Практичне заняття 2: ”Визначення показників продуктивності праці та впливу факторів на її рівень” Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи:

Продуктивність праці на підприємстві визначається двома методами вимірювання: прямим і оберненим.

Прямий метод вимірювання – це розрахунок показника виробітку продукції за одиницю робочого часу (ПП_в):

; нат., варт. або трудових од.

де ВП – обсяг виготовленої продукції або виконаної роботи в натуральних, вартісних або трудових одиницях,

Ч_сп – середьоспискова чисельність робітників, чол.

Показник виробітку показує кількість виготовленої за одиницю часу (годину, зміну, декаду, місяць, квартал, рік) продукції одним працівником (робітником).

Розрізняють наступні показники виробітку залежно від одиниці виміру робочого часу:

1. Річний (квартальний, місячний) виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

2. Денний виробіток:

,нат., варт. або трудових од.

де Д_р – відпрацьована кількість днів за рік, днів.

3. Годинний виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

де Ф – кількість відпрацьованого часу за рік, год.

Обернений метод вимірювання продуктивності праці – трудомісткість виготовлення продукції (ПП_тр), тобто кількість робочого часу на виготовлення одиниці продукції:

, год./шт.

де Т – час витрачений на виробництво всього обсягу продукції, нормо- год.,

ВП – кількість виготовленої продукції або виконаної роботи в натуральних, одиницях.

Зріст продуктивності праці (ΔПП) визначається за формулою:

де ПП_ф, ПП_пл –відповідно фактичний і плановий розмір продуктивністі праці.

Визначаючи кількісний вплив окремих факторів на підвищення продуктивності праці, слід виходити із відносної економії чисельності працівників за рахунок впливу того чи іншого фактору або їх сукупності.

Вплив вивільнення чисельності працівників (ΔПП_ч) за рахунок кожного фактору визначаємо за формулою:

,

де Еч_j – загальна економія чисельності (кількість звільнених працівників) за j-тим фактором, чол.;

Ч_б – чисельність ПВП розрахована на обсяг виробництва планового періоду за виробітком базисного року, чол.

Величина зростання продуктивності праці в цілому за рахунок дії усіх факторів по виробничому підрозділу (ΔПП_заг) визначається за формулою:

де Е_заг – загальна економія чисельності промислово-виробничого персоналу, чол.

Зріст продуктивності праці в залежності від зміни обсягу виробництва і чисельності працюючих (ΔПП_вч) визначається за формулою:

де В_зб – приріст виробництва, що планується в %;

Ч_зб – збільшена кількість працюючих за планом в %.

Приклади розв’язку типових задач

Задача 1

На обробку деталі затрачалось 18 хв. Після пе­регляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15 хв Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудоміскість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 год.

Розв'язок:

Обчислення можна зробити декількома способами.

1. Оскільки показники трудомісткості і продуктивності праці є взаємооберненими, то проценти росту виробітку (П_в) і зниження трудомісткості (П_т) пов'язані формулами:

і .

Тоді трудомісткість знизилась на 16,7% = ( ).

а продуктивність праці зросла на 20% = ( ).

2. Виробіток за зміну становив = 26,7 шт. Після перегляду норм часу він дорівнює = 32 шт Ріст виробітку 100 = 20% : трудомісткість знизилась на 16,7 = ( ).

Висновок: продуктивність праці зросла на 20% а трудомісткість знизилась на 16,7%.

Задача 2

Визначити ріст продуктивності праці в умовно-натуральних вимірниках за даними, наведеними в таблиці 3.2.

Таблиця 3.2.

Виріб	Кількість виробів		Затрати праці на один виріб, н-год
	план	факт
А	100	120	20
Б	250	225	15
В	760	820	5

Чисельність працівників не змінюється.