1.1 Задачи и содержание организации труда работников. Социотехническая система организация труда.

Предмет организации труда - живой труд, целесообразная деятельность людей по созданию материальных благ.

Задача организации труда - рациональное использование трудовых ресурсов предприятия.

Организация труда - совокупность мероприятий, направленных на достижение максимальной производительности труда.

Организация труда основывается на:

• специализации (обособление отдельных видов трудовой деятельности, необходимых для производства продукции, установление между ними рациональных пропорций).

• кооперации труда (объединение людей для участия в связанных между собой процессах труда)

• социотехнической системе труда.

Формы специализации: технологическая (по стадиям ТП), квалификационная (по степени сложности), функциональная (роль работника в процессе производства).

Наиболее распространенная форма кооперации - бригадная форма организации труда.

Система труда с расширенными обязанностями: распространяется на бригаду, рабочую группу, усиливает заинтересованность совершенствования производственного процесса.

Два направления расширения трудовых обязанностей - горизонтальная (получение новых профессий) и вертикальная (участие работников в управлении).

Принципы организации процесса труда в рамках социотехнической системы:

• разнообразие рабочих заданий

• многопредметность умений

• индивидуализация заданий

• независимость заданий (сам себя контролируешь по завершению)

• наличие обратной связи

1.2 Организация рабочих мест. Нормирование и оплата труда. Методы нормирования труда.

Рабочее место - элементарная единица структуры предприятия, где размещены исполнители работ, оборудование, оснастка и предметы труда.

Цель организации рабочих мест - осуществление системы мероприятий, направленых на применение рациональных приемов, методов труда, оснащение рабочего места необходимыми материальными средствами, условий труда, создание системы обслуживания рабочих мест (снабжение предметами труда, транспортировка продукции).

Нормирование труда - установление мер и затрат труда, выражением которых являются нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работающих.

Норма времени - время на выпуск единицы продукции.

Норма выработки - количество единиц продукции за единицу времени

Норма обслуживания - количество единиц оборудования, обслуживаемое одним или группой рабочих.

Норма численности - количество работников, установленных для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ.

Состав затрат времени (рабочего времени), нормируемого на предприятии:

• подготовительно-заключительное время

• основное время

• вспомогательное время

• время обслуживания рабочего места

• время перерывов

Методы нормирования труда:

• хронометраж (сколько времени уходит на определенную операцию)

• расчетно-аналитический метод использование абстрактных форм)

• система микроэлементного нормирования (нормирование физической работы - затраты времени на простейшие телодвижения)

• метод выборочного наблюдения за трудовым процессом (связан с анализом трудового процесса работника, который потос распространяется на однородных)