
- •Стратегія управління підприємством
- •1 Основні теоретичні відомості з курсу
- •Тема 1. Концептуальні засади теорії стратегічного управління підприємством
- •Тема 2. Рівні стратегічних рішень та типологія стратегій підприємства
- •Тема 3. Етапи стратегічного управління та особливості формування стратегії підприємства
- •Тема 4. Стратегічне планування
- •Тема 5. Стратегічний аналіз зовнішнього середовища підприємства
- •Тема 6. Стратегічний потенціал підприємства та формування його конкурентних переваг
- •Тема 7. Види стратегічного управління підприємством
- •Тема 8. Портфельні стратегії та управління стратегічною позицією підприємства
- •Тема 9. Генерування стратегій та умови їх реалізації
- •Тема 10. Стратегічний контроль у процесі стратегічних перетворень на підприємстві
- •2 Практикум з курсу
- •Практична робота 1. Формування цілей і функцій системи управління
- •Практична робота 2. Стратегічний аналіз галузі та конкуренції в ній
- •Методичні вказівки
- •Практична робота 3. Стратегічний аналіз стану компанії
- •Методичні вказівки
- •Що я можу і що мені можуть?
- •Практична робота 4. Корпоративні стратегії диверсифікації
- •Ситуаційна вправа 5. Вдосконалення системи стратегічного
- •Методичні вказівки
- •Практична робота 5. Стратегія конкурентоспроможності товару
- •Практична робота 6 Портфельний аналіз диверсифікованих компаній
- •Методичні вказівки
- •Ситуаційна вправа 13. Визначення стратегічних змін
- •3 Індивідуальні завдання
- •Література
Методичні вказівки
Щоб краще ідентифікувати види бізнесу, що розвиваються, тобто, знаходяться на підйомі, аналітики можуть використовувати матрицю, розмірністю 3×5 – матрицю життєвого циклу (матриця АДЛ фірми Артура Д. Літла), де розташування господарських підрозділів залежить від стадії розвитку галузі і сили їхніх конкурентних позицій, площа кіл представляє розмір галузі, а сектор усередині кола – частку ринку конкретного бізнесу.
На рис. 2.9 бізнес А може бути позначений як той, що розвивається (майбутній переможець), бізнес С – як той, що потенційно програв, бізнес Е – сьогоднішній переможець, бізнес F – “дійна корова”, бізнес G – той, що програв, або собака.
Сила матриці життєвого циклу в том, що вона подає інформацію про розподіл різних господарських підрозділів диверсифікованої компанії по стадіях розвитку галузі.
Рішення про вибір матриці. Обмежуватися при аналізі портфеля тільки одним типом матриці нерозумно. Кожна матриця має свої достоїнства і недоліки і подає різну інформацію про сильні і слабкі сторони господарського портфеля компанії.
Якщо всі необхідні дані доступні, то повинні бути побудовані всі три матриці, тому що при цьому портфель може бути оцінений з різних позицій.
Стадії життєвого циклу |
З
Початок швидкого розвитку галузі
Швидке зростання
Розвиток конкуренції
Зрілість
Насиченість ринку
Спад галузі |
А |
|
|
|
|
В
С |
||
D |
|
|
||
Е |
F |
|
||
|
H |
G |
Сильна Середня Слабка
Конкурентна позиція
Рис. 2.9 – Матриця життєвого циклу
Менеджерам корпорації потрібне розуміння:
– набору галузей, у яких функціонують її підрозділи;
– потенційних можливостей розвитку портфеля;
– стратегічного положення кожного виду бізнесу в конкретній галузі;
– варіантів рішень по розподілу фінансів і ресурс використання всіх трьох матриць для вивчення диверсифікованого портфеля забезпечує таке розуміння.
Ситуаційна вправа 13. Визначення стратегічних змін
Користуючись матрицею балансу життєвого циклу стратегічних зон господарювання визначити необхідні стратегічні зміни у наборі видів бізнесу фірми. Характеристики СЗГ на короткострокову та довгострокову перспективу представлені в таблиці 2.31.
Таблиця 2.31 – Дані для побудови матриці балансу життєвих циклів
Стратегічна зона господарювання |
Частка ринку, що обслуговується фірмою, % |
Фаза життєвого циклу |
Конкурентний статус |
Обсяг реалізації |
Обсяг капітало- вкладень |
Прибуток |
|||
Екстра- поляція |
Контрольна цифра |
Екстра- поляція |
Контрольна цифра |
Екстра- поляція |
Контрольна цифра |
||||
1 |
30,0 |
1-а фаза зростання |
Середній |
500 |
500 |
950 |
1000 |
350 |
400 |
2 |
30,0 |
2-а фаза зростання |
Високий |
600 |
650 |
1500 |
1500 |
450 |
500 |
3 |
40,0 |
1-а фаза зростання |
Середній |
400 |
500 |
2200 |
2200 |
200 |
300 |
4 |
50,0 |
Зрілість |
Слабкий |
700 |
750 |
1900 |
1900 |
500 |
500 |
Довгострокова перспектива |
|||||||||
1 |
50,0 |
2-а фаза зростання |
Високий |
700 |
750 |
1100 |
1100 |
450 |
500 |
2 |
40,0 |
Зрілість |
Високий |
700 |
750 |
1500 |
1600 |
500 |
600 |
3 |
50,0 |
2-а фаза зростання |
Середній |
450 |
500 |
2200 |
2000 |
300 |
400 |
4 |
30,0 |
Згасання |
Слабкий |
500 |
750 |
1900 |
2200 |
300 |
400 |
5 |
30,0 |
1-а фаза зростання |
Середній |
300 |
350 |
400 |
450 |
300 |
400 |
6 |
30,0 |
1-а фаза зростання |
Середній |
250 |
300 |
300 |
350 |
100 |
100 |
За оцінками менеджерів фірми, для досягнення стійких позицій необхідно досягти обсягу реалізації 2400 тис. ум. од. та 1700 тис. ум. од. прибутку, можливі капітальні вкладення на короткострокову перспективу 6600 тис. ум. од.
За оцінками менеджерів підприємства для досягнення стійкої позиції підприємства у довгостроковій перспективі необхідно наявність прибутку у розмірі 2100 тис. ум. од., обсягу реалізації 3400 тис. ум. од. Можливий обсяг капіталовкладень 7700 тис. ум. од.