Задачі для розв’язку

Задача 1. Бригада складається із 13 робітників-відряд­ників, що працюють у цеху з нормальними умовами праці. II розряд мають 3 робітники, III – 4 робітники, V – 6 робітників. Планом за місяць передбачається виконати такі види робіт: II розряду – 200 н.-год.; III - 220; IV - 550; V – 620; VI – 410 н.-год. Розрахувати середній тарифний розряд робітників і робіт (за тарифними коефіцієнтами), зробити висновок.

Задача 2. Визначити загальну суму заробітної плати водія вантажного автомобіля у приватній фірмі за місяць, якщо його основний оклад 300 грн., клас другий, процент виконання норм виробітку – 112%. Йому встановлене завдання 800 т вантажопере­везень за місяць. Фактично він перевіз 860 т при цьому зекономивши 80 л бензину. За виконання завдання виплачується 10 %, за кожен процент перевиконання – 1,5 % відрядного заробітку, надбавка за класність – 10 % окладу; за економію палива виплачується 30% вартості зекономленого палива. Ціну бензину прийняти 2,45 грн. за літр.

Задача 3. Погодинник VI розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника VI розряду 2,06 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдан­ня виплачується премія в розмірі 8 %, а за кожен процент перевико­нання завдання – 1,5 % заробітку робітника по тарифу. Завдання виконано на 106 %. Визначити заробіток робітника при погодинно-преміювальній системі оплати праці.

Задача 4. Визначити заробітну плату кожного члена брига­ди, яка складається з трьох чоловік і за місяць заробила 1345 грн. Робітник IV розряду працює у шкідливих умовах праці, він працював 150 год.; а решта – V і III розрядів – у нормальних умовах; вони відпрацювали по 170 і 168 год. відповідно.

Задача 5. Висококваліфікований робітник п'ятого розряду протя­гом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконане на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника п'ятого розряду дорівнює 206 коп. Встановлений розмір премії становить: за виконання плану – 15 %, за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5 % тарифного заробітку. Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітни­ка п'ятого розряду.

Задача 6. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміювальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом роз­рахункового місяця відпрацював 176 людино-год і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-год, а розцінка – 49,2 коп. за одну виготовлену деталь. Пе­редбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми – 10%; за кожний від­соток перевиконання норми – 1,5 % від відрядного заробітку. Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

Задача 7. Обчислити за­гальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуго­вує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці. Установлена норма обслуговування допоміжним робітником становить 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основ­ного робітника-відрядника становить 6 виробів за одну зміну тривалі­стю 8 год. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 одиниць проду­кції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 103 коп. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановле­но на рівні 25 % тарифного заробітку.

Задача 8. У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого роз­ряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 96,5 коп. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника становить 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у серед­ньому очікується на рівні 1,2. Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху під­приємства.

Задача 9. Визна­чити загальну заробітну плату спеціаліста, виходячи з такої інформації. Посадовий оклад спеціаліста дорівнює 560 грн. за місяць. За нормаль­них умов господарювання спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 32 % посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст повинен був відпрацювати 23 робочих дні, 2 дні перебував у відрядженні та один день у відпустці без збереження заробітної плати, 2 дні хворів.

Задача 10. В акціонерному това­ристві «Орбіта» на дільниці складання приладів створено виробничу бригаду робітників-складальників. Вихідні показники, необхідні для економічних розрахунків ефективності застосування колективної організації та оплати праці, представлено в таблиці 5.3.

Таблиця 5.3

Показник	Величи­на
Виробнича програма бригади на рік, тис. шт. Комплексна норма часу на складання одного приладу, нормо-год: • до створення бригади • після створення бригади	75 1,05 0,89
Колективна розцінка за складання одного приладу, грн.: • до створення бригади • після створення бригади	1,70 1,65

Продовження таблиці 5.3

Абсолютне зниження втрат робочого часу після створення бригади, нормо-год	12400
Річний фонд робочого часу одного робітника, год.	1830

Визначити показники, що комплексно характеризують ефектив­ність застосування колективної (бригадної) форми організації та оплати праці: відносне зниження трудомісткості складальних робіт; зростання продуктивності праці; умовне вивільнення чисельності робітників за рахунок зни­ження втрат робочого часу; економію тарифного фонду заробітної плати.

Задача 11. Протягом місяця підприємство повинно виготовити 12 спальних гарнітурів, тривалість робочого дня 8 год. Трудомісткість виробів і тарифні ставки наведені в таблиці 5.4.

Таблиця 5.4

Робітники	Розряд	Годинні тарифні ставки, грн./год.	Трудомісткість виробу, н.-год.
Столяр	IV	2,45	5
Штампувальник	V	2,06	7
Пакувальник	III	1,56	3

Додаткова заробітна плата становить 10% тарифної. Розрахувати розцінку за виріб і фонд заробітної плати.

Задача 12. Посадовий оклад інженера 580 грн. за місяць. Із 21 дня за графіком роботи він відпрацював 15 днів ( 6 днів хворів). З фонду матеріального заохочення йому було нарахована премія в розмірі 13 % фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток інженера.

Задача 13. Робітник 5-го розряду виготовив за місяць 1200 деталей. Годинна тарифна ставка I-го розряду 1,2 грн., тарифний коефіцієнт V-го розряду - 1,5, норма виробітку 7 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць.

Задача 14. Місячний оклад економіста становить 480 грн. Розрахувати суму його заробітної плати за місяць, якщо з 23 робочих днів за графіком він відпрацював 20, 2 дні хворів, а один виконував державні обов’язки із збереженням середньої заробітної плати. Розмір премії в поточному місяці склав 25 % окладу.

Задача 15. Розрахувати суму виплат за підсумками річної діяльності підприємства інженерно-технічним працівникам і службовцям підприємства, якщо при неперервному робочому стажі від 1 до 3 років виплачується двотижнева середня заробітна плата, від 3 до 5 – тритижнева, а понад 5 років – місячна, а середнє число днів роботи одного працівника за рік 230 при 8-годинному робочому дні. Чисельність робітників із стажем до 3-ох років – 4 люд., а сума річної заробітної плати – 22800 грн.; від 3 до 5 – 10 люд. (сума річної заробітної плати – 59100 грн.); більше 5 років – 5 люд. (сума річної заробітної плати – 30000 грн.).

Задача 16. Годинна тарифна ставка I-го розряду – 1,2 грн., тарифний коефіцієнт V-го розряду – 1,5; норма часу на один виріб – 1,2 год. Робітнику необхідно виготовити за місяць 375 виробів. Премія передбачена в розмірі 12% тарифного заробітку. Визначити заробітну плату за місяць робітника при відрядно-преміювальній системі оплати праці.

Задача 17. Розрахувати місячну заробітну плату робітника IV-го розряду при відрядно-преміювальній системі оплати праці. Загальний відпрацьований час – 21 день, норма виробітку за зміну 1000 виробів. За місяць робітник виготовив 28500 виробів. При високій якості робіт за 100 % виконання плану виплачується премія в розмірі 14 %, за кожен відсоток перевиконання – 0,6 %. Якість виконання робіт відповідає вимогам, а годинна тарифна ставка становить 1,86 грн.

Задача 18. Робітник-відрядник 3-го розряду виготовив за місяць 80 виробів, відпрацювавши 190 год., норма часу на виріб – 3 люд.-год., розцінка – 2,0 грн. Розрахувати відрядну заробітну плату, середню тарифну ставку та коефіцієнт виконання норм робітником.

Задача 19. Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 250 виробів при плані – 230 шт. Вихідна база для нарахування підвищеної розцінки 108 % від плану. Годинна тарифна ставка становить 1,65 грн., а трудомісткість виробу 1,25 н.-год. Шкала зростання розцінки наведена в таблиці 5.5.

Таблиця 5.5

Відсоток перевиконання вихідної бази, %	1-10	11-25	25-40	Більше 40
Відсоток зростання розцінки, %	25	50	75	100

Задача 20. Розрахувати суму заробітної плати робітника при відрядно-преміювальній системі оплати праці, якщо він за 190 год. виконав такі роботи: виріб А –160 шт., норма часу – 0,6 год., розцінка – 0,66 грн.; виріб Б – 380 шт., норма часу – 0,3 год., розцінка – 0,48 грн. Робітник має ІІІ розряд, умови праці – нормальні, за 100 % виконання норм виплачується премія 12 %, за кожен відсоток перевиконання по 2 % відрядного заробітку, але не більше 25 %.

Задача 21. До робітника застосовується відрядно-прогресивна система оплати праці з вихідною базою нарахування підвищеної розцінки 110 % виконання норм виробітку. Розцінка за продукцію, виготовлену понад вихідну базу подвоюється. Розрахувати загальну суму тарифного заробітку робітника, якщо його годинна тарифна ставка – 1,88 грн., за 21 робочий день, тривалістю 8,1 год., він виконав роботи обсягом 220,4 н.-год.

Задача 22. Визначити заробітну плату підсобника по непрямій системі оплати праці, денна тарифна ставка якого складає 15 грн. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого – 50 шт./зм., а другого – 30 шт./зм. Фактичний обсяг випуску за зміну становив відповідно 56 шт. та 38 шт.

Задача 23. Транспортний робітник обслуговує 10 робітників-відрядників, які у звітному місяці виконали обсяг робіт 2480 н.-год, відпрацювавши 2220 год. Тарифна ставка допоміжного робітника 1,66 грн/год., відпрацьований за місяць час – 189 год. Визначити заробіток транспортного робітника за непрямою відрядною системою оплати праці.

Задача 24. Розрахувати заробітну плату робітника-погодинника, якщо його тарифна ставка за 7-год робочий день – 11,56 грн., а робітник відпрацював у даному місяці 21 зміну по 8 год. і має 12 надурочних годин, що оплачуються в 1,5 рази дорожче.

Задача 25. Визначити фонд тарифної заробітної плати погодинників цеху, якщо дійсний фонд робочого часу при нормальних умовах становить 2000 год./рік, а при шкідливих – 1480 год./рік. Тарифна ставка першого розряду 1,4 грн., а при шкідливих – 1,89 грн. чисельність працюючих по розрядах (тарифний коефіцієнт): нормальні умови I р. – 6 (1), II р. – 4 (1,09), III р – 3 (1,2), IV р. – 5 (1,33), V р. – 4 (1,5), VI р. – 3 (1,72); шкідливі умови I р. – 2 (1), II р. – 3 (1,09), III р. – 4 (1,2), IV р. – 5 (1,33), V р. – 4 (1,5), VI р. – 5 (1,72 ).

Задача 26. Визначити фонд тарифної заробітної плати відрядників цеху, якщо умови роботи нормальні, тарифна ставка першого розряду – 1,4 грн., а трудомісткість виробничої програми представлена в таблиці 5.6.

Таблиця 5.6

Розряд	I	II	III	IV	V	VI
Трудомісткість робіт, н.-год.	30	45	78	88	67	92
Тарифний коефіцієнт	1	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72

Задача 27. Відрядна розцінка за виріб А – 12,68 грн., за виріб Б – 20,32 грн. Виробнича програма на рік: виріб А – 20000 шт., виріб Б – 25000 шт. Фонд тарифної заробітної плати робітників за виготовлення інших виробів становить 120000 грн. Визначити річний фонд тарифної заробітної плати робітників-відрядників.

Задача 28. Розрахувати фонд заробітної плати ВАТ “Електромашінструмент” методом прямого рахунку на підставі вихідної інформації.

Таблиця 5.7

Найменування продукції і послуг	Виробнича програма на рік	Розцінка за одиницю продукції, грн.
		нормованої	Погодинної
Вироби, умовних машино-комплектів: А-240-ПІМ Б-360-ПІМ В-480-ЕЛІМ Запасні частини, тис. грн. Товари народного споживання, тис. грн. Послуги капітальному ремонту засобів праці, тис. грн. Інші послуги виробничого характеру, тис. грн.	9600 5400 1200 640 580 900 200	228,60 202,30 347,70 88,00 160,00 124,00 16,00	30,40 21,60 40,30 - - - -

2. Доплати мають становити до ФОП: годинного – 14% тарифного фонду; денного – 15% годинного фонду заробітної плати; річного – 5,5% денного фонду заробітної плати.

3. ФОП допоміжних робітників, обчислений за штатним розкладом і розрахунками по нормованих роботах допоміжного характеру, дорівнює: по основних виробничих цехах – 1860 тис. грн., по допоміжних та обслуговуючих цехах – 2080 тис. грн.

4. У звітному році в підрозділах ВАТ працювало 800 керівників і спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2400 і 300 тис. грн. У розрахунковому році передбачається чисельність спеціалістів збільшити на 60 чоловік, а службовців зменшити на 20 чоловік.

5. Розрахунковий ФОП працівників соціальної сфери підприємства становить 180 тис грн., позаоблікового персоналу – 60 тис грн.