1,5 |
|
0,5 |
|
|
5 |
Прочие работы |
|
|
|
2000 |
|
2200 |
|
3500 |
|
2500 |
|
|
Итого объем вн/ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33
Приложение Б
(обязательное)
Краткая модель рабочего места
Таблица Б.1 - Профессиональная модель рабочего места
Элементы модели |
Основные |
Весовой |
|
характеристики |
коэффициент |
1. Кадровые данные |
|
|
2. Опыт работника |
|
|
3. Профессиональные знания |
|
|
4. Профессиональные умения |
|
|
5. Личностные качества |
|
|
6.Психология личности |
|
|
7. Здоровье и работоспособность |
|
|
8. Уровень квалификации |
|
|
9. Служебная карьера |
|
|
10. Хобби (увлечения) |
|
|
11. Вредные привычки и недостатки |
|
|
12. Организация труда |
|
|
13. Оплата труда |
|
|
14. Социальные блага |
|
|
15. Социальные гарантии |
|
|
Итого: |
|
1 |
34
Приложение В
(обязательное)
Типовая модель рабочего места
Таблица В.1 - Модели рабочих мест для управленческого персонала предприятий малого и среднего бизнеса
Элементы |
Иванов |
Петров |
Сидоров |
Новиков |
Баева |
модели |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Кадровые данные |
|
|
|
1.1 Пол: |
|
|
|
|
|
Мужской |
|
|
|
|
|
Женский |
|
|
|
|
|
Не имеет значения |
|
|
|
|
|
1.2 Возраст |
|
|
|
|
|
До 20 |
|
|
|
|
|
От 20 до 30 |
|
|
|
|
|
От 30 до 40 |
|
|
|
|
|
От 40 до 50 |
|
|
|
|
|
Свыше 50 |
|
|
|
|
|
1.3 Семейное положе- |
|
|
|
|
|
ние: |
|
|
|
|
|
Холост, не замужем |
|
|
|
|
|
Женат, не замужем |
|
|
|
|
|
Разведен, разведена |
|
|
|
|
|
Не имеет значения |
|
|
|
|
|
1.4 Социальное поло- |
|
|
|
|
|
жение: |
|
|
|
|
|
Из рабочих |
|
|
|
|
|
Из служащих |
|
|
|
|
|
Из крестьян |
|
|
|
|
|
Не имеет значения |
|
|
|
|
|
1.5 Внешность сотруд- |
|
|
|
|
|
ника: |
|
|
|
|
|
Красивая |
|
|
|
|
|
Приятная |
|
|
|
|
|
Обаятельная |
|
|
|
|
|
Нормальная |
|
|
|
|
|
Отталкивающая |
|
|
|
|
|
35
Продолжение таблицы В.1
1 |
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
6 |
|
|
2 |
Опыт сотрудника |
|
|
|
|
|
2.1 Производственный |
|
|
|
|
|
|
|
|
стаж: |
|
|
|
|
|
|
|
|
До 1 года |
|
|
|
|
|
|
|
|
От 1 до 5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
От 5 до 10 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
Более 10 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2 Общественный |
|
|
|
|
|
|
|
|
опыт: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Партия |
|
|
|
|
|
|
|
|
Профком |
|
|
|
|
|
|
|
|
Совет предприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
Комсомол |
|
|
|
|
|
|
|
|
Другое |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Профессиональные знания в области |
|
|
|||||
Социологии |
|
|
|
|
|
|
|
|
Экономики |
|
|
|
|
|
|
|
|
Управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
Психологии |
|
|
|
|
|
|
|
|
Права |
|
|
|
|
|
|
|
|
Дизайна |
|
|
|
|
|
|
|
|
Строительства |
|
|
|
|
|
|
|
|
Организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
Коммерции |
|
|
|
|
|
|
|
|
Педагогики |
|
|
|
|
|
|
|
|
Иностранного языка |
|
|
|
|
|
|
|
|
Бухучета |
|
|
|
|
|
|
|
|
Маркетинга |
|
|
|
|
|
|
|
|
Торговли |
|
|
|
|
|
|
|
|
Механики |
|
|
|
|
|
|
|
|
Финансов |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Профессиональные умения в области |
|
|
|||||
Работы с людьми |
|
|
|
|
|
|
|
|
Машинописи |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведения личных дел |
|
|
|
|
|
|
|
|
Телефонных перегово- |
|
|
|
|
|
|
|
|
ров |
|
|
|
|
|
|
|
|
Договорной работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
Методической работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
Архивного дела |
|
|
|
|
|
|
|
|
Компьютеров |
|
|
|
|
|
|
|
|
36
Продолжение таблицы В.1
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Составления
расписаний
Разработки программ
Презентационной
работы
Контрактной работы
Рекламы
Маркетинговых
исследований
Коммерческих
операций
Бизнес-планов
Поисков партнеров
Знание рынка
Вождение автомобиля
Ремонта и эксплуатации
Экспедиторской работы
Снабжения
5.1 Моральные:
Доброжелательность
Отзывчивость
Внимательность
Честность
Порядочность
Принципиальность
Справедливость
Воспитанность
Скромность
Жизнерадостность
Терпимость
Пунктуальность
Способность воспринимать критику
5.2 Деловые:
Исполнительность
Деловитость
Предприимчивость
Трудолюбие
Хозяйственность
Целеустремленность
Организованность
Коммуникабельность
37
Продолжение таблицы В.1
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Дипломатичность |
|
|
|
|
|
Дисциплинированность |
|
|
|
|
|
Настойчивость |
|
|
|
|
|
Умение доводить пору- |
|
|
|
|
|
ченное дело до конца |
|
|
|
|
|
Умение видеть пер- |
|
|
|
|
|
спективу |
|
|
|
|
|
Умение слушать людей |
|
|
|
|
|
Широта кругозора |
|
|
|
|
|
|
6 Психология личности |
|
|
||
6.1 Тип личности |
|
|
|
|
|
Экстраверт – направлен |
|
|
|
|
|
на внешний мир |
|
|
|
|
|
Интроверт – направлен |
|
|
|
|
|
на внутренний мир |
|
|
|
|
|
6.2 Темперамент: |
|
|
|
|
|
Сангвиник |
|
|
|
|
|
Флегматик |
|
|
|
|
|
Холерик |
|
|
|
|
|
Меланхолик |
|
|
|
|
|
6.3 Уровень интеллекта |
|
|
|
|
|
Высокий |
|
|
|
|
|
Средний |
|
|
|
|
|
Низкий |
|
|
|
|
|
|
7 Здоровье |
и работоспособность |
|
|
|
Здоров |
|
|
|
|
|
Практически здоров |
|
|
|
|
|
Болен |
|
|
|
|
|
|
8 Уровень квалификации |
|
|
||
8.1 Образование |
|
|
|
|
|
Неполное среднее |
|
|
|
|
|
Среднее общее |
|
|
|
|
|
Среднее специальное |
|
|
|
|
|
Высшее |
|
|
|
|
|
8.2 Специальности (для |
|
|
|
|
|
служащих): |
|
|
|
|
|
Экономист |
|
|
|
|
|
Филолог |
|
|
|
|
|
Бухгалтер |
|
|
|
|
|
Механик |
|
|
|
|
|
Математик |
|
|
|
|
|
Юрист |
|
|
|
|
|
38
Продолжение таблицы В.1
1 |
2 |
|
3 |
|
4 |
5 |
6 |
Историк |
|
|
|
|
|
|
|
Менеджер |
|
|
|
|
|
|
|
Коммерсант |
|
|
|
|
|
|
|
Радиофизик |
|
|
|
|
|
|
|
8.3 Повышение квали- |
|
|
|
|
|
|
|
фикации |
|
|
|
|
|
|
|
Институт бизнеса |
|
|
|
|
|
|
|
Школа менеджеров |
|
|
|
|
|
|
|
Курсы повышения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Служебная карьера |
|
|
||
«Трамплин» |
|
|
|
|
|
|
|
«Лестница» |
|
|
|
|
|
|
|
«Змея» |
|
|
|
|
|
|
|
«Перепутье» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Хобби (увлечения) |
|
|
||
Спорт |
|
|
|
|
|
|
|
Искусство |
|
|
|
|
|
|
|
Театр и кино |
|
|
|
|
|
|
|
Охота |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Вредные привычки |
|
|
||
Алкоголь |
|
|
|
|
|
|
|
Курение |
|
|
|
|
|
|
|
Обжорство |
|
|
|
|
|
|
|
Наркомания |
|
|
|
|
|
|
|
Токсикомания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Организация |
труда |
|
|
|
Офис площадью м2 |
|
|
|
|
|
|
|
Отдельный стул и стол |
|
|
|
|
|
|
|
Пользование библиоте- |
|
|
|
|
|
|
|
кой |
|
|
|
|
|
|
|
Служебный транспорт |
|
|
|
|
|
|
|
Компьютер |
|
|
|
|
|
|
|
Служебный телефон |
|
|
|
|
|
|
|
Факс |
|
|
|
|
|
|
|
Ксерокс |
|
|
|
|
|
|
|
Аудио-видео аппарату- |
|
|
|
|
|
|
|
ра |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 Оплата труда |
|
|
|
||
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
Должностной оклад |
|
|
|
|
|
|
|
Квартальная премия к |
|
|
|
|
|
|
|
окладу |
|
|
|
|
|
|
|
39
Продолжение таблицы В.1
1 |
2 |
|
3 |
4 |
5 |
6 |
Процент с прибыли |
|
|
|
|
|
|
Процент с выручки |
|
|
|
|
|
|
Процент с дохода |
|
|
|
|
|
|
Оплата командировоч- |
|
|
|
|
|
|
ных расходов |
|
|
|
|
|
|
Компенсация за исполь- |
|
|
|
|
|
|
зование личного транс- |
|
|
|
|
|
|
порта в служебных це- |
|
|
|
|
|
|
лях |
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Социальные |
блага |
|
|
Материальная помощь |
|
|
|
|
|
|
для приобретения пу- |
|
|
|
|
|
|
тевки в дом отдыха |
|
|
|
|
|
|
Компенсация расходов |
|
|
|
|
|
|
на питание |
|
|
|
|
|
|
Оплата фирменной |
|
|
|
|
|
|
одежды |
|
|
|
|
|
|
Кредит фирмы |
|
|
|
|
|
|
Оплата детских учреж- |
|
|
|
|
|
|
дений |
|
|
|
|
|
|
Подарки к юбилеям и |
|
|
|
|
|
|
дням рождения, посо- |
|
|
|
|
|
|
бие в случае свадьбы |
|
|
|
|
|
|
|
15 |
Социальные |
гарантии |
|
|
|
Ежегодный отпуск, |
|
|
|
|
|
|
дней |
|
|
|
|
|
|
Оплата больничных |
|
|
|
|
|
|
листов |
|
|
|
|
|
|
Страхование жизни |
|
|
|
|
|
|
Дополнительная пенсия |
|
|
|
|
|
|
Пособие в случае |
|
|
|
|
|
|
увольнения по сокра- |
|
|
|
|
|
|
щению штатов |
|
|
|
|
|
|
Пособие в случае смер- |
|
|
|
|
|
|
ти сотрудника |
|
|
|
|
|
|
Вывод: _____________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________
40