2. Затраты на оплату труда.
На коммерческих фирмах и предприятиях труд рабочих и служащих оплачивается в форме заработной платы из так называемого фонда оплаты труда (ФОТ), который формируется из полученной прибыли после вычетов из нее всех платежей в бюджет, т.е. чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации. Фонд заработной платы – это часть издержек предприятия, которые полностью включаются в себестоимость выпускаемой продукции, и его размер зависит от того какой уровень расходов на оплату труда может позволить то или иное предприятие. В развитых странах расходы на заработную плату составляют свыше 40% всех затрат, а в странах с переходной экономикой (в том числе и в России), с высокой безработицей и низкой ценой труда – в пределах 20%, а в некоторых сферах – не выше 5% от суммы затрат предприятия.
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за затраченный труд, или за отработанное время, в то время как дополнительная – за отпуск, больничный лист, за вредность, за работу в тяжелых природных условиях (например, на Крайнем Севере), другими словами, за неотработанное время.
Там, где это целесообразно, на некоторых предприятиях в соответствии с продолжительностью отработанного времени выделяют фонды: часовой, дневной, месячной и годовой заработной платы.
Фонд часовой заработной платы включает суммы, начисленные за фактически отработанные человеко-часы по установленным расценкам.
Ф оп. факт. Д час. Фот, Фмп
Ф
оп. час. = + ;
1 раб. Т факт. Ч сп. раб.
Фонд дневной заработной платы полностью включает часовой фонд заработной платы плюс оплата неотработанных часов, но подлежащих оплате (часы, затраченные на выполнение государственных заданий, часы простоя по вине предприятия и т. п.), плюс доплаты за сверхурочные работы.
Ф оп. мес. Д до днев. (Фот, Фмп)
Ф
дн. оплаты = + ;
Fфакт. Мес. Ч сп. раб.
Д к днев.
Ф дн. оплаты = t факт. * Ф оп. час. + ;
Ч сп. раб.
Фонд месячной заработной платы – это начисления по всем видам оплаты труда: дневной фонд, оплата отпусков, целодневных простоев, выходных пособий и т. п.
Ф оплаты мес. = Ф дн. оплаты * Fотраб. чел.
дней 1 раб.
Ф мес.
Ф оплаты мес. = .
Ч сп. раб.
Фонд годовой заработной платы равен сумме фондов заработной платы за все месяцы года. [3, 377]
3. Система оплаты труда.
Для оплаты труда работников в организации могут использоваться следующие системы оплаты труда:
Тарифная;
Бестарифная;
Система плавающих окладов;
Система оплаты труда на комиссионной основе.
1) Тарифная система – представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы, групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполненной работы, условий выполнения работы, вида производства и т. д.
Показателем сложности выполненной работы является разряд. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы:
- тарифно-квалификационный справочник;
- тарифная сетка;
- тарифная ставка;
- тарифные коэффициенты;
- надбавки и доплаты за работу в условиях отклоненных от нормальных.
Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады указываются в контрактах, договорах или в приказах организации. Эти документы с документами по фактическому использованию рабочего времени (табель учета, сдельные наряды) дают основание бухгалтеру для начисления оплаты труда.
Существует две формы тарифной системы: повременная и сдельная. При повременной оплате труда, оплачивается проработанное время и тарифная ставка. При сдельной оплате, в основу расчета берутся количество выполненной работы и расценка за единицу продукции.
Повременная форма оплаты труда.
В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются: часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника зависит от числа рабочих часов или дне в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработной платы работника полностью отработаны все рабочие дни по графику в данном месяце, и будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.
Фактически отработанное время определяется на основе документов по учету рабочего времени (табель, наряды). При повременной оплате труда различают простую повременную и премиально-повременную формы оплаты. [2, 134]
При простой форме заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время:
Пример 1:
Рабочий повременно отработал 168 часов. Часовая тарифная ставка составляет 54, 50, дополнительные выплаты не предусмотрены.
Заработная плата рабочего: 168 * 54, 50 = 9156.
При повременно-премиальной форме условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате:
Пример 2:
Рабочий повременно отработал 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Тарифная ставка 54, 50.
Согласно положению о премировании за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорциональная перевыполнению нормы.
168 * 54, 50 = 9156 – основная заработная плата;
9156 * 0, 20 = 1831, 20 – премия 20%;
9156 + 1831, 20 = 10987, 20 – общая заработная плата. [4, 12]
Сдельная форма оплаты труда.
Основным документом является сдельная расценка и наряд на сдельную работу. Сдельная расценка определяется как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответственно разряду выполняемой работы к часовой или дневной норме выработке. В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполняемая работа. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате применяется: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная оплата труда. [2, 137]
При прямой сдельной оплате заработная плата определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.
Пример 3:
Сдельная расценка составляет 32 рубля за каждое изготовленное изделие. За месяц изготовлено 280 штук.
32 * 280 = 8960 – заработная плата.
Сдельно-прогрессивная в этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы по прогрессивна нарастающим расценкам.
Пример 4:
Рабочий при норме выработки 300 изделий, обработал 345 изделий, сдельная расценка 27, 50, положением об оплате труда установлено, что за выработку сверх нормы сдельная расценка увеличивается:
при выработке от 101 – 110% нормы на 10%;
от 111 – 120% нормы на 25%;
от 121% и выше – 50%.
3 00 – 100% 345 * 100
345 – x x = 300 = 115%
27, 50 * 0, 25 = 6, 875 – прирост сдельной расценки;
345 * 27, 50 = 9487, 50
45 * 6, 875 = 309, 40 – доплата за перевыполнение;
9487, 5 + 309, 40 = 9796, 90 – общая заработная плата. [4, 17]
Сдельно-премиальная оплата труда складывается из заработной платы по основный сдельной расценкам, начисляется за фактическую выработку и премию за выполнение, и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т. д. [2, 137]
Пример 5:
Обработано 300 изделий при этом сэкономили материала на 20000. Сдельная расценка составляет 27, 50. Положение об оплате труда, что за экономию материалов выплачивается премия 20% от суммы экономии.
20000 * 0, 20 = 4000 – премия;
300 * 27, 50 = 8250 – заработная плата без премии;
8250 + 4000 = 12250 – общая заработная плата. [4, 18]
Аккордная оплата труда, такая форма используется для оплаты труда комплексных бригад. Обща заработная плата, при этом распределяется в соответствии с количеством часов отработанных каждым членом бригады и разрядами работников. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен и в ином порядке, в том числе и в равномерном.
Косвенно-сдельная оплата труда, в этом случае размер заработка работника (как правило, вспомогательного работника) зависит от результатов труда обслуживающих им основных производственных рабочих. Он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. [2, 138]
Пример 6:
Месячная тарифная ставка рабочего обслуживающего участок механического цеха 8500 рублей, норма выработки участка 1000 единиц продукции. Изготовлено фактически 1300 единиц.
8500 : 1000 = 8, 50 – косвенная расценка;
8, 50 * 1300 = 11050 – общая заработная плата. [4, 18]
2) Бестарифная система основана на определении заработной платы каждого работника в завивисимости от конечного результата всего коллектива в состав, которого входит работник. Эту систему применяют в небольших коллективах с устойчивым составом рабочих. Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.
Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы.
Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива, в качестве базового коэффициента берется 1. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем увеличения и уменьшения базового коэффициента, в зависимости от показателей его работы.
Система плавающих окладов. Эта система предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры оклада повышаются или понижаются в зависимости от роста или снижения производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения работником задания по выпуску продукции или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может быть установлен в процентах от прибыли.
Пример 7:
По условиям контракта заработная плата заместителя директора составляет 2 % от валовой прибыли организации. Оклад на первый месяц 6000 рублей в течение первого месяца прибыль составила 350000рублей. Найти оклад за второй месяц.
350000 * 0, 02 = 7000.
Система оплаты труда на комиссионной основе. Эта система представляется перспективной для категорий работников занимающихся сбытом продукции.
Пример 8:
Оплата труда продавца по условию трудового договора составляет 3 % от стоимости проданных товаров, товаров продано на 170000 рублей.
170000 * 0, 03 = 5100 – заработная плата продавца.
Расходы предприятия по платежам в фонды социального страхования и социального развития.
Предприятия, начисляющие заработную плату рабочим и служащим, выплачивают в виде обязательных отчислений от фонда оплаты труда, следующие платежи:
- в Пенсионный фонд - 14 %;
- в Фонд медицинского страхования (ФМС):
- территориальный (ТФОМС) – 3, 4 %;
- федеральный (ФФОМС) – 0, 2 %;
- в Фонд социального страхования (ФСС) – 4 %.
Таким образом, предприятие несет расходы не только по заработной плате, но и на вышеуказанные платежи, которые в сумме составляют около 40% от ФОТ, т.е. от начисленной заработной платы. Причем если зарплата только начислена, но не выдана (например, из-за отсутствия у предприятия средств), долги по платежам предприятия с размера ФОТ в ФСС и фонд социального развития начисляются автоматически. [5, 248]