Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2 ч Лекц и Задачи Ст.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
5.24 Mб
Скачать

2.5. Статистика заработной платы.

Заработная плата (оплата труда) – это денежное выражение оплаты труда работников предприятия за определенное количество и качество произведенной ими продукции (изделий, услуг, работ) в учетный период (час, день, месяц).

Заработная плата на предприятиях всех отраслей народного хозяйства и всех форм собственности начисляется и выплачивается по разработанной и принятой на предприятии (совместно собственником и персоналом по законодательству) сдельной, повременной или комбинированной системе оплаты труда.

На предприятии определяются (рассчитываются) и анализируются статистические показатели: тарифного фонда оплаты труда (Фот тар – сумма сдельного, повременного, окладного по штатному расписанию фондов), фонда оплаты труда по уровню учитываемых показателей доплат за отработанное и неотработанное работниками время (до часового, дневного, месячного, годового фондов), среднего уровня заработной платы по специальностям, категориям, профессиям (среднечасовой, среднедневной, среднемесячной и др.)

Фонд оплаты труда работника (Фоп) состоит из трех частей: (1ч.) основной, (Зосн) или собственно «заработной платы», сдельной (Зсд) по расценкам за произведенную продукцию или повременной по тарифным ставкам (Стар повр) или по окладу (Зповр) за выполненную работу за фактически отработанное время (Тфакт); дополнительной заработной платы (Здоп) в виде 2-х сумм доплат за отработанное (за экономию ресурсов, за повышение качества продукции и др.) и неотработанное время (учащимся без отрыва от производства, по уходу за ребенком, за выполнение гособязанностей и др.) из фонда оплаты труда - ФОТ (2ч.) в себестоимости продукции (Здоп ФОТ) и из фонда материального поощрения – ФМП (3ч.), формируемого по результатам хозяйственной деятельности из прибыли (Здоп ФМП). Фонд оплаты труда составит:

Фоп = Зосн + Здоп = Зсд (повр) + Здоп ФОТ + Здоп ФМП.

Сумма основной зарплаты и доплат из ФОТ (1-я и 2-я части) представляет собой «заработок», а сумма 3-х частей оплаты труда – собственно «фонд оплаты труда».

Сдельная (основная) заработная плата определяется с учетом часовой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего (Стар р), количества обработанных им изделий (qi), их трудоемкости (ti) и премиального коэффициента (кпрi в премиальной системе): Зсд = Стар р * ∑qi * ti * кпрi .

Повременная основная заработная плата: Зповр = Стар повр * Тфакт * кпр .

Фонд оплаты труда является базой для расчета (в себестоимости продукции) отчислений в социальные фонды (26, 2% от Фот, с 2011 – 30-35% по изменениям в Налоговом кодесе РФ).

Среднечасовой фонд оплаты труда 1-го рабочего:

Ф от ср час 1р = Фот час факт / Тфакт , где Фот час факт и Тфакт – соответственно, фактический часовой фонд оплаты труда рабочих за исследуемый период и фактически отработанное всеми рабочими количество человеко-часов за тот же период.

Среднедневной фонд оплаты труда 1-го рабочего:

Ф от ср дн 1р = Ф от ср час 1р * t ср факт ,

где t ср факт – средне-фактическая продолжительность рабочего дня.

Среднемесячный фонд оплаты труда 1-го рабочего:

Ф от ср дн 1р = Ф от ср дн 1р * Fср факт 1р или Ф от ср дн 1рот факт мес / Ч сп ср ППП * dрабоч,

где Fср факт 1р Ф от факт мес , Ч сп ср ППП и dрабоч - соответственно, средне-фактическое количество дней, отработанное одним рабочим, фактический месячный ФОТ всего персонала, среднесписочная численность ППП, доля рабочих в ППП.