2. Расчет величины заработной платы.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих ОАО «РЖД», представленной в табл. 1.3.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Таблица 1.3

Тарифная сетка по оплате труда рабочих оао «ржд»

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
	1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
				машинисты локомотивов	помощники машинистов локомотивов
1	1,00	1,14	1,22
2	1,14	1,37	1,46
3	1,35	1,63	1,74
4	1,55	1,89	2,02
5	1,73	2,12	2,26		2,13
6	1,88	2,31	2,46		2,32
7	2,03	2,50	2,66		2,60
8	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88
9		2,88	3,06	3,06
10		3,08	3,27	3,43
11				3,80
12				4,14

За работу в ночное время осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (22 ч. – 6 ч.).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Доплаты на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Премирование рабочих производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

I уровень – условия, определяющие право работников участков производства на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, условий и охраны труда (условия премирования);

II уровень – показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности структурного подразделения в целом (ключевые задачи);

III уровень – показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценивать конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед участком производства, и их функциональных обязанностей (индивидуальные показатели).

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.

Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке.

Доплаты и надбавки, не изменяющиеся с ростом тарифа (для удержания кадров) предусмотрены в фиксированном размере и определяются ежегодно на основании экономических показателей регионов за истекший календарный год.

Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

Пример расчета величины заработной платы:

а) оплата по тарифу

машинист (8 разряд): 2,86  5852 = 16736,72 р.

помощник (6 разряд): 2,32  5852 = 13576,64 р.

– расчет часовой тарифной ставки

машинист: 16736,72/167 = 100,22 р.

помощник: 13576,64/167 = 81,3 р.

б) доплата за работу в ночное время (20 часов)

машинист: 20  100,22  0,4 = 801,76 р.

помощник: 20  81,3  0,4 = 650,4 р.

в) оплата за работу в выходные и праздничные дни (3 дня)

машинист: 3  100,22  10,5  2 = 6313,86 р.

помощник: 3  81,3  10,5  2 = 5121,9 р.

г) оплата за работу в сверхурочное время (5 часов)

машинист: 2  100,22  1,5 + 3  100,22  2 = 901,98 р.

помощник: 2  81,3  1,5 + 3  81,3  2 = 731,7 р.

д) доплата за вредные условия труда

машинист: 0,12  16736,72 = 2008,41 р.

помощник: 0,12  13576,64 = 1629,2 р.

е) премия

машинист: 0,25  16736,72 = 4184,18 р.

помощник: 0,25  13576,64 = 3394,16 р.

ж) надбавка за класс квалификации

машинист: 0,16  16736,72 = 2677,88 р

з) доплаты и надбавки, не изменяющиеся с ростом тарифа (для удержания кадров)

помощник: 2000 р.

и) итого заработная плата с учетом выплаты по районному коэффициенту и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (коэффициент 1,2)

машинист:

1,2  (16736,72 + 801,76 + 6313,86 + 901,98 + 2008,41 + 4184,18 + 2677,88) = = 40349,75 р.

помощник:

1,2  (13576,64+650,4+5121,9+731,7+1629,2+3394,16+2000) = 32524,8 р.

3. Определяется годовой фонд оплаты труда :

• для явочного контингента

=   12 = (40349,75+32524,8)  52  12 = 45473,719 тыс. руб.

• списочного контингента (с учетом замещения)

=  = 45473,719 10³  1,15 = 52294,777 тыс. руб.