Результаты сравнительной рейтинговой оценки деятельности организаций (методом суммы мест)

Организация	Показатели					Оценка по всем показателям
	Rп	Фо	Ки	Зр	Ка	Сумма мест	Место
1
2
3
4
5
6

Метод суммы баллов предполагает использование балльных оценок, при построении которых задаются шкалы для оценки каждого показателя. Наиболее распространенными являются непрерывные и дискретные шкалы. Они характеризуются минимальным и максимальным количеством баллов, которыми может быть оценен показатель.

Дискретная шкала задает определенное число уровней баллов, с помощью которых оценивается показатель. Как правило, в этом случае выбираются целочисленные балльные оценки.

В случае непрерывной шкалы оценки могут принадлежать любой точке некоторого отрезка, который определяет шкалу данного показателя.

По исходным данным (матрице Х) рассчитываются новые элементы матрицы – балльные оценки соответствующих показателей.

Для расчета балльных оценок по показателям-стимуляторам используйте формулу

.

Для расчета балльных оценок по показателям-дестимуляторам используйте формулу

,

где N – верхняя граница оценочной шкалы (для показателей установлена непрерывная шкала на отрезке [0, 5]);

и - соответственно максимальные и минимальные элементы в каждом столбце.

Критерий оценки наилучшей организации: max значение обобщающей оценки.

Результаты расчета сравнительной рейтинговой оценки методом суммы баллов отразить в таблице результатов (табл. 9).

Таблица 9

Результаты сравнительной рейтинговой оценки деятельности организаций (методом суммы баллов)

Организация	Балльные оценки показателей					Оценка по всем показателям
	Rп	Фо	Ки	Зр	Ка	Сумма баллов	Место
1
2
3
4
5
6

В методе расстояний, помимо информации о показателях, весах показателей и характеристик направления действия показателей, требуется определить организацию-эталон. Это реально не существующая организация, которая характеризуется наилучшими значениями по каждому показателю среди всех имеющихся. Выбор показателей организации-эталона осуществляется нахождением в каждом столбце матрицы Х наилучшего значения показателя: если показатель является стимулятором, то выбирается максимальный показатель по столбцу, а если показатель – дестимулятор, то выбирается минимальный показатель по столбцу. Найденные значения образуют дополнительную строку чисел (х₀₁, х₀₂, …, х_0n) – показателей организации-эталона.

Рейтинговая оценка (R_i) каждой организации определяется по формуле

.

Критерий оценки наилучшей организации: min R_i.

Результаты расчета сравнительной рейтинговой оценки методом расстояний отразить в таблице результатов (табл. 10).

Таблица 10