Раздел 7. Сфера производства

23. ДИНАМИКА ЗАНЯТОСТИ

Закрытая экономическая система может создать новое производство с привлечением работников из буфера труда без снижения реального потреби­тельного дохода работающих, только и если только внутри системы появится относительный избыток "потребительных корзин", направленный на содер­жание новых работников на время, необходимое для приведения в действие нового производства. Вовлечение в производство дополнительных работни­ков, труд которых подлежит оплате уже по прошествии двух недель (хотя цикл товарного производства с учетом сроков реализации куда более дол­гий), возможно только при обязательном условии: на начальном этапе обще­ство делится ранее произведенными потребительными товарами с новыми работниками. (К. Маркс придерживался на сей счет противоположного мне­ния [44]). Когда в результате внедрения новшеств в действующее производ­ство появятся дополнительные товарные наборы, а действующие работники произведут дополнительные средства труда (т.е. новые рабочие места), тогда безбо­лезненно можно будет привлечь новых работников из буфера труда: безработных; подрастающее поколение; домработниц; иммигрантов и др.

Отметим, что рост безработицы как фактор увеличения буфера труда повышает устойчивость экономической системы к случайным (неинтенцио- нальным) воздействиям. В этом смысле наименее устойчивое состояние сис­темы возникает на вершине бума (при полной занятости), а наиболее устой­чивое — на дне кризисной ямы (в период максимальной безработицы). Вот почему так легко и незаметно экономика от бума переходит к кризису и так трудно и медленно выбирается из него. Запишем формулу для буфера труда при предположении о неизменной численности всех работников — факти­ческих и потенциальных:

к(1) = к₀ + (Н! — Н₂)-1, еч, где ко - некоторое начальное значение буфера труда, еч;

Н^(1) - число работников, уволенных в единицу времени, еч/ев;

Н₂(1) - число принятых на работу в единицу времени, еч/ев;

Легко допустить, что буфер нефрикционной безработицы может дли­тельное время удерживаться на высоком уровне вследствие влияния суще­ствующей государственной системы выплат пособий по безработице, хотя ставка пособия ниже юридически установленного нижнего предела ставки наймоплаты. Такое предположение подтверждается, в частности, повышен­ной готовностью предпринимателей брать на неквалифицированные низко­оплачиваемые работы (оплачиваемые ниже предельной нормы) бесправных иммигрантов, несмотря на существование когорты безработных соотечествен­ников (которым пришлось бы платить больше). Дело в том, что каждое рабо­

222

чее место на предприятии обладает собственным уровнем рентабельности, поэтому в случае занятия малорентабельного рабочего места высокооплачи­ваемым работником оно становится нерентабельным. (Так, незначительное улучшение качества продукции повышает спрос на нее, но не способно по­высить цену). На заре капитализма роль малооплачиваемого контингента ра­бочих играли их дети. Вот что писал по этому поводу Й.А. Шумпетер [80]: "Некоторые авторы XVII в. видели в детском труде благо для масс и, по- видимому, рассматривали детские заработки как чистую прибавку к семей­ному доходу рабочих, не принимая во внимание влияние на заработную пла­ту взрослых, которое неизбежно оказывала детская конкуренция. Этой теории придерживался Яррантон. Интересно отметить, что, выступая за широкое использование детского труда, Яррантон (1616-1684) указывал на Германию как на пример для подражания. Даниэль Дефо (ЭеГое Оаше1. Тоиг Шго' ...Сгеа! ВгИат. 1724-1727. Vо1. 111) отмечал, что, путешествуя по стране, в некоторых английских деревнях он не встречал детей, и при этом с удовлетворением делал вывод, что все они, как и следовало, были на работе". В США в целях сокращения безработицы после рецессии 1982 г. практиковалась двухуров­невая система ставок заработной платы: за одну и ту же работу новичкам разрешалось платить меньше, чем ветеранам (преследовалась цель дать пра­во предпринимателю нанять необходимое количество работников, не снижа­ющее рентабельность продукции). Инициированное государством общее сни­жение уровня наймоплаты (что способствует нивелированию доходов) должно снизишь проблемность нерентабельности отдельных операций и тем самым заинтересовать предпринимателя в наборе дополнительных работников. За­метим, что социализм (наряду с рабовладением и крепостничеством) смог реализовать принцип обязашельносши шруда — когда безработица ниже ес­тественно необходимого (фрикционного) уровня — благодаря нивелирова­нию пошребишельных доходов населения.

В общем случае, чтобы увеличить занятость, требуются три условия:

1. предваришельно создать дополнительные рабочие места силами уже работающего контингента;

2. переквалифицировать безработных силами и за счет средств работа­ющего контингента;

3. на первом этапе перераспределить доходы между работающими и вновь принятыми за счет снижения:

ставки наймоплаты;

покупательной силы денег (вследствие инфляции).

Именно такая мозаика явлений свойственна фазе выхода из кризисной ямы, называемой оживлением. Главное здесь — добиться превалирования со­вокупной номинальной стоимости уже произведенных товаров над величи­ной совокупного дохода работающих, а разность направить на оплату труда вновь принятого контингента работников. Один из распространенных вари­антов достижения этой цели — образование динамической разносши между стоимостью и доходом, называемое замораживанием наймоплаты (когда рост номинальной наймоплаты отстает от инфляции).

223