33. Учет товаров и готовой продукции в «1с: Предприятие»

34. Автоматизация учета труда и заработной платы в «1с: Предприятие»

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" - тиражный продукт нового поколения системы программ "1С:Предприятие", предназначенный для реализации кадровой политики предприятия по следующим направлениям:

• планирование потребностей в персонале;

• обеспечение бизнеса кадрами;

• управл. компетенциями и аттестация раб-ков;

• управл. финансовой мотивацией персонала;

• расчет заработной платы персонала;

• эфф-е планирование занятости персонала;

• учет кадров и анализ кадрового состава;

• исчисление регламентир-х законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

• отражение начисленной з.п. и налогов в затратах предприятия.

Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями), составляющих единое предприятие.

В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).

Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.

• Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

• Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, возможность формировать гибкие отчеты о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

• Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в ПФР и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается кадровых данных для Пенсионного фонда.

35. Классификация угроз информационной безопасности

Угроза инф-ой безопасности – действие, событие, которое может привести к разрушению, искажению или несанкционированному использованию инф ресурса. Угрозы инф-ой безопасности бывают: случайные и неслучайные (умышленные).К случайным: ошибки обслуживающего персонала и пользователей, потеря инфы, обусловленная неправильным хранением, случайное уничтожение или изменение данных, случайное ознакомление с конфиденциальной инфой, сбой оборудования и электропитания, сбои в системах передачи данных, некорректная работа прогр-го обеспеч-я, случайное заражение сис-мы вирусами.

Для предотвращения случ-х угроз, связанных с работой персонала, необходимо применять след. меры:

1. грамотное обучение персонала работе с оборудованием и программным обеспечением;

2. исп-е эргономичного оборудования;

3. обучение персонала и пользователей правилам работы с внешними сетями электр-ой почты.

Умышленные угрозы– нанесение ущерба КИС. Бывают: активные и пассивные. Пассивные – направлены на несанкционированное использование инф-х ресурсов, не оказывая при этом влияние на их функционирование (подсматривание, подслушивание, перехват инф-х сообщений).

Активные – имеют целью нарушение нормального процесса функц-я информ-го ресурса по средствам целенаправленного воздействия на аппаратные программные информационные средства.

Все угрозы инф. безопасности объединяют в 3 группы:

1. угроза раскрытия (конфиденциальная инф-я становится доступной лицам, для которых она не предназначена. Имеет место тогда, когда совершается несанкционированный доступ к информационному ресурсу);

2. угроза нарушения целостности (включает в себя все умышленное изменение, модификацию, удаление всего или части инф-го ресурса);

3. угроза отказа в обслуживании (возникает в том случае, когда блокируется доступ к определенному ресурсу вычислительной системы).

Злоумышленник может преследовать цели:

1. получить инф-ю для использования в корыстных целях;

2. получение необходимой инфы для победы в конкурентной борьбе;

3. для внесения в него изменений с целью навредить конкуренту или сопернику;

4. нанести ущерб конкуренту путем уничтожения материальных ценностей (носителей информации)

5. нанести ущерб репутации конкурента;

6. заявить о себе и заставить выполнить свои задачи/цели.