Приклади розв’язку типових задач

Приклад 1.

На дільниці працюють 6 робітників в нормальних умовах. Двоє з них мають IV-й розряд, по одному – V–ий та VI-ий, двоє мають II-ий розряд. Розрахувати середню тарифну ставку, середній годинний коефіцієнт та річний фонд оплати праці працівників дільниці, якщо годинна тарифна ставка першого розряду 1,25 грн., а річний фонд робочого часу одного робітника в нормальних умовах становить 2000 нормо-годин.

Розв’язування.

Середній тарифний коефіцієнт обчислюємо за формулою:

К_{сер і}= = =1,343 од.

Середню тарифну ставку можна знайти як добуток годинної тарифної ставки першого розряду і середнього тарифного коефіцієнта:

С_{г сер.}=С_г1х К_сер = 1,25 х 1,343=1,68 грн./год.

Річний фонд оплати праці обчислюємо за формулою:

Ф_т.пог = Ч_і х Ф_ді х С_1і х К_сер.і= 6 х 2000 х 1,25 х 1,343 грн.

Приклад 2.

Обчислити місячний заробіток швеї 3-го розряду, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н.-год. Вихідна база для нарахування доплат 110 % від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінки наведена в таблиці 5.2.

Таблиця 5.2

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінки	20	40	60	80	100

Розв’язування.

Місячний заробіток при використанні відрядно-прогресивної оплати праці обчислюється:

Звичайна розцінка в межах вихідної бази становитиме:

Р_зв = 1,2 х 1,44 = 1,728 грн.

Вихідна база становить 110 % до плану, тобто 132 х х 1,1 = 145,2 вироби. Відсоток перевиконання вихідної бази становитиме 150:132 х 100 – 110 = 3,6 %, тобто згідно шкали відсоток зростання розцінки становитиме 20 %, а підвищена розцінка становитиме:

Р_підв= 1,728 х (1+ ) = 1,728 х 1,2 = 2,07 грн./шт.

Тоді місячний заробіток швеї становитиме:

З_{в.прогр.}= 145,2 х 1,725 + (150-145,2) х 2,07 = 250,9 + 9,936 = = 260,84 грн.

Приклад 3.

Робітник перебуває на відрядно-преміальній системі оплати праці. Його відрядний заробіток за місяць становить 480 грн. Положенням про оплату праці на підприємстві передбачена премія за виконання завдання у розмірі 12 % і за кожний відсоток перевиконання – 2 %. Обчисліть місячний заробіток робітника, якщо при плані 220 деталей здано 266 деталей.

Розв’язування.

Обчислимо рівень виконання робітником місячного завдання:

=103 %.

Тоді загальний заробіток становить:

З _в.прем = З _тар.в + = 480+ =566,40 грн.

Приклад 4.

Місячний оклад менеджера становить 580 грн. При тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Окрім того, йому було надано листок непрацездатності на 5 днів, один з яких передсвятковий. З фонду заохочення менеджеру нарахована премія в розмірі 25 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату менеджера.

Розв’язування.

Обчислимо плановий фонд робочого часу менеджера протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня менша за нормативну на одну годину:

(22 – 1 – 1) х 8,2 + 7,2 = 171,2 год.

Невідпрацьований час у зв’язку із хворобою:

(5 – 1) х 8,2 + 7,2 = 40 год.

Тоді фактичний фонд робочого часу, відпрацьованого менеджером становив:

171,2 – 40 = 131,2 год.

Обчислимо годинну тарифну ставку менеджера:

С_г = = 3,387 грн./год.

Отже, його місячна заробітна плата становитиме:

3,387 х 131,2 + 3,387 х 131,2 х 0,25 = 555,47 грн.

Приклад 5.

Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток, розрахований згідно нормативної трудомісткості запланованого обсягу робіт, становив 3600 грн., при цьому робітник I-го розряду відпрацював 140 н.-год., II-го – 135 н.-год., V-го – 150 н.-год., два робітники VI-го розряду – 130 н.-год. кожний. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади, якщо робітники VI-го розряду працюють у шкідливих умовах, а тарифні ставки по розрядах відповідно становлять: I-й – 1,2 грн/н.-год., II-й – 1,31 грн./н.-год., V-й – 1,8 грн./н.-год., VI-й – 2,41 грн./н.-год.

Розв’язування.

Оскільки члени бригади працюють в неоднакових умовах, то бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефіцієнта виконання норм. Визначимо заробіток бригади при 100 % виконанні норм виробітку:

З_{бр. 100%}= Т_фі х С_гі = 140 х 1,2 + 135 х1,31+ 1,8 х 150+2,41 х х 130 = 928,15 грн.

Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:

К_вн= = =3,878.

Обчислюємо заробітну плату кожного члена бригади:

З_I = 140 х 1,2 х 3,878 = 651,50 грн.;

З_II = 135 х 1,31 х 3,878 = 685,82 грн.;

З_V = 1,8 х 150 х 3,878 = 1047,06 грн.;

З_VI = 2,41 х 130 х 3,878 = 1214,98 грн.