Тест: есть ли у вас творческий потенциал?

Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.

Напротив тех изречений, которые наиболее вам подходят, поставьте галочку.

1. Вы считаете, что в борьбе за престижную должность все средства хороши?

2. В вашем коллективе есть люди, которые своими идеями вас просто‑напросто раздражают?

3. Вы на хорошем счету у начальства?

4. Вам не составляет труда придумать новое название для собственной фирмы?

5. Вам проще идти по уже проложенному пути, нежели придумать свой собственный путь решения данной проблемы?

6. Вы когда‑нибудь рисовали стенгазету?

7. Вам сложно с первого взгляда оценить, насколько удачен тот или иной проект?

8. Вы любите фантазировать?

9. Как вы думаете, вы творческий человек?

А теперь подсчитайте результаты. За каждый положительный ответ начислите себе по 10 баллов.

Если вы набрали от 10 до 30 баллов – ваш творческий потенциал просто‑напросто равен нулю. При таком раскладе рассчитывать на интересную и высокооплачиваемую работу вам не стоит. Попробуйте больше фантазировать, вообще, не будьте столь серьезными, ведь бывают ситуации, в которых ваша чрезмерная серьезность может сослужить плохую службу.

Если вы набрали от 30 до 60 баллов – у вас средний творческий потенциал или же вы умаляете свои достоинства. В первом случае советуем работать над собой – и вы на правильном пути. Во втором – не стоит скрывать свои таланты. Помните, что сам себя не похвалишь – никто не похвалит!

Если вы набрали от 60 до 90 баллов – вашему творческому потенциалу можно только позавидовать. Вы – незаменимый сотрудник, который может вполне рассчитывать на интересную, высокооплачиваемую и, главное, во всех отношениях творческую должность!

Глава 4. Начальники и подчиненные

В данной главе мы предлагаем вашему вниманию два вида тестов: тесты для начальников и тесты для подчиненных. Начнем с первого.

Тест: решительны ли вы?

Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест. От вас требуется с максимальной долей честности ответить «Да» или «Нет» на предложенные ниже вопросы.

1. Сможете ли вы легко приспособиться на старом месте работы к новым правилам, существенно отличающимся от привычных вам?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

2. Быстро ли вы адаптируетесь в новом коллективе?

а) да – 4 балла;

б) нет – 0 баллов.

3. Способны ли вы высказать свое мнение публично?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

4. Если вам предложат руководящую должность в другом учреждении, согласитесь ли вы без колебаний перейти на новую работу?

а) да – 2 балла;

б) нет – 0 баллов.

5. Склонны ли вы отрицать свою вину в допущенной ошибке и отыскивать подходящую для данного случая отговорку?

а) да – 0 баллов;

б) нет – 4 балла.

6. Объясняете ли вы причину своего отказа от чего‑либо истинными мотивами, не прикрывая их «смягчающими» причинами и обстоятельствами?

а) да – 2 балла;

б) нет – 0 баллов.

7. Можете ли вы изменить свой прежний взгляд в результате серьезной дискуссии с подчиненными?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

8. Предположим, вы читаете работу своего подчиненного. Основная мысль ее верна, но стиль изложения вас не устраивает. Вы написали бы работу иначе. Станете ли вы править текст и настойчиво предлагать изменить его в соответствии с вашим мнением?

а) да – 2 балла;

б) нет – 0 баллов.

9. Вы увидели в витрине магазина вещь, которая вам очень нравится. Приобретете ли вы ее при условии, что она вам не так уж необходима?

а) да – 0 баллов;

б) нет – 2 балла.

10. Можете ли вы изменить свое решение, поддавшись влиянию умного и изворотливого подчиненного?

а) да – 0 баллов;

б) нет – 3 балла.

11. Планируете ли вы заранее свой отпуск, не полагаясь на случай?

а) да – 1 балл;

б) нет – 0 баллов.

12. Всегда ли вы выполняете обещание, данное подчиненному?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

А теперь подсчитайте баллы.

Если вы набрали от 0 до 9 баллов – вы нерешительны. При принятии практически любого решения вы долго и мучительно взвешиваете все «за» и «против». Под вашим руководством сложно жить и работать. И хотя вы, несомненно, обладаете знаниями, достаточно эрудированы и опытны, такая черта, как нерешительность, портит все дело. Кроме того, на вас нельзя положиться, вы можете подвести. Переделать себя не так просто, как кажется, но нужно с чего‑то начинать. Попробуйте вырабатывать свою решительность в бытовых вопросах, а затем переходите к вопросам бизнеса.

Ваш результат от 10 до 18 баллов – вы принимаете решения очень осторожно. Однако когда ситуация требует сиюминутного решения, вы пасуете и начинаете нервничать. Это резко снижает эффективность вашей работы. Чтобы устранить такой недостаток, как нерешительность, больше полагайтесь на свой опыт, а затем посоветуйтесь с кем‑либо из подчиненных, чтобы проверить себя.

Вы принадлежите к достаточно решительным людям, если набрали от 19 до 28 баллов. Это очень важное качество для руководителя. Вы довольно быстро и без лишних колебаний принимаете решения. У вас бывают отдельные промахи, вы их осознаете и принимаете меры по их устранению. Старайтесь всегда быть объективными.

Нерешительность – неведомое для вас качество, если ваш результат колеблется в пределах от 29 до 32 баллов. Вы сильный, волевой человек, но в ряде ситуаций бываете слишком авторитарны и нетерпимы к иному мнению. Будьте предельно внимательны при принятии определенного решения, осторожность еще никому не повредила!