8.2 Потеря работы

Это одна из тех ситуаций, которой необходимо шагнуть навстречу. Такой простой прием поможет взять события (хотя бы отчасти) под свой контроль. Если атмосфера в учреждении или на предприятии сгущается, а начальники не беседуют более с вами о новых перспективах, скорее всего сокращение штатов коснется и вас. Надо взвесить личные обстоятельства (если увольнение по какой-то причине угрожает вам одному). Толкуя неясное не в свою пользу, разберитесь в ситуации и, если шансы остаться невелики, приступайте к составлению “встречного плана” вашей жизни на случай увольнения.

Экономическая самооборона. С того дня, как вы решили уходить, важнейшая ваша задача – накопление страховой суммы. Некоторое время вы еще будете получать зарплату, оставаясь на старом месте, но уже тогда надо резко свести к минимуму расходы и искать возможности подработать. Что такое режим жесткой экономии, легко понять на примере экономии воды потерпевшими кораблекрушение.

Поиск работы. Не прекратившиеся пока служебные обязанности могут помешать вам свободно распоряжаться своим временем, но искать работу все же удается, как показывает опыт. Обратитесь сразу на биржу труда. Встречаясь с коллегами и бывшими однокурсниками, исполь-зуйте профессиональное общение для поиска нового места. Не забывайте о своем психологи-ческом преимуществе: вы еще не безработный, а человек, который просто решил сменить обстановку.

Расширение круга деятельности. Если вы до сих пор не пользовались своими талантами вязать шапочки или столярничать, продавать газеты или заниматься репетиторством, то сейчас – самое время начинать. Это не только пополнит бюджет, но и расширит круг общения, а в нашем непредсказуемом обществе никогда не знаешь заранее, где что найдешь. Будьте готовы устроиться на курсы, попробовать себя в новом деле. Увольнение - хороший повод “сменить пластинку”, если вы не влюблены в свою профессию. Рональд Рейган, например, вряд ли стал бы президентом США, если бы в свое время его не уволили из киностудии “Уорнер Бразерс”.

Психологическая защита. В экстремальной ситуации человеку требуются далеко не все черты характера и привычки, которые хороши в благополучные времена. В преддверии больших перемен вы сами должны меняться, чтобы новая ситуация не застала вас врасплох.

Следите за своей пассивностью и ленью, как за грабителями, ищите закономерность в их проявлении и опережайте их. Привыкните к мысли, что пока придется отказаться от львиной доли экономического и душевного комфорта и амбиций: это не навсегда.

Эдо Броек и Карло Бергонти – основатели Международной фирмы по созданию реабили-тационных программ для уволенных руководителей называют делом первостепенной важности неизменное бритье по утрам. Консультанты напоминают, что надо иметь благообразный вид, внушать доверие и даже выглядеть слегка агрессивным.

Защитите свою психику от “синдрома увольняемых” – растерянности, усталости, интриг, ожидания и сплетен. Выходите из кабинета, где начинается очередной разговор о сокращении штатов, или переводите его на другую тему.

В субботу и воскресенье не позволяйте себе думать о работе и говорить о ней: информа-ционное голодание очищает психику от шлаков.

Этот “встречный план” вы можете сами дополнить, потому что хорошая система защиты всегда индивидуальна.

Но самое главное и обязательное – не пускать дело на самотек. Специалисты по безопасности полетов отмечают, что чаще, чем паника во время катастрофы, у человека проявляется другая, более опасная реакция – оцепенение, и, поддавшись ему, пассажир лишает себя всякой возмож-ности победить.

Согласно так называемому “термометру стрессов” американского психиатра Томаса, смена профессии лежит примерно на том же уровне, что и развод, – около 73 градусов (для сравнения: смерть одного из супругов – 100 градусов). Поэтому заранее подготовьтесь к стрессу, даже если вы увольняетесь по собственному желанию.

Ситуация становится менее опасной, если ее контролировать:

– не принимайте решения уйти слишком быстро, не бросайте недоделанными дела – и вы зарекомендуете себя и на старой, и на новой работе ответственным человеком;

– уйти по-хорошему означает объяснить свой уход доброжелательно, найти себе замену, оставить свой телефон, а потом зайти хотя бы два-три раза после увольнения на чай;

– постарайтесь заранее сдружиться с теми, с кем предстоит работать на новом месте, научитесь ладить с новым начальником;

– учитесь разбираться в интригах: в каждом коллективе есть свои неписаные правила, много-летние отношения, и новому человеку нетрудно попасть впросак; сплетни вам могут помочь, но делайте поправку на субъективность и ни в коем случае не сплетничайте сами (хотя бы в первые месяцы);

– по первым впечатлениям нередко складывается отношение к человеку, порой от этого зависит его карьера, поэтому демонстрируйте усидчивость, заинтересованность, чувство собствен-ного достоинства без заносчивости, будьте аккуратны, а чтобы все это оценивать, время от времени смотрите на себя как бы со стороны.

Вы никогда не останетесь без работы, если отнесетесь к переобучению и смене обязанностей как к делу житейскому, вполне естественному. Более того, опыт показывает, что лучший способ достичь успеха – совершать профессиональные прыжки раз в 3–5 лет.

Харви Маккей (США) справедливо заметил как-то: “Не торчите все время на одном месте ра-ди того, чтобы вас наградили золотыми часами при уходе на пенсию. Непрерывно эволюциони-руйте и учитесь. И тогда вы найдете нечто такое, что вам по душе, и добьетесь того, чтобы оно на вас работало, даже если это на первый взгляд не имеет никакого отношения к вашему роду занятий”.