2. Трудовые ресурсы строительных процессов

1. Профессии строительных рабочих

Профессия — постоянная трудовая деятельность, служащая источ­ником к существованию, обусловленная наличием специальных знаний и трудовых навыков. Профессии обычно объединяют родственные спе­циальности, отличающиеся более узким характером трудовой деятель­ности. Поэтому рабочие одной профессии могут иметь различные специ­альности, например, кровельщики могут быть специалистами по рулон­ным, металлическим, черепичным кровлям. В ряде случаев, наоборот, рабочие овладевают несколькими смежными профессиями, например, бетонщики часто совмещают свою профессию с работой опалубщиков, арматурщиков или сварщиков.

Строительный процесс и все его элементы следует рассматривать как групповую деятельность рабочих, так как производительность труда работающего в составе группы (звено, бригада) резко отличается от производительности труда одиночки. Групповое выполнение работ пред­полагает разделение труда по квалификации, способствует лучшему ис­пользованию рабочего времени высококвалифицированных рабочих, не отвлекает их на выполнение подсобных операций, требующих менее вы­сокой квалификации. По этому принципу объединяют рабочих в звенья.

Разделение труда в звеньях одновременно предусматривает систему повышения квалификации рабочих, которые перенимают профессио­нальные навыки от более квалифицированных членов звена.

При большом объеме работы звенья объединяют в бригады, воз­главляемые наиболее квалифицированными рабочими, обладающими организаторскими способностями.

Бригады рабочих бывают специализированные и комплексные.

Специализированные бригады выполняют какой-либо один строительный процесс, и их создают из рабочих одной профессии. Чис­ленный состав специализированных бригад зависит от объема работ и сроков его выполнения и колеблется от 4 до 25 человек.

Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий и специальностей для выполнения взаимосвязанных строительных Про­цессов. В состав комплексной бригады могут входить до 50 человек в зависимости от характера конструкций возводимого здания или соору­жения, от объема работ и степени механизации строительных процессов.

2. Техническое и тарифное нормирование, оплата труда

Техническое нормирование в строительстве осуществляют на основе изучения и унификации строительно-монтажных процессов. Технические нормы — это расход производственных ресурсов на единицу продукции или работы. Наиболее существенным параметром технического норми­рования является нормирование труда — установление норм времени (Нвр) и норм выработки (НВЫр)-

Норма времени — это время, установленное для выполнения рабочей операции. Определяют ее расчетом, исходя из режимов работы оборудования, или методом хронометража рабочего дня. Норма времени является исходной единицей для определений численности и квалифи­кации рабочей силы на строительстве.

Норма выработки устанавливает количество продукции, ко­торое необходимо создать в единицу времени. Она является величиной обратно пропорциональной норме времени. Нормой выработки пользу­ются при планировании производительности труда и определении сдель­но-премиальной оплаты.

На основе технического нормирования разрабатывают производст­венные характеристики работ в какой-либо отрасли производства, кото­рые служат для тарификации работ, т.е. для определения разряда каж­дого вида работ. В строительстве таковыми является ЕТКС, по которому определяют квалификацию строительного рабочего и присваивают ему тот или иной разряд.

Тарифная сетка — шкала, по которой определяют оплату ра­бот в соответствии с присвоенным разрядом. В строительстве имеется шесть градаций. Размер оплаты труда по соответствующему разря­ду называют тарифной ставкой.

Тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка и тарифная ставка в социалистическом производстве составляют тарифную систему заработной платы рабочих.

Заработная плата в строительстве складывается из двух форм опла­ты труда: повременной и сдельной.

Повременная оплата труда производится за фактически отра­ботанное время в соответствии с разрядом и при условии выполнения плановой нормы. При перевыполнении плановой нормы выплачивается повременно-премиальная заработная плата, которая не может быть бо­лее 140% тарифной ставки.

Сдельная оплата труда является основной формой оплаты и составляет более 85 % фонда зарплаты строительных рабочих. Она вы­плачивается за фактически выполненную работу надлежащего качества в соответствии с разрядом. При сдельной оплате труда существуют свои формы сдельно-премиальной оплаты за сокращение нормативных сро­ков работ.