Рекомендовані теми рефератів

1. Особливості формування структури персоналу різних підприємств та організацій різних типів, розмірів та форм власності.

2. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.

3. Обґрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємств різних типів та інфраструктурних організацій.

4. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.

5. Оцінка ділових якостей керівників та менеджерів фірми.

6. Особливості систем управління персоналом у фірмах окремих зарубіжних країн.

Тема № 4 –продуктивність праці Основні теоретичні відомості

Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників виробляти певну кількість продукції за одиницю часу.

Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим показником до виробітку є показник трудомісткості. Продуктивність праці характеризується трудовими, вартісними та натуральними показниками.

Натуральний показник продуктивності праці (виробіток) застосовується там, де випускається однорідна продукція за формулою:

ПП = Q_н / Ч,

де Q_н – обсяг виготовленої продукції в натуральних показниках;

Ч – середньооблікова чисельність працюючих.

Вартісний показник продуктивності праці (виробіток ) застосовується тоді, коли підприємством випускається декілька видів продукції і її обсяг визначається у грошовому виразі:

ПП = Q / Ч,

де Q – валова ( товарна, чиста) продукція за певний період часу в грн. (в бурінні кошторисна вартість будівництва свердловин).

Трудовим показником продуктивності праці виступає трудомісткість продукції, робіт, послуг :

Т_р = Т / Q,

де Т – затрачений час на виробництво обсягу продукції (робіт), люд-год.

У бурінні :

Т_р = х t_i

де N – кількість пробурених свердловин;

t_i - норма часу на буріння однієї свердловини.

Вплив продуктивності праці на зміну обсягу виробництва можна розрахувати способом ланцюгових підстановок:

Q_ПП = ( ПП_ф – ПП_пл.) х Ч,

Q_Ч = ( Ч_ф – Ч_пл) х ПП_пл.

Норма виробітку – кількість продукції, яка повинна бути вироблена за одиницю часу.

Норма часу – час, який витрачається на виконання одиниці продукції чи робіт, люд-год:

якщо норма виробітку збільшується на а%, то норма часу зменшується на 100 х а / (100 + а),

якщо норма виробітку зменшується на а %, то норма часу зростає на 100 х а / (100 - а).

Середній тарифний коефіцієнт:

К_сер = ( Ч_і х К_і) / Чі.

Коефіцієнт виконання норм:

К_вн = Q_ф / Q_пл ,

де Q_ф , Q_пл – відповідно фактичний і плановий обсяг робіт або виготовленої продукції.

_{Обчислення економії робочої сили (люд.) під впливом:}

_{- підвищення технічного рівня виробництва}

_{Етех.рів. = (t1 – t2) х Qпл х Кч / (Фд х Квн) ,}

_{де t1,t2 – трудомісткість виготовлення одиниці продукції відповідно до і після впровадження заходу, нормо-год.,}

_{Qпл – плановий випуск продукції, натур. од.;}

_{Фд – дійсний річний фонд робочого часу одного робітника в плановому році, год.;}

_{Квн – коефіцієнт виконання норм;}

_{Кч – коефіцієнт, що враховує час дії заходу (відношення кількості місяців дії заходу в плановому році до 12);}

• _{структурних зрушень у виробництві:}

_{Естр.зр. = (Тб-Тпл) х Qпл / ( Фд х Квн),}

_{де Тб, Тпл , Qпл – трудомісткість одного млн. грн. продукції та обсяг продукції в млн. грн.;}

• вдосконалення управління , організації виробництва та праці:

Е_впу = Ч_{ск б} – Ч_{ск норм.},

де Ч_{ск б} , Ч_{ск норм.} – відповідно базова та нормативна сумарна чисельність керівників, спеціалістів та службовців, люд.;

• зміна обсягу виробництва:

Е = Ч_у.п._б х ( Q - Ч_у.п) / 100,

де Ч_у.п._б – базова чисельність умовно-постійного персоналу без основних робітників, чол.;

Q , Ч_у.п – прирости обсягу виробництва і чисельності умовно-постійного персоналу, %.

• галузевих факторів:

_{Етех.рів. = (tб – tпл) х Qпл / Фпл ,}

_{де Фпл – плановий фонд робочого часу одного робітника, год.}

• за рахунок кооперованих поставок:

Е _{кооп. пост.} = (1 – (100 – П_пл) / (100 – П_б)) х Ч_б.

• за рахунок покращення використання робочого часу :

Е _{роб. ч.} = (Д_пл – Д_б) х Ч¹_пвп х П_роб, люд.

де Д_пл, Д_б – число робочих днів, відпрацьованих в середньому одним робітником у плановому і базовому періодах;

Ч¹_пвп – вихідна чисельність, скорегована з врахуванням впливу структурних зрушень у виробництві, люд.;

П_роб – питома вага робітників у базовій чисельності ПВП, %.

Базова чисельність визначається:

Ч_б = (Ч_ф х К_о) / 100,

де К_о – коефіцієнт, що враховує зміну обсягів виробництва в плановому і базових періодах.

Приріст продуктивності праці:

ПП = Е_заг х 100 / (Ч_б – Е_заг).