Часть 3 ст. 368 ук рк устанавливает ответственность за совершение деяний, предусмотренных ч.1 и ч. 2 данной статьи, в военное время или в боевой обстановке.

Насильственные действия в отношении начальника (ст. 369 УК).

Согласно ч.1 ст. 369 УК РК рассматриваемое характеризуется как «нанесение побоев, причинение легкого вреда здоровью или применение иного насилия в отношении начальника, совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей».

Непосредственным объектом этого преступления является установленный воинскими уставами порядок, обеспечивающий неприкосновенность личности начальника во время исполнения или обязанностей военной службы или в связи с исполнением им этих обязанностей.

С объективной стороны данное посягательство выражается в совершении насильственных действий в отношении начальника путем нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или применения иного насилия.

Побои, (ст. 106 УК РК) – это нанесение потерпевшему многократных ударов, следствием которых могут быть царапины, поверхностные ссадины на коже, небольшие ранки, кровоподтеки. Они причиняют физическую боль, но не влекут последствия, указанных в ст. 105 УК РК. Физическая боль и внешние признаки побоев должны исчезнуть в течение 6 дней. Переход этой границы хотя бы на один день требует изменения квалификации по ст. 105 УК РК.

Признаками легкого вреда здоровью является кратковременность и незначительная стойкая утрата трудоспособности (ст. 105 УК РК).

Кратковременным считается расстройство здоровья, непосредственно связанное с повреждениями, продолжительностью более 6 дней, но не свыше 3-х недель (21 дня).

Под незначительной стойкой утратой трудоспособности подразумевается продолжительная утрата общей трудоспособности до 10%.

Каждый из названных признаков образует самостоятельный оконченный состав преступления.

Под иным насилием следует понимать насильственные действия, предусмотренные ст. 106 УК РК. Таковым можно считать любой разовый насильственный акт, не повлекший расстройства здоровья (толчок, выкручивание рук, пинок, защемление пальцев рук без признаков истязания и т.д.).

Насильственные действия совершаются либо во время исполнения начальником своих обязанностей, либо после этого из места за их выполнение.

Преступление считается оконченным с момента нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или иного насилия.

Субъективная сторона рассматриваемого преступления характеризуется прямым умыслом. Мотивами насильственных действий в отношении начальника могут быть недовольство его служебной деятельностью, месть за эту деятельность. Если мотивом применения насилия являются личные неприязненные отношения, состав данного преступления исключается.

Субъектом данного преступления является военнослужащий, находящийся в подчинении потерпевшего.

Часть вторая ст. 369, предусматривает ответственность за те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, с применением оружия, с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий.

Часть 3 данной статьи предусматривает ответственность за деяния, указанные в ч.Ч. 1 и 2 статьи, совершенное время или в боевой обстановке.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (ст. 370 УК).

Ст. 370 УК РК определяет рассматриваемое преступление как «нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, выразившееся в нанесении побоев, причинении легкого вреда здоровью или ином насилии либо связанное с унижением чести и достоинства или с издевательством над потерпевшим».

Непосредственным объектом данного преступления является установленный порядок взаимоотношений между военнослужащими, не связанными отношениями подчиненности.

Объективная сторона рассматриваемого преступления характеризуется в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими. Такое нарушение проявляется: в нанесении побоев, причинении легкого вреда здоровью, ином насилии, унижении чести и достоинства или издевательстве над потерпевшим.

Характеристика побоев, легкого вреда здоровью и иного насилия дана нами при рассмотрении состава преступления, предусмотренного ст. 369 УК РК (насильственные действия в отношении начальника).

Преступление будет считаться оконченным с момента совершения перечисленных, в ст. 370 УК РК действий.

Субъективная сторона рассматриваемого преступления выражается в форме прямого умысла. Лицо осознает, что, нанося побои, причиняя легкий вред здоровью, совершая иное насилие, унижая честь и достоинство или издеваясь над потерпевшим, нарушает уставные правила взаимоотношений между военнослужащими, и желает совершить указанные действия.

Мотивы и цели значения для квалификации не имеют.

Субъектом данного преступления является военнослужащий, не состоящий с потерпевшим в отношении подчиненности.

Часть вторая ст. 370 УК РК предусматривает ответственность за то же деяние, совершенное неоднократно, в отношении двух и более лиц, группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, с применением средней тяжести вреда здоровью.

Часть третья ст. 370 УК РК в качестве квалифицирующего обстоятельства предусматривает наступление тяжких последствий, характеристика которых нами дана при анализе состава неповиновения или иного неисполнения приказа, (ст. 367 УК РК).

Оскорбление военнослужащего (ст. 371 УК).

Рассматриваемый состав законодатель определил, как «оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы».

Непосредственным объектом рассматриваемого преступления является порядок взаимоотношений между военнослужащими. Непосредственным дополнительным объектом являются честь и достоинство военнослужащего.

Объективная сторона общественно опасного деяния выражается в оскорблении одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы.

Оскорбление – это умышленное унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме.

Оконченным преступление считается с момента совершения оскорбительных действий.

Субъективная сторона рассматриваемого преступления характеризуется прямым умыслом. Мотивы и цели оскорбления значения для квалификации не имеют.

Субъект – любой военнослужащий не находящийся, в отношениях подчиненности с потерпевшим.

Часть вторая ст. 371 УК РК предусматривает ответственность за оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время или в связи с исполнением обязанностей военной службы. В отличии от состава предусмотренного в ч. 1 ст. 371 УК ч. 2 ст. 371 УК РК указывает на отношения подчиненности между оскорбленным военнослужащим и оскорбителем.