
- •4. Методические рекомендации по выускной квалификационной работе
- •4.1 Общие положения
- •4.1.1 Понятие выпускной квалификационной работы
- •4.1.2 Цели и задачи выпускной квалификационной работы (дипломной работы)
- •4.1.3 Требования к содержанию выпускной квалификационной работы (вкр)
- •4.1.4 Тематика вкр (дипломной работы)
- •4.1.5 Этапы и сроки выполнения вкр (дипломного проекта)
- •4.1.6 Руководство и контроль вкр
- •4.1.7 Структура и содержание вкр (дипломной работы)
- •4.1.8 Требования к оформлению вкр (дипломной работы)
- •Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации
- •Список литературы
- •4.1.9 Порядок проведения защиты выпускных квалификационных работ (дипломного проекта).
- •4.2 Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации
- •4.2.1 Виды эффективности проектов
- •4.2.2 Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом
- •4.2.2 Оценка экономических результатов совершенствования системы и технологии управления персоналом
- •4.2.3 Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом
- •Список рекомендованной литературы
- •Приложения
- •На производственную (преддипломную) практику
- •Отметка о прохождении практики
- •Примерная тематика вкр (дипломных работ).
- •Примерный план дипломной работы
- •Гоу впо Тольяттинский государственный университет
- •Гоу впо Тольяттинский государственный университет
- •Календарный план
- •Гоу впо Тольяттинский государственный университет
- •Допустить к защите
- •Образец оформления титульного листа раздаточного материала
4. Методические рекомендации по выускной квалификационной работе
4.1 Общие положения
4.1.1 Понятие выпускной квалификационной работы
Итоговая государственная аттестация менеджеров включает защиту дипломной работы и сдачу комплексного государственного экзамена по специальности.
Выпускная квалификационная работа менеджера должна показать навыки практического анализа проблем управления персоналом, расчеты и разработки проекта совершенствования управления персоналом в организациях.
Выпускная квалификационная работа - это научная работа, выполняемая студентом на заключительном этапе обучения, с использованием знаний по ряду дисциплин специальности и имеющая цель систематизировать и расширить знания и практические навыки в решении сложных комплексных задач, с элементами исследований, а также определить уровень и подготовленность выпускника к профессиональной работе в соответствии с получаемой специальностью.
Выполнение и защита выпускной квалификационной работы является одним из важнейших этапов процесса подготовки менеджера.
Выпускная квалификационная работа – это работа студента, синтезирующая знания, умения и практические навыки выпускника по всем основным предметным областям специальности. При написании и защите выпускной квалификационной работы выпускник должен продемонстрировать:
образовательный уровень (общая эрудиция, общепрофессиональные знания, специальные и специализированные);
квалификационный уровень (умение применять полученные знания для самостоятельного решения прикладных задач по специальности);
способности к творческой работе по специальности;
умение связно и аргументировано выражать свои мысли, представлять и защищать свои идеи, предложения, проекты.
В выпускной квалификационной работе должно быть предложено организационно-экономическое обоснование и эффективное решение одной из производственных задач (или комплекса задач). Успешная защита студентом выпускной квалификационной работы является основанием для присвоения автору квалификации - менеджер.
Если выпускная квалификационная работа защищается на иностранном языке, то она должна иметь приложение (доклад) с кратким содержанием на иностранном языке.
4.1.2 Цели и задачи выпускной квалификационной работы (дипломной работы)
Целью выполнения выпускной квалификационной работы является закрепление у студентов теоретических и практических умений самостоятельно ставить и решать актуальные организационные задачи в области управления персоналом. Основные задачи выпускной квалификационной работы как средства контроля и способа оценки подготовленности студента к практической деятельности, сводятся к оценке:
уровня знаний, полученных студентом за период обучения в области организации производства, менеджмента, планирования, анализа, технологии работы с персоналом, выполнения экономических расчетов, умения применять знания для разрешения конфликтных ситуаций, в организациях и предприятиях различных отраслей;
навыков к самостоятельной работе менеджера по специальности «Управление персоналом».
Кроме того, в процессе выполнения дипломной работы студенты демонстрируют:
знания по определенному разделу или направлению дисциплины «Основы управления персоналом»;
умения выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
умения систематизировать и обобщать информацию по вопросам профессиональной деятельности
умения использовать методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
умения разрабатывать и обосновывать варианты эффективных управленческих решений.
Задачами выпускной квалификационной работы, как средства расширения знаний и навыков студента в области своей будущей деятельности, можно считать:
• систематизация и углубление знаний в области своей будущей специальности;
• выработка рационального подхода и закрепление навыков принятия самостоятельных решений по решению организационных, экономических проблем, возникающих на предприятии;
• закрепление опыта работы над специализированной экономической и управленческой литературой, поиска и обработки научно-технической информации, проведения научных исследований;
• освоение современных методических и технологических приемов при выполнении исследований, широкое использование вычислительной техники.
В выпускной квалификационной работе студента должна быть комплексно решена самостоятельная проектная или исследовательская задача, имеющая всестороннее обоснование, т.е. согласованное решение вопросов экономики, организации, планирования и технологии работы с персоналом.
Выпускная квалификационная работа должна разрабатываться на конкретном материале предприятия и организаций, содержать решение актуальных организационно-экономических и управленческих задач, способствующих повышению эффективности, устойчивости и гибкости деятельности предприятия в рыночных условиях.
Для успешного выполнения дипломной работы студенту необходимо:
иметь системное представление о структуре и тенденциях развития современного менеджмента, планирования, технологии и экономики предприятия, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами и руководствоваться ими при решении задач проекта;
владеть научными методами управления персоналом, принципами организации управления персоналом и навыками их самостоятельного использования при выполнении дипломной работы;
владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования и экономико-математического моделирования, знать и уметь грамотно применять в процессе оргпроектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий в сфере управления персоналом;
уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач в рамках выпускной квалификационной работы;
сотрудничать с организациями, применительно к которым разрабатывается дипломная работа, и уметь обосновывать варианты эффективных управленческих решений, подготовленных к использованию в системе управления персоналом в данных организациях;
свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;
уметь логично и научно обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;
систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности;
грамотно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание дипломной работы.