§5. Ответственность

Одним из факторов обеспечения правопорядка в сфере труда является трудоправовая ответственность работника‚ которая представляет собой юридическую гарантию выполнения им трудовых обязанностей. Итак‚ юридическая ответственность‚ в том числе трудоправовая ответственность работника‚ обладает следующими признаками: а) опирается на аппарат принуждения, являясь формой реализации санкций, предусмотренных нормами права; б) наступает за совершение правонарушения и связана с осуждением; в) воплощается в процессуальной форме; г) выражается в отрицательных для правонарушителя последствиях личного, имущественного и организационного характера. Трудоправовая ответственность работника обладает также специфическими признаками. Так‚ в качестве субъекта трудового правонарушения всегда выступает работник. Основание возникновения правовых отношений по трудоправовой ответственности – трудовой договор. Значит‚ и саму ответственность работника перед работодателем правомерно рассматривать как ответственность договорную.  Трудоправовая ответственность работника имеет две разновидности: дисциплинарную и материальную. Они выделяются в зависимости от характера причиненного вреда и объекта правонарушения. Научной значимостью обладает проблема соотношения дисциплинарной и материальной ответственности. Как следует из ч. 6 ст. 248 ТК РФ‚ материальная ответственность реализуется независимо от привлечения работника к дисциплинарной‚ административной или уголовной ответственности за действия или бездействие‚ которыми причинен ущерб работодателю.  «По своей юридической природе материальная ответственность имеет много сходств с дисциплинарной ответственностью. Оба вида трудоправовой ответственности наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей‚ т.е. за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). В юридической литературе основание возникновения материальной ответственности именуется имущественным правонарушением».¹ Для привлечения и к дисциплинарной‚ и к материальной ответственности требуется наличие вины работника в совершении деяния и его противоправности. Дисциплинарная и материальная ответственность различаются прежде всего по целям: основная цель дисциплинарной ответственности заключается в обеспечении дисциплины труда‚ генеральная же цель материальной ответственности – компенсация причиненного ущерба. Нельзя не заметить‚ что так или иначе материальная ответственность способствует обеспечению дисциплины труда.² Применение меры дисциплинарного взыскания оказывает на работника лишь моральное воздействие‚ в то время как при привлечении к материальной ответственности имеют место как моральные‚ так и имущественные последствия. В первую очередь‚ следует определить‚ что из себя представляет дисциплинарная ответственность. В науке трудового права она трактуется по-разному. Так‚ академик К.Н. Гусов полагает³‚ что дисциплинарная ответственность есть обязанность работника понести наказание‚ предусмотренное нормами права‚ за виновное‚ противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. «Профессор Л.А. Сыроватская исходила из того‚ что дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть меры воздействия‚ указанные в дисциплинарных санкциях трудового права».¹ Дисциплинарная ответственность – это вид и мера принудительного претерпевания работником лишения нематериальных благ‚ которое заключается в необходимости понести наказание‚ установленное нормами трудового законодательства‚ за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение свободно принятых им по трудовому договору трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность реализуется путем применения мер дисциплинарного взыскания. ТК РФ содержит порядок применения дисциплинарных взысканий. Во-первых‚ в ТК РФ выделяется в качестве основания применения дисциплинарных взысканий‚ помимо результатов ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности‚ также результаты аудиторской проверки‚ которая должна проводиться в соответствии с положениями ФЗ от 7 августа 2001 г. “Об аудиторской деятельности” с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.² и ФЗ от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об Аудиторской деятельности" от 24.12.2008.³ Во-вторых‚ теперь трудовое законодательство устанавливает срок для объявления работнику под расписку приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Продолжительность такого срока составляет три рабочих дня. В-третьих‚ ТК РФ не содержит важного предписания о том‚ что орган‚ рассматривающий трудовой спор‚ касающийся обжалования дисциплинарного взыскания‚ вправе учитывать тяжесть совершенного проступка‚ обстоятельства‚ при которых он совершен‚ предшествующее поведение работника‚ отношение к труду‚ а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. ¹ Нормы о материальной ответственности работника в ТК РФ объединяются в отдельную главу 39. Материальная ответственность работника отличается от имущественной ответственности по нормам гражданского права.  В современных работах по трудовому праву даются схожие определения понятия материальной ответственности работника. К примеру‚ академик К.Н. Гусов и профессор В.Н. Толкунова полагают‚ что материальная ответственность работника представляет собой его юридическую обязанность возместить в пределах и порядке‚ установленных трудовым законодательством‚ прямой действительный ущерб‚ причиненный виновным противоправным поведением организации‚ с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.² Необходимо обратить внимание на то‚ что ст. 277 ТК РФ устанавливает исключение из правила‚ что работник несет материальную ответственность только за причинение прямого действительного ущерба: в предусмотренных федеральным законом случаях руководитель организации возмещает организации убытки‚ т.е. не только прямой действительный ущерб‚ но и упущенную выгоду.  Таким образом‚ материальная ответственность работника – это вид и мера принудительного претерпевания работником лишения благ‚ которое заключается в необходимости возместить в установленных нормами трудового законодательства пределах и порядке‚ за исключением предусмотренных федеральным законом случаев‚ прямой действительный ущерб‚ причиненный виновным противоправным поведением (действием или бездействием) работодателю.  Юридическим базисом материальной ответственности работника являются ч. 2 ст. 8 Конституции РФ‚ провозглашающая защиту всех форм собственности‚ и ст. 21 ТК РФ‚ предписывающая работнику бережно относиться к имуществу работодателя. Материальную ответственность несут все работники независимо от формы собственности‚ на которой основана организация. Итак‚ дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника образуют трудоправовую ответственность работника‚ которая представляет собой завершающий элемент содержания его юридического статуса.¹

Заключение.

Тема данной работы является фундаментальной для отрасли трудового права и в связи с этим можно сделать вывод о том, что существует проблема точного определения работника как субъекта трудового права. Многие авторы рассматривают данное понятие в плоскости гражданина как субъекта трудового права и иногда даже не приводят четкого разграничения данных понятий. Также в работах многих авторов в качестве элемента трудовой правосубъектности не указана ответственность. Таким образом на данный момент характеристика работника как субъекта трудового права является дискуссионным вопросом в данной отрасли права.  На основе изложенного в главах данного исследования можно сделать следующие выводы.

1. Не каждый человек является субъектом трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника.

2. В правовой статус работника входят следующие элементы: правосубъектность, права и обязанности, юридические гарантии и трудоправовая ответственность.

3. Правосубъектность работника характеризуется наличием волевого и возрастного критериев. В содержание правосубъектности входит правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.

4. В ТК закреплены права и обязанности работника, которые тесно взаимосвязаны между собой и корреспондируют с правами и обязанностями работодателя. Также ТК РФ предусмотрел и гарантии исполнения данных прав.

5. Помимо прав и обязанностей в правовой статус работника входит и ответственность перед работодателем: материальная – за причиненный ущерб и дисциплинарная – за нарушения норм трудового распорядка.

Библиографический список