Виды выполненных работ и их характеристика

В соответствии статьи 5 Закона РФ «О государственной тайне» от 20 июля 1993 года большинство данных касающихся деятельности комбината не подлежат разглашению.

В данной практике будут приведены только доступные сведения.

За 1 полугодие 2012 года грузооборот составил 3944,58 т. в том числе:

по выпуску 2298,88 т. по поставке -1645,7т., что ниже уровня прошлого года на 13.3%.

Загрузка ёмкости составила 29,4%, что выше уровня соответствующего период прошлого года на 3,2%.

За 1 полугодие текущего года согласно плана движения:

Поставлено по позициям:	Брутто тн.
6	600,0
7	299,66
8	552,12
9	193,92
Итого:	1645,7
Выпущено:
6	721,2
7	666,16
8	443,2
7	209,86
9	129,28
10	128,19
Итого:	2298,88
мобрезерв
Всего	3944,58

Исполнение лимита выделенного финансирования по видам затрат сметы расходов федерального бюджета по фгку комбинат «Девиз» за 1 полугодие 2012 года

Предметная статья	Лимит на 2012 г.(тыс.руб.)	Кассовое исполнение за 1 полугодие2012г.
		(тыс.руб.)	%
Операционные расходы	40424,852	20136,774	49,8
в т.ч. заработная плата	24483,127	11952,552	48,8
Расходы от оказания услуг	899,4	295,87	32,9
в т.ч. заработная плата	125,9	62,95	50,0
Эксплуатационные расходы	42039,65	9410,2	22,4
ИТОГО (ЦСР 900)	83363,902	29842,844
Налог на имущество	764,0	627,661
ВСЕГО	84127,902	30470,505

Невыполнение кассовых расходов - это расходы 3,4 квартала 2012г

Анализ труда и заработной платы:

Категории	Средняя численность за 1 полугодие			Фонд заработной платы за полугодие (тыс. руб.)			Средняя заработная плата за 1 полугодие (тыс. руб.)
	2011	2012	%	2011	2012	%	2011	2012	%
АУП	16	18	112,5	2760,2	3136,3	113,6	28,8	29,0	100,7
Операционный персонал	95	99	104,2	7954,3	8816,0	110,8	14,0	14,8	105,7
в том числе:
-специалисты	29	31	106,9	3563,9	3981,3	111,7	20,5	21,4	104,4
- профессии рабочих	66	68	103,0	4390,4	4835,0	110,1	11,1	11,9	107,2
Всего	111	117	105,4	10714,5	11952,6	111,6	16,1	17,0	104,9

Заработная плата работникам комбината начисляется в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ об оплате труда работников Федерального государственного казенного учреждения комбината «Девиз» Росрезерва являющемся приложением к коллективному договору комбината, которое разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных казенных учреждений, и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Система оплаты труда работников комбината, устанавливается и изменяется с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

– профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– примерного Положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва, утвержденного Приказом Федерального агентства по государственным резевам от 15.09.2008 № 114,зарегистрированного в Минюсте от 06.11.2008 регистрационный номер 12579;

Система оплаты труда работников комбината направлена на решение следующих задач:

– более детальная дифференциация тарифных ставок (окладов), должностных окладов в зависимости от отраслевой специфики труда, уровня образования, стажа работы по профессии, квалификации работника, характера и сложности выполняемых работ;

– упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

– применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить повышение оплаты труда работников через внедрение современных технических средств, технологий, а также форм организаций труда, обучения и повышения квалификаций персонала и поэтапную оптимизацию штатной численности;

– расширение прав директора комбината в оценке деловых качеств работников и результатов их труда посредством установления уровня окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с помощью повышающих коэффициентов.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников комбината предельными размерами не ограничена.

Заработная плата работников комбината (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников комбината, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2012 года не может быть менее 4611 рублей.

Порядок и условия оплаты труда.

Минимальные размеры окладов устанавливается для:

• главного инженера на 10% ниже оклада директора;

• главного бухгалтера на 20% ниже оклада директора,

• заместителя директора на 20% ниже оклада директора.

Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений - на 10-20% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Минимальные размеры окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.

Диапазоны окладов по квалификационным уровням, ПКГ профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих, медицинских и фармацевтических работников, работников военизированной (ведомственной) охраны определены согласно Приложению №1 коллективного договора комбината.

Настоящим Положением об оплате труда работников комбината предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

– повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии);

– персональный повышающий коэффициент к окладу;

– повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается на комбинате с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя комбината и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) установлен на комбинате для должностей (профессий), тарифно-квалификационная сетка которых понизилась в связи с упорядочением наименований :

Наименование должности	Коэффициент
Секретарь руководителя	0,1
Дорожно-путевой рабочий	0,1
Водитель погрузчика	0,3
Грузчик	0,4
Рабочий по комплексному обслуживанию ремонту зданий	0,1
Контролер КПП	0,2
Стрелок	0,15
Уборщик служебных помещений	0,1

Персональный повышающий коэффициент к окладу – на комбинате может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы на комбинате и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает директор комбината персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не превышает 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва:

при выслуге лет от 3 года до 5 лет –0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – до 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,20.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, работникам комбината могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах;

– процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

– доплата за совмещение профессий (должностей);

– оплата при выполнении работ различной квалификации;

– доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– доплата за работу в ночное время;

– повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

– повышенная оплата сверхурочной работы;

– районный коэффициент;

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.

Размеры и условия видов выплат компенсационного характера работникам комбината устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу с вредными условиями труда – до 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными – до 24 процентов от оклада (ставки) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Выплата за тяжелые и вредные условия труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, на основании результатов аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

№ п/п	Профессия	Размер доплаты в процентах к окладу
1 2 3 4 5	Аккумуляторщик Электрогазосварщик Машинист тепловоза Помощник машиниста тепловоза Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (на малярных работах)	4 4 8 4 4

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», приказом Минэкономразвития РФ от 30.12.2007 № 467 «О порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам центрального аппарат и загранаппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, его территориальных органов, подведомственных организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», приказа Росрезерва от 18.01.2011 № 5 «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, федеральным государственным гражданским служащим Росрезерва, его территориальных органов и работникам федеральных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва»:

Наименование должности (профессии)	Форма допуска	Размер надбавки (%)
Главный инженер	вторая	30
Заместитель директора	вторая	30
Главный бухгалтер	вторая	30
Заместитель главного бухгалтера (замещающий по должности)	вторая	30
Главный экономист	вторая	30
Ведущий экономист (замещающий по должности)	вторая	30
Начальник участка хранения	вторая	30
Заместитель начальника участка хранения (замещающий по должности)	вторая	30
Заведующий лабораторией	вторая	30
Инженер секретного отдела	вторая	30
Специалист по защите информации	вторая	30
Специалист по мобилизационной подготовке экономики	вторая	30
Ведущий инженер по работе с материальными ценностями мобилизационных резервов	вторая	30
Начальник отдельной команды ведомственной охраны	вторая	30
Заместитель начальника участка хранения	третья	10
Ведущий инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	третья	10
Главный механик	третья	10
Мастер дорожный	третья	10
Мастер погрузочно-разгрузочных работ	третья	10
Главный энергетик	третья	10
Инженер-энергетик	третья	10
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	третья	10
Заместитель начальника отдельной команды ведомственной охраны (замещающий по должности)	третья	10
Юрисконсульт 2 категории	третья	10
Инженер	третья	10
Начальник караула ВО	третья	10
Стрелок (замещающий по должности)	третья	10
Ведущий бухгалтер	третья	10

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается дополнительно ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в РСО в следующем размере (основание: приказ Минэкономразвития РФ от 30.12.2007 № 467):

от 1 до 5 лет – 10%

от 5 до 10 лет – 15%

от 10 лет и выше – 20%

Работники подразделения (штатные специалисты) по защите информации приравниваются по оплате труда, льготам и премированию к соответствующим категориям работников основных структурных подразделений. Работникам подразделения по защите информации выплачиваются процентные надбавки к должностному окладу должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (основание: типовое положение о подразделении по защите информации на предприятии (в учреждении, организации), одобренном решением Гостехкомиссии России от 14.03.1992 № 32).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации устанавливается работнику при выполнении работ различной квалификации.

Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

• не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

• не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам комбината выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов в соответствии с действующим Законодательством.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о стимулировании труда работников ФГКУ комбината «Девиз» Росрезерва.

Условия оплаты труда директора комбината, главного инженера, главного бухгалтера, заместителя директора:

– Должностной оклад директора определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и приказами Минздравсоцразвития России.

– С учетом условий труда директору комбината, главному инженеру, главному бухгалтеру, заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

– Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности комбината в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы комбината, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Оказание материальной помощи работникам комбината производится в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам комбината.

Единовременная премия выплачивается:

• за долголетний, добросовестный труд, качественные результаты труда на комбинате и в связи с юбилейными датами:

• в связи с 50-летием со дня рождения в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

• в связи с 20-летием работы на комбинате - 2000 руб.

• в связи с 25-летием работы на комбинате - 2500 руб.

• в связи с 30-летием работы на комбинате - 3000 руб.

• в связи с 35-летием работы на комбинате - 3500 руб.

• в связи с 40-летием работы на комбинате - 4000 руб.

• в связи с 45-летием работы на комбинате - 4500 руб.

• за безупречную и эффективную работу при достижении пенсионного возраста по старости - в размере двух должностных окладов

Работа с кадрами в комбинате осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководящими документами Федерального агентства по государственным резервам, Приволжского территориального управления Росрезерва, Уставом ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва.

Социально-трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются Коллективным договором на 2012-2014 годы, принятом на общем собрании трудового коллектива зарегистрированным в Государственном комитете по труду Удмуртской Республики. Режим работы на комбинате осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным комитетом и утвержденными директором комбината. При приеме на работу, до подписания Трудового договора, каждый работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором и другими локальными нормативными актами, касающимися его будущей трудовой деятельности, о чем производится запись в трудовом договоре с проставлением подписи работника.

Подбор и расстановка кадров осуществляется на основе оценки квалификации личных и деловых качеств, соответственно со спецификой комбината.

Списочная численность работников на конец отчетного периода составила 115 чел.

Принято – 6чел.

Уволено- 4 чел.

Нарушений трудовой дисциплины нет.

Укомплектованность кадрами в разрезе:

	1 кв. 2012 год		2 кв. 2012 год
Общая укомплектованность	99,2 %	94,9%

Как мы видим, на комбинате укомплектованность кадрами упала незначительно.

Укомплектованность личного состава:

		1 кв. 2012 год		2 кв. 2012 года
		чел.	%	чел.	%
Всего			99,2		94.9
	Женщин	40	34,5	37	31,1
	Мужчин	75	64,7	76	63,8
По возрасту:	до 30 лет	19	16,4	11	9,5
	От 30 до 50 лет	58	50	61	51,4
	От 50 до 60 лет	34	29,3	37	30,6
	старше 60 лет	4	3,5	4	3,4

Укомплектованность специалистами, в том числе по образованию

	1 кв. 2012 г.		2 кв. 2012 г.
	чел.	%	чел.	%
Всего фактически	44	100	44	100
Высшее	20	45,5	23	52,3
Среднее специальное	23	52,3	21	47,7
Практики	1	2,2	-
Укомплектованность специалистами, %	97,8		100

За 1 полугодие повысили квалификацию на курсах повышения в местных учебно-курсовых комбинатах 14 чел., второй профессии - 2 чел.

В высшее и среднее профессиональное образование получают 10 человек, из них 9 чел. - высшее.

Как мы видим по таблице уровень специалистов с высшим образованием на комбинате в сравнение с 1 кварталом 2012 года увеличился, это говорит о положительной динамике, уровень образования специалистов повышается. Что же касается возраста работников всего комбината, наблюдается «старение». Уровень текучести кадров за 1 квартал и первое полугодие равны нулю. С чем же это связано? При подсчете текучести не учитывались уволенные по соглашению сторон и в связи с выходом на пенсию.

За последние годы проводилась работа по укреплению кадрами среднего звена, значительно пополнился штат дипломированными специалистами , которые окончили Торжокский поличехнический колледж. Немало среди них людей, проработавших на комбинате 30 и более лет.

По достоинству оценивается добросовестный многолетний труд людей: в Книгу Почета комбината внесены 48 фамилий работников комбината. Награждены знаком «Почетный работник государственного резерва» - 7 чел. Почетными грамотами Росрезерва – 14 чел.

Анализ исполнения сметы по оказанию услуг за 1 полугодие 2012 года:

Наименование показателя		Фактически на 01.07. 12г
	Поступило доходов - всего	700,6
	в том числе:
-	доходы от оказания платных услуг
	из них:
-	от оказания услуг по хранению материальных ценностей сторонних организаций на временно свободных площадях	206,9
-	от оказания услуг по погрузо-разгрузочным работам	97,4
-	от оказания транспортных услуг сторонним организациям и населению	184,4
-	прочие доходы от оказания услуг в соответствии с Уставом*	211,9
	в том числе: комната приезжих	64,7
	база отдыха	147,2
-	прочие безвозмездные поступления
	Расходы - всего	389,33

За 1 полугодие 2012 года получено доходов 700,6 т.р., утверждено по смете 899,4 т.р., что составляет 77,9 % от годового плана.

Структура доходов:

Наименование услуг	% выполнения
услуги по хранению	29,5
доходы от базы отдыха	21,1
услуги автотранспорта	26,3
услуги комнаты приезжих	9,2
услуги погрузо-разгрузочных работ	13,9

В процессе прохождения производственной практики:

- ознакомилась с законодательством РФ, регулирующим деятельность ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва;

- ознакомилась с учредительными документами ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва;

- ознакомилась со структурой ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва;

- ознакомилась с учреждением и выполняемыми функциями и обязанностями работников учреждения;

- ознакомилась с видами гражданско-правовых договоров, их спецификой.

- совершенствовала свои знания в использовании электронно-правовой системы «Гарант»;

- занималась подготовкой письма (запросы) сторонних организаций;

- осуществляла иную, связанную с кадровой деятельность.

В ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играют электронные правовые базы, такие как «Консультант плюс» и «Гарант», которые еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.

В процессе практики мной совершенствовалась работа с системе «Гарант». В работе системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства.

Комбинат находится на стадии возрождения. Комбинат стоит на стадии больших перемен, для решения проблем связанных с обновлением основных фондов комбината.

Возможны траты на обучение новых, ещё не опытных служащих.

Комбинат, система комбината поначалу может не вполне адекватно воспринимает все нововведения, но если их осуществлять поэтапно и в нужный момент, то они окажутся весьма эффективными.

Несмотря на все трудности, комбинат успешно справляется с главной целью - обеспечением приемки материальных ценностей на хранение, количественной и качественной сохранностью материальных ценностей, выпуском материальных ценностей из государственного материального резерва.

Заключение

Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста обучающегося по специальности «Менеджмент». В течение практики будущий менеджер имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.

Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве менеджера на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях.

За время практики я научилась составлять документы (приказы, письма, отчеты), составлять штанное расписание, анализы, самостоятельно решать спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.

В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.

Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как «Гарант», также является в части залогом успеха менеджера (инспектора по кадрам).

Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности.

В данной организации ведется учет всех документов, что является очень важным фактором при работе и обеспечивает быстрый поиск нужного документа. Также в организации много нормативно-правовой базы, что обеспечивает и помогает быстро найти вопросы на поставленные задачи и вследствие чего выполняется большой объем работы в короткие сроки. Наличие такого количества правовой базы очень эффективно в настоящее время в работе. Сотрудники очень вежливы, приветливы и готовы оказать помощь при решении любого сложного вопроса, то есть в данной организации можно решить вопросы коллективно, выслушав мнения каждого. Это очень важно для начинающего юриста, у которого еще не сформировалась определенная практика.

Предложений по улучшению работы данной организации у меня нет, так как в ней есть все необходимое для успешной работы менеджера.

Литература

1. Книга «Федерального агентства по государственным резервам (РОСРЕЗЕРВ)» г. Уфа. Издательский центр «Орел»: 2007 год, 192 стр.: ил.

2. Книга «Между Камой и Чепцой». г. Ижевск Издательство «Удмуртия». 2002 г.

3. ФЗ от 29 декабря 1994 г. № 79- ФЗ « О государственном материальном резерве».

4. Приказ Российского агентства по государственным резервам от 13 сентября 1999 г. № 132 « О структуре системы государственного резерва».

5. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных казенных учреждений, и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба».

6. Приказа Росрезерва от 18.01.2011 № 5 «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, федеральным государственным гражданским служащим Росрезерва, его территориальных органов и работникам федеральных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва».

7. Приказ Федерального агентства по государственным резевам от 15.09.2008 № 114,зарегистрированный в Минюсте 06.11.2008 регистрационный номер 12579.

8. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Изд. 3-е, доп. и пераб. – М.: МЦФЭР, 2003. – 368 с.

9. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 должностных инструкций : Практическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2000. – 912 с.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г.)

51