6. Креатив как системный фактор экономики XXI века и новые параметры современного рынка труда.

Общество меняется в значительной степени потому, что люди этого хотят. Эти изменения не являются случайными и хаотичными, как не являются они и таинственным продуктом коллективного бессознательного.

Этой движущей силой стала человеческая креативность, играющая клю­чевую роль в экономике и обществе. В своих профессиональных занятиях и других сферах жизни люди сегодня ценят креативность как никогда высоко и культивируют ее с особенным усердием. Творческая деятельность — отличи­тельная черта человека как вида — в наше время приобретает невиданный размах.

Р.Флорида- главной движущей силой такой экономики креативность, то есть создание на базе этого знания практических новых форм. Знание и информация при таком подходе являются орудиями и рабочим материалом креативности. Продуктом же является инновация, будь то в форме нового технологического изобретения или новой модели или метода ведения бизнеса.

Увеличение людей работающих работающих в области культуры и художественного творчества.

"креативная индустрия"- Ученые обычно выделяют два необходимых признака креативной индустрии: индивидуальный подход при разработке продукта и доминирующее значение нематериальной составляющей в его ценности.

Новая экономика породила и новый рынок труда.

Наиболее примечательная черта нового рынка труда состоит в утрате прочных связей между сотрудниками и компанией. Вместо того, чтобы постепенно продвигаться вверх по должностной лестнице в рамках одной и той же компании, они то и дело переходят от одного места работы к другому в поисках подходящего варианта. Игровое поле остается горизонтальным и уровень мобильности на нем очень высок.

Новый рынок труда, сформированный данными тенденциями, обладает тремя основными характеристиками:

– Сегодня люди чаще выбирают не вертикальные, а горизонтальные карьеры. Постепенное продвижение вверх по служебной лестнице утратило свою привлекательность. Стремление испытать себя, добиться большей самостоятельности и самореализации также предполагает скорее горизонтальное движение, чем вертикальное.

– Люди в большей степени идентифицируют себя со своими занятиями или профессией, чем с компанией. В какой-то мере это связано со сдвигом к специализированным занятиям.

– Люди несут больше ответственности за каждый аспект своей карьеры. Человек принимает на себя не только риск, связанный с переменой места работы, но и обязательства по отношению к собственной креативности, которую необходимо поддерживать и культивировать всеми возможными средствами.

Важным элементом нового рынка труда стал аутстаффинг.

Аутстаффинг — привлечение  компанией  внештатного  специалиста  (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта.

*либерализация официального стиля одежды

Условия труда "профессионалов без галстука" предполагают как новый гра­фик, так и новое отношение ко времени.

Гибкое расписание особенно характерно для креативных профессий. Чем выше образование, тем больше у работника шансов на свободный график, тогда как люди с незаконченным средним образованием чаще других имеют жестко установленные часы работы.