З аключение

Анализ фонда заработной платы позволяет обосновать управленческие решения в области управления персоналом и заработной платой, планы и своевременно контролировать расход средств, направляемых на оплату труда.

В фонде заработной платы показываются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

Объектами анализа фонда заработной платы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, а также фонд заработной платы по видам выплат.

Предметом анализа является фонд заработной платы Ветринского УПП ЖКХ Полоцкого района.

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи: изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда; осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы; определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии; повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности; поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов; максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия.

Анализ фонда заработной платы по Унитарному Ветринскому производственному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Полоцкого района за период 2009-2010 гг. производился в 4 этапа:

1-й этап. Анализ состава фонда заработной платы, его динамики, также проводят расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.

2-й этап. Определяются факторы, влияющие на абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.

3-й этап Анализ эффективности использования фонда заработной платы

4-й этап Анализ уровня оплаты труда

На основе произведенного анализа можно сделать следующие выводы:

1) заработная плата, начисленная за выполняемую работу и отработанное время по тарифным ставкам и окладам составляет в общем объеме фонда заработной платы 65,5%. Фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом возрос на 22,13%: в 2009 году фонд равен 3746 млн. руб., в 2010 – 4575,1 млн. руб.;

2) среднесписочная численность работников в 2009 году составила 479 чел., в 2010 - 493 чел., среднечасовая заработная плата одного рабочего составила в 2009 году – 3,951 тыс. руб., в 2010 – 4,616 тыс. руб.;

3) фонд заработной платы работников в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 829358 тыс. руб. том числе на 109478 тыс. руб. за счет увеличения численности работников, на 30597 тыс. руб. за счет увеличения количества отработанных дней, 30180 тыс. руб. за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня, на 659103 за счет увеличения часовой заработной платы одного работника.

4) показатель производства продукции на рубль заработной платы (или зарплатоотдача) в 2010 году по сравнению с 2009 годом возрос на 0,153 руб./руб., в том числе на 0,028 руб./руб. за счет роста за счет роста удельного веса среднесписочной численности рабочих в общей среднесписочной численности работников, увеличения среднего количества дней, отработанных одним рабочим, среднечасовой выработки одного рабочего.

5) показатель выручка от реализации продукции на рубль заработной в 2010 году по сравнению с 2009 годом возрос на 0,155 руб./руб

6) показатель прибыль от реализации продукции на рубль заработной в 2010 году по сравнению с 2009 годом возрос на 0,0049 руб./руб.

7) среднегодовая заработная плата рабочих в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 1460,2 тыс. руб., в том числе на 62,06 тыс. руб. за счет увеличения количества отработанных дней, 61,22 тыс. руб. за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня, на 1336,92 за счет увеличения часовой заработной платы одного рабочего.

8) темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты6 рост производительности труда составил 121,6%, темп роста оплаты труда 118,8 %; экономия фонда заработной платы составила 129,3 млн. руб., в условиях инфляции заработная плата возросла на 10,2%.

В каждом учреждении должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты. Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность производственного процесса, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда, снижением ассигнований из бюджета. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.