Задача 3.22

Обсяг виробночої програми підприємства у базовому році (періоді) становив 368 млн. грн і зросте у плановому періоді на 11%. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становила 2,3 млн.грн. за рахунок кращої організації виробництва чесельність прмислово-виробничого персоналу зменшилась в плановому періоді на 9 чоловік. Визначити відсоток росту ПП і чисельність працюючих на підприємстві в плановому періоді.

Задача 3.23

У звітному році обсяг випуску товарної продукції склав 7,5 млн грн. середньо-спискова чисельність робітників складає 150 чол. У році, що планується в сумі 8,1 млн.грн. ПП на одного працюючого повинна збільшитись на 7% минулого року. Визначити ПП одного працівника у звітному і плановому роках і середньоспискову чисельність працівників у році, що планується.

Задача 3.24

Визначити процент росту продуктивності праці в плановому році в порівнянні із звітами по заготівельному, механічному і складальному цехам і по заводу в цілому при наявності слідуючих даних:

Таблиця 3.6.

Найменування цеху	Валова продукція,тис.грн.		Середн.спис. числ. роб.,чол.
	Звіт	План		Звіт	План
Заготівельний	2500	2900		240	245
Механічний	4500	5800		480	500
Складальний	6900	7779		625	650

Задача 3.25

Розрахувати підвищення продуктивності праці у порівнянні з планом, якщо план випуску прдукції 920 тис. грн., чисельність працюючих - 210 чоловік, фактичний план виконано на 105 %, а чисельність зменшилася на 5 чоловік.

Задача 3.26

У звітній період випущено 57600 виробів при чисельності 2300 чол. На наступний рік планується випустити 83500 виробів при збільшенні чисельності на 20%. Визначити показники продуктивності праці у звітному і плановому періодах і зріст продуктивності .

Практична робота №4 з теми 7. “ Оплата праці”

Практичне заняття 1:”Визначення заробітної плати працівників при різних формах і системах оплати праці”

Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи:

Тарифна система має сукупність наступних елементів:

• тарифні сітки;

• тарифні ставки;

• тарифно-кваліфікаційні довідники;

• система посадових окладів.

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Середній тарифний коефіцієнт (К_сер) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодин-ників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієн­та або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.

Середній тарифний розряд (Р_сер) обчислюється за формулою:

де К_менш, К_більш - відповідно, менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

р_менш - менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Тарифні ставки інших розрядів (Срі) визначається множенням тарифної ставки першого розряду (СрI) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (Кі):

Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається:

де Чj – чисельність погодинників j – го розряду, чол;

Кj – тарифний крефіцієнт j – го розряду.

або

де Тj – трудомісткість робіт по j –му розряду, н-год.

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять систему «цензів», яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації.

Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.

Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. П ряма погодинна (Зп_пог) . Заробіток при цій системі обчислюється:

де Ф_міс – фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

Сг_і – годинна тарифна ставка робітника по і- го розряду , грн.

2. П огодинно-преміальна (Зп_прем) система, при якій заробіток обчислюється:

де З_тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

С ума доплат визначається із залежності

3) Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. П ряма відрядна (Зп._відр). Заробіток при цьому обчислюється за формулою:

де п – кількість видів виробів.

Р_і – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт.;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

Розцінка визначається (Р_і) визначається:

Р_і=Т_шт×Сг_і,грн/шт. або Р_і=Сг_і/Н вир, грн./шт.

де Т_шт – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.;

2. Відрядно-преміальна (Зв._прем). Сума заробітку при цій системі визначається із залежності

д е З_тар.в – тарифний заробіток робітників при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

Д_в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

де П₁ – процент доплат за виконання плану;

П₂ – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П _пп – процент перевиконання плану, %

Процент перевиконання плану визначається за формулою:

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт/місяць.

3. В ідрядно-прогресивна (Зв._прогр). Заробітна плата обчислюється за формулою:

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110 – 115% N_пл), шт/місяць;

Р_зв – звичайна розцінка за один виріб, грн./шт;

Р _підв – підвищена розцінка за один виріб, грн./шт.

Процент росту розцінки визначається зі шкали в залежності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (З_{нв. підс}) можна обчислити із залежності:

д е N_фі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт./зміну;

Р_нві – непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го робітника, грн./шт.;

n – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

д е Сзм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_пл.і – плановий випуск продукції і-им робітником, шт./зміну.

З аробіток допоміжного робітника (З_нв.доп) обчислюється за формулою:

де Т_ф –фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./місяць;

С_г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається з фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної заробітної плати.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф_т.пог) обчислюється за формулою:

д е Ч_і – чисельність погодинників, що працюють в і-х умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол.;

Ф_ді – ефективний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах прці, год./рік;

С_1і – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-их умовах праці, грн./год.;

Ксер.і – середній тарифний коефіцієнт погодинників, що праціють в і-тих умовах праці.

Ф онд тарифної заробітної плати відрядників (Ф_т.відр.) визначається за формулою:

де Т_і - сумарна трудомісткість робіт при /-тих умовах пра­ці, н-год./рік.

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплат по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати, додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці. Для розв‘язку задач даної практичної роботи пропонується до використання тарифна сітка , що містить умовні дані.