Вопрос 4 Фонд оплаты труда,его состав и структура

Ответ Заработная плата ( оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, т.е. общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

В состав фонда заработной платы входят:

-все начисленные организацией суммы оплаты труда, независимо от источника финансирования;

- стимулирующие и компенсационные выплаты;

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией (предприятием, учреждением) суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.

Порядок расчёта фонда оплаты труда по категориям работающих следующий:

1)Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы

2) Определяются выплаты, доплаты до часового и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда

3) Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда)

4) Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда

Расчет фонда заработной платы и средней заработной платы.

ФЗП = СЗП_мес * Ч_пл * 12, тыс.руб. (19)

СЗП_пл = ФЗП_пл / Ч_с/г – руб.(годовая), где (20)

ФЗП – фонд заработной платы, тыс.руб.

СЗП – средняя заработная плата, руб.

Ч – численность работающих, чел.

12 -12 месяцев в году

Средняя заработная плата зависит от занимаемой должности, объема работы, качества работы и других показателей. Средняя заработная плата одного работника с учетом премии и без учета премии и вознаграждений.

Необходимо помнить, что темпы роста производительности труда должны неукоснительно опережать темпы роста средней заработной платы.

Самостоятельная работа:

1. Е.А.Голубицкая,учебник, м 2006

- Значение и экономический механизм регулирования трудовых ресурсов связи стр.214-219;

-Состав и структура производственного персонала связи стр.219-227;

-Методика определения оптимальной численности работников организаций связи стр.227-234;

- Современные технологии работы с персоналом и мотивации труда в телекоммуникационных компаниях стр. 245-257

Вопросы для самопроверки с учётом самостоятельно изученного материала:

1 Дайте характеристику подотраслевой и функциональной структуре работников связи.

2 Понятие «профессия», «специальность»

3 В чём суть бестарифной системы оплаты труда?

4 В чём причины расширения сферы применения повременной оплаты труда?

5 На какие виды подразделяются нормы труда?

6 Понятие «производительность труда» и пути её повышения

7 Что представляет собой фонд заработной платы?

8 Как рассчитывается средняя заработная плата одного работника?

9 Охарактеризуйте мотивы и стимулы повышения производительности труда в условиях рыночных отношений

Тестовые задания для самопроверки по теме

1 Категории, на которые делятся все работающие на предприятии - это..

1 Списочный состав, промышленно-производственный персонал, персонал непромышленных организаций

2 Численность основных цехов

3 Персонал вспомогательных участков

4 Вспомогательные и основные рабочие

2 Основные группы, из которых состоит промышленно-производственный персонал

1 Рабочие, служащие, руководители

2 МОП, охрана, ИТР

3 Директора, главные специалисты, бухгалтеры

4 Ученики, экономисты

3 Категории, на которые подразделяются рабочие-

1 Основные и вспомогательные

2 Работники счетно-финансовых функций и работники контролирующих функций

3 Работники занятые подготовкой производства и снабженческо-сбытовыми функциями

4 Работники занятые планированием и сбытом продукции

4 Производительность труда- это..

1 Объем услуг, производимый одним работником за единицу времени

2 Затраты времени на создание единицы услуг

3 Количество технических средств, приобретенных в единицу времени

4 Объем услуг, оказанных потребителям

5 Системы оплаты труда, применяемые в отрасли связи

1 Повременно-премиальная

2 Сдельно-премиальная

3 Косвенно-сдельная, аккордная

4 Прогрессивная

6 Процент прироста производительности труда на планируемый период по сравнению с отчетным определяется по формуле

Δ=

1 Фактическая производительность труда отчетного периода

2 Производительность труда на начало планируемого года

3 Производительность труда за последний квартал

4 Производительность труда на конец года

7 Сдельно-премиальная оплата труда- это оплата труда

1 По сдельным расценкам плюс премиальное вознаграждение

2 По аккордным расценкам

3 За отработанное время + премия

4 По косвенно-сдельным расценкам

8 Заработанная плата при повременно-премиальной форме оплаты труда зависит от:

1 Отработанного времени, тарифной ставки или оклада и размера премии

2 Выполненного объема работ и размера премии

3 Сдельной расценки и размера премии

4 Аккордной расценки и размера премии

9. Категория ППП, к которой относятся бухгалтеры и экономисты- это категория…

1Служащие

2 Руководители

3 Рабочие

4 Главные специалисты

10 Категория ППП, к которой относятся электрик, автослесарь- это категория…

1 «Основные рабочие»

2 «Вспомогательные рабочие»

3«Служащие»

4«Руководители»

11 Основные принципы организации оплаты труда- это:

1 Оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству

2 Оплата труда должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию

3 Темп роста заработной платы не должен превышать темп роста производительности труда

4 Все ответы верны