- •Сущность и понятие «Бухгалтерское дело», его содержание и развитие.
- •Связь бухгалтерского дела с другими науками.
- •Цель и основы организации бухгалтерского дела.
- •Для реализации поставленных задач (целей) при организации бухгалтерского дела предполагается, что:
- •Реформирование бухгалтерского учета в России.
- •5. История возникновения и развития бухгалтерского дела
- •6.Четырехуровневая система нормативного регулирования бухучета
- •7. Федеральный закон «о бухгалтерском учете»
- •Компаниям на «упрощенке» придется вести бухучет
- •Предпринимателям на енвд разрешено не сдавать балансы
- •Унифицированные формы первичных документов можно не использовать
- •Установлены новые сроки предоставления отчетности
- •Утверждены требования для главных бухгалтеров
- •Как поступать в случае разногласий между директором и главбухом
- •Появятся отраслевые и федеральные стандарты бухучета
- •8. Федеральный закон об аудиторской деятельности
- •Вопрос 9. Положения по бухгалтерскому учету
- •Вопрос 10. Закон об аудиторской деятельности № 119-фз Статья 9. Правила (стандарты) аудиторской деятельности
- •Вопрос 11. Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России
- •Вопрос 12. Основные цели и задачи ипб России:
- •13 Структура ипб России.
- •14 Членство в ипб России
- •15 Права и обязанности членов ипб
- •16 Роль и место ипб России в деле реформирования бухгалтерского учета
- •17. Национальная федерация консультантов и аудиторов
- •18. Российская коллегия аудиторов (рка)
- •19. Институт профессиональных аудиторов.
- •20. Аудиторская палата России
- •25. Структура бухгалтерской службы и её виды
- •26. Организационные документы деятельности бухгалтерской службы
- •27. Положения о бухгалтерии, бухгалтерской службе
- •28. Должностные инструкции работников бухгалтерской службы
- •29. Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера
- •30. Права и обязанности должностных лиц бухгалтерской службы
- •31. Взаимосвязь финансового и управленческого учета
- •32. Бухгалтерский аутсорсинг. Преимущества и недостатки бухгалтерского аутсорсинга
- •33. Понятие учетной политики. Задачи учетной политики
- •34. Принципы формирования учетной политики
- •35. Элементы учетной политики
- •36.Классификация имущества предприятия по видам
- •37. Классификация имущества предприятия по источникам образования.
- •38. Хозяйственные ситуации (операции), их виды и классификация.
- •39. Четыре типа хозяйственных операций.
- •40 Документ как специальный носитель информации.
- •41. Документооборот и его организация
- •42. Схема и график документооборота
- •43. Порядок хранения документов
- •44 Современный этап сдачи отчетности в электронном виде. Требования, предъявляемые к электронной отчетности.
- •45. Этапы развития систем автоматизации
- •46. Выбор программ автоматизации бух. Дела
- •47. Организация автоматизированного рабочего места (арм) бухгалтера
- •48. Разработка мероприятий по переходу на автоматизированную систему учета
- •49 Современные системы автоматизации
- •50 Учетная информация и ее виды. Бухгалтерская информация составляющая коммерческую тайну.
- •51 Пользователи бухгалтерской информацией
- •52 Классификация системы внутреннего контроля
- •53.Планирование и организация системы внутреннего контроля.
- •54. Принципы и требования организации свк
- •Вопрос 55. Способы и приемы внутреннего экономического контроля
- •56 Инвентаризация как основной прием экономического контроля
- •57. Особенности бухгалтерского дела на начальном этапе функционирования организации
- •Вопрос № 58. – Особенности бухгалтерского дела на стадии ликвидации организации.
- •59. Особенности бухгалтерского дела на стадии реорганизации организации.
- •60. Этическое регулирование деятельности профессиональных бухгалтеров в России
- •61. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров
- •62. Кодекс профессиональной этики аудиторов.
60. Этическое регулирование деятельности профессиональных бухгалтеров в России
Международная федерация бухгалтеров (МФБ) в июле 1996 года приняла кодекс этики профессиональных бухгалтеров. В январе 1998 года он был пересмотрен. Настоящий кодекс представляет собой свод этических собраний, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире. Он состоит из трех частей:
часть А - применяется ко всем профессиональным бухгалтерам;
часть В - применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;
часть С - применяется к профессиональным наемным бухгалтерам.
Кодекс признает, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, в обеспечении самых лучших результатов работы и в целом в выполнении требования о соблюдении общественных интересов. Эти цели требуют соблюдения четырех основных требований.
Достоверность. В обществе в целом существует потребность в достоверной информации и надежных информационных системах.
Профессионализм. Существует потребность в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированными клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета.
Качество услуг. Необходима уверенность в том, что все услуги, предоставленные профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.
Доверие. Потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.
Кодекс разработан на основе фундаментальных принципов, которыми являются:
Порядочность - Профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг.
Объективность – профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и должен избегать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые бы мешали его объективности;
Профессиональная компетентность и должная тщательность – профессиональный бухгалтер должен предоставлять услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью;
Конфиденциальность – профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или разглашать такую информацию без соответствующих надлежащих полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правилами или обязанностями;
Профессиональное поведение – профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии, и должен воздерживаться от какого-либо поведения, которое бы могло нанести ущерб этой репутации;
Технические стандарты – профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.
Международный кодекс этики является образцом для национальных этических рекомендаций. Он определяет целый ряд принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами и для достижения общих целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных стран.