Тема 1. „Мотивація персоналу як складова ринкових відносин”

1. Які форми власності передбачені Конституцією України?

а) державна;

б) колективна;

в) приватна;

г) комунальна.

2. Які із указаних нижче чинників діяльності підприємства відносять до таких, що є зовнішніми до нього?

а) технологія, яка використовується на підприємстві;

б) мета, яка є головним чинником створення підприємства;

в) середовище побічного впливу;

г) постачальники ресурсів виробництва;

д) профспілки різних рівнів.

3. Доповніть, у чому полягає ефективність постановки цілей з точки зору процесу мотивації:

а) цілі концентрують увагу і ……… на певних напрямках;

б) постановка цілі є основним інструментом ………… працівника;

в) цілі можуть виступати у вигляді ……….., з якими слід співвідносити результати;

г) цілі є регуляторами …… праці людини;

д) відбивають ………… працівників і організацій.

4. Відсутність елементарного соціального захисту на підприємстві:

а) мотивує найманого робітника працювати таким чином, щоби отримати його;

б) демотивує працівників;

в) не має суттєвого впливу на мотивацію персоналу підприємства.

5. Яке з визначень професійної демотивації є правильним:

а) це зміна структури, що склалася у діяльності особи, яка негативно позначається на професійній діяльності, продуктивності праці, взаємодії з колегами;

б) це професійна неспроможність виконувати однакові трудові дії протягом тривалого часу своєчасно і якісно;

в) це процес, спрямований на примусову спонуку індивіда до непрофільної діяльності, результатом якої є досягнення особистої, колективної (зокрема в рамках підприємства) або суспільної мети.

6. Мотивація, - це:

а) сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності в певних формах і кордонах, додаючи їй спрямованість, орієнтовану на досягнення конкретних цілей;

б) система чинників, яка викликає активність організму і визначає спрямованість поведінки людини (потреби, наміри, цілі, інтереси)

в) характеристика процесу, який забезпечує поведінкову активність на певному рівні.

7. Мотивація - це процес:

а) винагороди робітників;

б) спонукання робітників до визначеної діяльності;

в) використання внутрішніх рушійних сил, які спонукають людину;

г) задоволення потреб робітників.

8. Що характеризує готовність, схильність людини до певної поведінки (активності)?

а) примус;

б) чекання;

в) установка.

9. У чому полягає ефективність постановки цілей?

а) цілі концентрують увагу і зусилля на певних напрямках;

б) постановка цілі є основним інструментом продуктивної поведінки працівника;

в) цілі можуть виступати у вигляді нормативів, з якими слід співвідносити результати;

г) усі відповіді вірні.

10. Мотиватори – це:

а) це процес, спрямований на примусову спонуку індивіда до непрофільної

діяльності, результатом якої є досягнення особистої, колективної або суспільної мети;

б) чинники, що спонукають людину до трудової діяльності;

в) складова трудового потенціалу, яка характеризує готовність працівника до максимальної трудової віддачі, розвитку конкурентоспроможності, реалізації в роботі набутих знань, здібностей, умінь, навичок.