Раздел 7. Сфера производства

1. Рабский труд — несвободный, палочный. Здесь уместно говорить о корреляции между жестокостью наказания и трудоотдачей. Уровень жиз­необеспечения раба не связан с оплатой труда. Правда, рабский труд не обязательно является бесплатным (например, труд современной рабыни-про­ститутки...).

2. "Оплата" барщинного труда обратно пропорциональна объему затра­ченного труда: чем больше трудится крепостной на барщине, тем меньше времени у него остается для труда в своем хозяйстве.

Издольщина реализует тот же противоестественный принцип оплаты: чем больше работник работает, тем больше продукта своего труда в абсолют­ном измерении он должен отдать.

Таким же образом работает система пропорционального и, в особенно­сти, прогрессивного налогообложения.

Напротив, оброчная система (при неизменной абсолютной величине оброка) в корне изменяет эти отношения.

3. Специфика социалистической системы состоит в том, что она "наказы­вает” тружеников инновационной сферы — работников умственного труда, прежде всего ученых, изобретателей и рационализаторов, инженеров, врачей, учителей..., ибо весь эффект от их деятельности присваивает государство.

4. Оплата труда при капитализме, несмотря на явный стимулирующий эффект, носит, в известной мере, отвлеченный от трудозатрат конъюнктур­но-рыночный характер. Рассматривая наймоплату как побудительный мотив к труду, А.Р.Ж. Тюрго, открывший в 1767 г. "железный закон заработной платы", считал, что "излишний" доход превращает наемного работника из объекта воздействия в экономического субъекта, что, в свою очередь, чрева­то распадом экономических отношений. Он писал: "...заработная плата долж­на держать работника на грани выживания”. Остается лишь отметить, что "грань выживания” дорожает одновременно с общественным прогрессом: в наше время нельзя выжить без электричества, агрохимии и т.д. К. Маркс подошел к вопросу с той же меркой: заработная плата должна обеспечить воспроизводство наемного работника.

К данной теме не относится непринудительный необщественный труд (индивидуальный или семейный). Так, жизнеобеспечение домохозяйки не связано с объемом ее труда. В подобном случае пересекаются признаки не­товарных услуг с рабским трудом. Особую категорию тружеников составля­ет пролес, современные "бомжи" — те, которые, будучи лишенными обще­ственной поддержки, паразитируют на общественных отходах. Однозначных подходов здесь быть не может!

218

Дифференциация наймоплаты как способ стимулирования труда

Использование денежной формы оплаты труда как социально-правово­го механизма побуждения к труду с целью стимулирования роста производи­тельности труда (вовлекая в этот процесс инициативу самого работника) смогло в полной мере обнаружить свои преимущества только в условиях необязательного труда. Напротив, в общественных структурах с обязатель­ным общественным трудом трудостимулирующая функция денег выражена намного слабее. В таких структурах деньги (в виде оплаты труда) по большей части лишь обслуживают товарообмен.

Наймоплата — оплата труда наемного работника как оказание целевых услуг предпринимателю [18]. Употребляется взамен термина "заработная пла­та", выражающего представление о существовании прямой зависимости между усилиями работника и величиной "вознаграждения". Наймоплата — инсти­туция, имманентная, прежде всего, буржуазному товарному производству, и выступает как:

форма товарораспределения;

фактор развития производства;

способ привлечения к труду.

Уровень наймоплаты устанавливают в зависимости от уровня конкурен­ции на рынке наемного труда как между работодателями, так и между наем­ными работниками. В общем случае, наймоплата дифференцирована по:

1. странам;

2. районам одной страны;

3. отраслям национального хозяйства в одном государстве;

4. специфике труда:

руководящий — исполнительский; умственный — физический; тяжелый — легкий; особо вредный — мало вредный;

5. уровню образованности работника;

6. производственной квалификации;

7. уровню производительности труда;

8. точности исполнения управляющего решения (целевая исполнитель­ность) и пр.

Ставку наймоплаты (валовой доход наемного работника) подразделяют на используемую часть (потребительный доход) и нереализованные сбере­жения. Характер дифференциации может, вообще говоря, различаться по использованию дохода. Так, для периода советского социализма дифферен­циация по потребительному признаку оказалась много меньше валовой из- за невозможности лучше оплачиваемых работников воспользоваться своими сбережениями ввиду ограниченности рынка (ряд товаров распределялся го­сударством нерыночным путем: жилье, автомобили, путевки на отдых и др.).

219