Раздел 7. Сфера производства

Здесь товарная "корзина" включает 1 меру ржи, 1 меру пшеницы и

1. рубашку, потребляемые в единицу времени:

Х = (0Я₁; 0И₂; ОЩ = (1; 1; 1) и сила труда:

^Лт = ^Лт1 + ^Лт2 + ^Лт3 = ¹⁵ + ¹⁵ + ¹⁵ = ^{45 еч}.

Воспользовавшись предыдущим методом элиминации производителей, предположим, что фирма, выращивающая рожь, вдруг прекратила свое су­ществование, а ее работники остались необеспеченными (новая ситуация — с индексом "р"). После этого объем производства пшеницы нецелесообразно сокращать (как в первом варианте), так как пшеница способна заменить рожь. Пошив рубашек, однако, придется сократить до величины ©3р = 120 ен/ев. Тогда товарная "корзина" для каждого из оставшихся потребителей будет включать 180/120 = 1.5 меры пшеницы (вместо 1 меры ржи и 1 меры пшени­цы) и 1 рубашку:

Хр = (0; 1.5; 1),

что меньше предыдущей корзины. Чтобы достичь такого состояния, рабочее время производителей пшеницы придется оставить на прежнем уровне, но тогда численность производителей рубашек следует сократить на треть (что повлечет за собой переток работников из промышленной сферы в сельское хозяйство — состояние с индексом "к"):

Л_2к = 80 еч; Л_3к = 40 еч; 0_2к = 240 ен/ев; 0_3к = 120 ен/ев;

Хк = (ОН^; ОЯ₂к; ОН*) = (0; 2; 1),

что по объему равно первой товарной "корзине" (с учетом замены ржи на пшеницу). Новые значения СТР:

Л_тк = (1/4) х 80 + (1/4) х 40 = 20 + 10 = 30 еч.

Тогда СТР, направленного на выращивание ржи, как и прежде:

^^Лт1 = ^Лт1 = ⁴⁵ “ ³⁰ = ¹⁵ еч.

Итак, в случае чисто товарного производства СТР, направленного на производство товара отдельного вида, не зависит от затрат труда на произ­водство товаров иных видов.

Способы привлечения к труду

Научный термин "труд" происходит от латинского 1пра1из — мучить. В древности это было приспособление, состоящее из трех кольев для обездви- женья быков. Поскольку труд — мучение, то должны существовать обще­ственные способы привлечения к труду, о чем ниже. Функционер воспроиз­водства (будь то раб, крепостной, обязательный, наемный или свободный работник) ежедневно встает рано утром и приступает к труду — тяжелому,

216

вынужденному и неприятному делу, вредному для здоровья и опасному для жизни. И так на протяжении всего трудоспособного периода — по 35 — 72 часа в неделю до самой старости или смерти. В течение жизни работник вынужден совершенствоваться в направлении трудовой деятельности в ущерб общечеловеческой стороне развития. Функционер воспроизводства в про­цессе трудовой деятельности не может разбогатеть на столько, чтобы можно было отказаться от участия в труде. В этом заключается его главное отличие от хозяйственного посредника.

Формы привлечения к труду обязаны своим разнообразием различию форм собственности на ресурсы (сырьевые — предметы труда; фондовые — средства труда) и "игровым причудам" конкуренции труда.

Предложим следующую классификацию форм побуждения к обществен­ному труду, основанную на видах конкуренции среди работников:

1. антиконкурентный (содружественный), настраивающий работника уклоняться от труда:

ненормированный рабский труд;

обязательные отработки (палочный труд);

2. внеконкурентный, вынуждающий трудиться до определенного обсто­ятельствами предела:

оброчная система;

издольщина;

взимание государством налога на частную собственность (землю, не­движимость), что вынуждает мелкого собственника искать источник доходов для уплаты налогов, т.е. трудиться;

3. конкурентный, стимулирующий трудиться на пределе возможностей:

система оплаты труда, пропорциональная его результатам. А. Маршалл,

откровенно издеваясь над своим читателем, писал [45]: "Если труд приносит удовлетворение рабочему, то за него не следует платить. ...получая плату за каждый час по ставке, достаточной, чтобы компенсировать их за последний наиболее мучительный час, они тем самым получают производительный из­быток, или ренту". Выходит, что за первые 7 часов работы (из восьми) рабо­чий получает более чем достаточно для возникновения у него желания тру­диться, и только последний час (последняя минута или заводской гудок) заставляет его усомниться в правильности выбора. В целом жизнь приобре­тает ценность в последний момент: "Остановись, мгновенье, — ты прекрас­но!" — воскликнул Фауст на смертном одре;

социально значимая карьера, зависящая от точности выполнения руко­водящих указаний;

предоставление льгот, патернализм и иные способы поощрения труда.

Другая классификация способов привлечения к труду основана на раз­нообразии общественно-экономических отношений.

217