74. Анализ показателей трудовых ресурсов и расходов на оплату труда.

Производительность труда и интенсивность труда оказ влияние на фонд з/п, имеющий в составе затрат предприятия значительный удельный вес. Значит, анализ труд ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, при этом производят анализ показателей, отраж относит-ю экономию фонда оплаты труда, отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней з/п.

Анализ фонда з/п начинается с расчета абсолют и относит отклонен фактич его величины от план. Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс.) определяется как: ∆ФЗПабс. = ФЗПфакт. – ФЗПплан.

Для определения отклонений, реально отраж использование фонда з/п, его плановый размер корректируют с учетом степени выполнения плана по V производства. Это позволяет установить относит отклонение фонда з/п. и относительную экономию и перерасход. Но корректир только перемен часть фонда з/п, которая измен пропорц-но V производ прод:

∆ФЗПотн.=ФЗПф.–(ФЗПпл.пер.*Квып.(расчит как факт в шт./план в шт)+ФЗПпл.пост.).

Показатель	план	факт	Выполнение плана,%
V выпуска прод, тыс.руб.	4214	4294	101,9
Фонд з/п промыш-произв персонала	2220,8	2130,9	96,0
В т.ч. рабочих	1856,3	1804,6	97,2
Пересчитанный фонд з/п рабочих (1856,3*(100+1,9)/100)	1891,6	1804,6	95,4
Относительное отклонение по фонду з/п (2130,9-((2220,8-1856,3)+1891,6)	-	-125,2	-

Эта экономия образовалась под влиян сокращен численности, изменения среднего з/п, и под влиян роста производит труда и обеспечения доп.выпуска прод.

В случае перерасхода фактического фонда заработной платы по сравнению с плановым определяют величины изменения его постоян и перемен частей и влияние каждой из них на рост заработной платы.

Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе след модели взаимосвязи соответствующих показателей: У=Х1Х2Х3Х4.

У-зависимая переменная-затраты, связ с использованием живого труда и учтенные в издержках;

Х1-затраты, связ с использ живого труда и учтенные в издержках/фонд о.т. до выплаты НДФЛ;

Х2-фонд о.т. / затраты живого труда в человеко-часах(днях), численность раб-в;

Х3-затраты живого труда в человеко-часах или др. измерителях / Объем произведенной продукции;

Х4-Объем произведенной прод.

Считаем данную модель для базисного года и для отчетного года. Отчетный-базисный=общая величина издержек, связ с потреблен живого труда и подлежащих вкл в издержки производства увелич или уменьшаются(-). Далее рассматриваем изменение за счет каждого фактора. И сумма таких 4х У д.б. =разнице отчетного и базисного периодов(начало).

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию с/с продукции по элементу з/п. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом: Iзп=ЗПф/ЗПпл.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда: Iпр.тр.=ПТф/ПТпл.

Коэффициент опережения (Копр.) равен: Копр. = Iпр.тр./ Iзп. >1

Увеличение средней з/п тесно связано с повышением производительности труда. Это единственный источник роста з/п. Однако существует и обратная зависимость. Нарушение плановых соотношений роста производит. Труда и сред з/п влияет на уровень с/с прод. В с/с прод вкл лишь затраты из фонда з/п. Экономия (-Э) или перерасход(+Э) фонда з/п рассчитывается по формуле:

±Э=ФЗПф*((Iзп-Iпр.тр.) /Iзп).

В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц):

Iзп=ЗПпл / (ЗПф*Iц)