Раздел 7. Сфера производства

Доля наймоплаты наемных работников в структуре совокупных потре­бительных доходов населения зависит от:

а) сложившегося уровня жизни. При низком уровне жизни ставка най­моплаты приближается к ставке пенсии и иным "социальным" выплатам и т.п.;

б) соотношения численности потребителей и производителей товарной продукции;

в) соотношения численности производителей товарной и нетоварной продукции (ВПК, строительство культовых сооружений и пр.).

О слабой зависимости между уровнем оплаты и величиной трудозатрат красноречиво свидетельствуют известные различия в ставках наймоплаты, выплачиваемой работникам одной квалификации, работающим на однотип­ных предприятиях с одинаковой производительностью труда в натуральном измерении, но принадлежащих разным странам — бедной и богатой. Отсю­да, бытует мнение, что в бедной стране наемный работник эксплуатируется больше, чем его визави в богатой.

Динамика наймоплаты и производительность труда

В стоимостной структуре отдельного (!) производства ставка наймопла­ты (МН, ед/ев-еч) представляет часть величины производительности труда (МНх , ед/ев-еч), которая, кроме того, включает удельные издержки (из расче­та на одного работника), удельные амортизационные отчисления и удельную прибыль. Отсюда, в случае одинаковых скоростей роста ставки наймоплаты и производительности труда (МН = МН^ , ед/ев²-еч) показатель темпа роста наймоплаты должен превышать темпа роста производительности труда (Кк , %); напротив, при одинаковых темпах роста (т.е. неизменной струк­

туре производства К_к = К^ ) скорость роста заработной платы должна быть ниже скорости роста производительности труда (МН < МН^). Эти различия не сущностные, но чисто математические.

Во времена президентства Дж. Кеннеди — Л. Джонсона в экономике США господствовал принцип: "Темпы роста ставки наймоплаты должны быть ниже темпов роста производительности труда (Кк< К^ )", что означало рост наймоплаты по кривой насыщения (по сути — замораживание). Того же прин­ципа всегда придерживался и СССР. По данным советской статистики, с 1940 по 1970 гг. производительность труда выросла в 5 раз, тогда как ставка заработной платы — только в 4.

Чтобы разобраться в перипетиях динамики наймоплаты, выясним, поче­му на каждом отдельном предприятии производительность труда всегда выше ставки наймоплаты, тогда как в целом по стране они тождественны? Ответ найдем, рассматривая граф технологического рынка. На рис.37, "а" представлен ряд предприятий N1 N2, N3, выстроенных в технологическую цепочку, начиная с добычи сырья и оканчивая выпуском потребительной продукции. Изображенный на графе стоимостный поток имеет направление, противоположное направлению движения товаров. Ответвления от каждой

220

вершины (М_Лг = 80; 16; 4) означают сумму наймоплаты, выплачиваемую ра­ботникам соответствующего предприятия. Цепи основного потока стоимос­тей (М=100; 20; 4) отражают доход от реализации конечной продукции и плату одного предприятия другому за промежуточный товар — полуфабри­каты и сырье. Крайний слева узел графа (Л^) представляет собой добычу сырья, причем предполагается, что все необходимое для добычи изготавлива­ется на том же предприятии, поэтому покупные изделия отсутствуют, а до­ход предприятия становится равным наймоплате. Из графа следует, что сово­купная наймоплата и совокупный доход конечного предприятия — одна и та же величина: ХМ_Лг = М = 100.

^а)

б)

^Л1 2.6 ^Л2 6.4 ^Л3 ₁₆ ^Л4 40

5 М= 100

Производители-покупате

в)

Рис. 37.

Уменьшение доли наймоплаты в доходе конечного предприятия Л3 (что при прочих неизменных условиях означает уменьшение доли ставки най­моплаты в величине производительности труда) способно привести к одно­му из двух последствий (или быть вызвано такими обстоятельствами):

1. росту доли совокупных издержек в сырьевых отраслях {сравним ва­рианты "а" и "б" на рис.37};

2. увеличению числа предприятий (собственников) в производственной цепи {сравним варианты "а" и "в" на рис.37}.

221