
- •Методические указания по выполнению курсового проекта учебной дисциплины
- •Общие положения
- •Основные требования к содержанию курсовой работы и экономической части дипломного проекта.
- •Исходные данные
- •4. Содержание курсовой работы
- •Введение
- •1.Организационная часть
- •Определение годового приведенного выпуска деталей.
- •2 Расчет капитальных затрат
- •2.1 Определение потребного количества станков и коэффициентов их загрузки.
- •2.2 Расчет стоимости оборудования
- •2.3. Расчет производственной площади и стоимости здания.
- •2.4 Расчет затрат на оснастку
- •2.5 Расчет заготовительно-складских расходов
- •3 Расчет текущих затрат на реализацию проекта
- •3.1 Определение количества производственных рабочих и других категорий.
- •3.2 Определение стоимости основных материалов
- •3.3 Определение годового фонда заработной платы по категориям работающих
- •3.3.1Расчет сдельных расценок
- •3.3.2 Расчет фонда заработной платы основных рабочих.
- •3.3.3 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих и руководителей
- •4 Расчет плановой калькуляции на деталь и годовой выпуск.
- •5.Технико-экономические показатели участка
- •6. Оценка экономической эффективности проектируемой системы
- •7. Расчет основных частных показателей, характеризующих эффективность проектируемой системы.
- •7.4 Экономия за счет уменьшения затрат на заработную плату в результате высвобождения рабочих.
- •Литература
- •Курсовой проект
- •Тема: «Проектирование участка автоматизированной обработки детали и расчет себестоимости единицы продукции»
3.3.2 Расчет фонда заработной платы основных рабочих.
Фонд заработной платы основных рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
ФЗП осн.
= N*
,
где
ФЗП прям –прямой фонд заработной платы,
N – приведенная программа, шт.
P – суммарная сдельная расценка по операции обработки, руб.
Основным рабочим за выполнение производственного плана предусматривается премия к тарифной (основной) заработной плате в размере 40%, дополнительная заработная плата в размере 18% от основного фонда заработной платы, поясной коэффициент – 15% от суммы основного и дополнительного фонда.
Общий годовой фонд заработной платы определяется как сумма основного фонда, дополнительной зарплаты, премиальных и доплат поясного коэффициента. Уровень оплаты труда основных рабочих оценивается среднемесячной заработной платой:
З
срм.=
,
где
- общий фонд
заработной платы
ФЗП общ. = ФЗП осн.+ доплата + премия + поясной коэффициент
R – количество работников данной категории.
Для детали №1
ФЗП осн. =
Доплата =
Поясной коэффициент =
Премия =
ФЗПобщ. =
Зсрм. =
Для детали №2
ФЗП осн. =
Доплата =
Поясной коэффициент =
Премия =
ФЗПобщ. =
Зсрм. =
И т.д.
3.3.3 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих и руководителей
Расчет прямого фонда заработной платы ведется по формуле:
ФЗП пр. = ТС*Fд*R, где
ТС – часовая тарифная ставка, руб.
Fд - годовой фонд рабочего времени рабочего, час. ( F д =1840 час.).
R – численность вспомогательных рабочих.
Дополнительная зарплата составляет для этой категории рабочих 12%, остальные включения в фонд зарплаты аналогичные.
ФЗПосн. =
Фдоп. =
Фп.к. =
Фпрем. =
Фобщ. =
Зсрм. =
Фонд заработной платы руководителей определяется на основе должностных окладов и количества работающих по формуле:
О – месячный оклад, руб.
R – численность руководителей.
В фонде заработной платы рассчитывается поясной коэффициент и премия из фонда материального поощрения в размере 5% от прямого фонда заработной платы.
ФЗП ос. =
Фп.к. =
Фпрем. =
Фобщ. =
Зсрм. =
Таблица №7 Сводная ведомость заработной платы работников
Категория работников |
Количество работников по продукции |
Основной фонд |
Дополни-тельная з/п |
Поясной коэффициент |
Премия |
Общий фонд |
Ср.меся-чная з/п |
Отчисле-ния в страхо-вые фонды |
|
Основные рабочие |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
||
Вспомогат. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 и т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководит. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 и т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|