Раздел 7. Сфера производства

Когда безработица является результатом роста производительности оборудования, то жизненный уровень безработных может снизиться незна­чительно по сравнению со статусом работающих (например, безработные в современной ФРГ). При системном спаде производства возросшая безрабо­тица служит дополнительным стимулом для переквалификации безработных в целях инновационного развития экономики и т.д. Напротив, Дж.М. Кейнс уверяет [35], что с увеличением числа уволенных совокупное потребление сокращается из-за снижения покупательной способности общества... При кажущейся очевидности, все же остается выяснить, что первично: яйцо или курица? Логичнее будет предположить, что совокупное потребление сокра­щается лишь тогда, когда увольнение следует за спадом производства, а не инициируется ростом производительности труда. С другой стороны, кон­тингент "работоспособных безработных" — лишь составная часть иждивен­цев, куда, кроме того, входят дети, старики, инвалиды, солдаты срочной службы, а также производители нетоварной продукции (трудящиеся в ВПК...). Рост числа иждивенцев, разумеется, снижает относительное потребление рабо­тающих, хотя абсолютное их потребление может при этом вырасти из-за роста производительности труда. В общем случае, изменение числа безра­ботных и общего числа иждивенцев может проходить как в одном и том же, так и в противоположных направлениях. Наконец, уровень потребления ра­ботающих может даже сравняться с уровнем потребления неработающих (как это действительно произошло в Украине в 2005 г. в отношении пенсио­неров, что, однако, не послужило стимулом развития экономики). Далее оста­новимся на сравнении пассивного и активного буферов труда.

Пассивным буфером труда назовем контингент работоспособных (в юридическом смысле) безработных.

Активный буфер определим как безбедное содержание значительной части населения, участвующего в нетоварном труде (и не участвующего в производстве, ориентированном на выпуск потребительной продукции). Сюда относятся, прежде всего, работники ВПК и армия. (В отличие от них пенитен­циарные органы участвуют в общественно-экономическом регулировании).

Нас будет интересовать влияние динамики численности активного буфе­ра труда на экономику в целом. Если перевести работников ВПК в разряд безработных, то их доходы придется существенно сократить, что вызовет социально-политическую напряженность в обществе и, кроме того, снизит устойчивость экономической системы. Если как-то изощриться и привлечь активный буфер к товарному производству, то в случае насыщенности по­требительного рынка это приведет к кризису, так как дополнительно произ­веденные потребительные товары уже не смогут быть востребованы. Для обеспечения устойчивости рынка необходимо иметь в резерве... нерыночный (фискальный) механизм распределения предметов потребления. Рассуждая о проблеме безработицы, Дж.М. Кейнс предлагал [35] как способ выхода из кризиса занять безработных именно бесполезным трудом. Но суть, разумеет­ся, не в бесполезности, а в нетоварности продукции. Казалось бы, можно

224

пойти иным путем — не занимать рабочий резерв бесполезным, но хорошо оплачиваемым трудом, а уравнять доходы безработных и работающих, одна­ко столь рациональный метод способен деморализовать общество в целом и привести к распаду экономических отношений.

Остановимся также на феномене циклического колебания численности работников в управленческих структурах. Чем обусловлен рост численности управленцев? — Необходимостью обеспечить большую четкость экономи­ческих взаимоотношений. Рост численности управленцев подчинен идее под­мены естественного регулирования экономики искусственным. А с чем свя­заны сокращения? — С постепенным снижением эффективности управления вследствие углубления и детализации процесса регулирования. Для процес­сов, обладающих признаками саморегулирования (куда относятся макроэко­номические процессы), случайное (по отношению к естественному процес­су) вмешательство власти становится деструктивным. С.Н. Паркинсон [55], напротив, уверен, что численность управленцев способна только расти, и притом вопреки здравому смыслу и интересам экономики. И это тоже прав­да (о чем см. далее).

Динамика продолжительности труда

Выше речь шла о динамике численности работающих. Здесь рассмот­рим динамику продолжительности труда. Функционер воспроизводства по необходимости работает на все общество, что не является его моральной заслугой, но результатом существующей формы воспроизводства человечес­кой популяции. Однако существует мнение, что в основание модели эконо­мики заложен тезис: "Каждый работает на себя и только на себя”, — кажу­щийся столь очевидным в интерпретации К. Маркса. Этот тезис подразумевает, что при выбытии любого работника объем производства соответствующего товара должен сократиться на долю, пропорциональную его вкладу, что, в общем-то, неверно: в одном случае выбытие одного-единственного работни­ка может быть компенсировано работой остальных, в другом — способно остановить весь конвейер и т.п. Так, А. Маршалл писал [45]: "Если... какая-то группа рабочих добивается повышения заработной платы, то это якобы озна­чает, что другие группы рабочих должны потерять сумму, в точности рав­ную выигрышу данной группы”... К тому же, разделение труда делает допол­нительные усилия одного товаропроизводителя бессмысленными, если им не противостоит труд производителя другого товара. Таким образом, данный тезис не является самодостаточным в системе товарного производства.

Для дополнительного выяснения сути дела исследуем пять моделей вос­производства, общим свойством которых является скачкообразное измене­ние экономической ситуации в условиях биологически насыщенного спроса (единичное возмущающее воздействие на систему авторегулирования по типу "ступенчатой функции").

225