Вопрос 2 Формы и системы оплаты труда.

Ответ Организация зарплаты работников в предприятиях в т.ч. и работников связи определяется тарифной системой и формами заработной платы.

Тарифная система – совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты различных групп и категорий работающих в зависимости от их квалификации, условий, тяжестей, ответственности и интенсивности труда.

Тарифная система включает: Единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки, тарифные сетки.

ЕТКС – его назначение состоит в тарификации работ и присвоении соответствующих разрядов работникам, выполняющим данные виды работ. ЕТКС в отрасли связи содержит квалификационные характеристики для соответствующих профессий, которые состоят из двух разделов:

1)Описание работ, которые должен выполнять работник данной квалификации;

2)Перечень теоретических знаний и практических навыков, которыми должен обладать исполнитель.

Тарифная сетка – это действующая в отрасли или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день).

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные данные для оценки различных видов труда.

В состав зарплаты включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное время, стимулирующие выплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Порядок исчисления заработанной платы работников определяется принятой на предприятии формой оплаты труда.

На практике используются две основные формы:

-сдельная и её модификации;

-повременная и её модификации

При сдельной форме оплаты труда зарплата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по заранее установленным расценкам.

Системы оплаты труда:

1)Прямая сдельная – оплата труда производится по расценкам за единицу произведенной продукции.

2)Сдельно – премиальная – рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании.

3)Аккордно – сдельная – расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работы или ее законченный этап в повышенном размере.

Повременная форма оплаты труда является основной в отрасли связи.

1)Простая повременная оплата труда – размер зарплаты зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

2)Повременно – премиальная форма оплаты труда – к зарплате выплачивается премия для повышения материальной заинтересованности в росте производительности труда и за другие достижения в труде.

Вопрос 3 Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды.

Ответ Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Величина зарплаты каждого работника зависит от:

-квалификационного уровня работника (КУ)

- коэффициента трудового участия (КТУ)

- фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты за прошедший период на сложившейся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различно.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т. д. Система квалификационных уровней создаёт большие возможности для стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, которая сдерживает рост разряда, а следовательно, и зарплаты. Квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой деятельности.

Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1. определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

Q = КУ х КТУ х Qч (14)

где КУ- квалификационный уровень

КТУ- коэффициент трудового участия

Q - количество отработанных человеко-часов

2. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:

QNб = ΣQб (15)

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб):

D = ФОТ/ QNб (16)

где d - доля фонда оплаты труда,%

ФОТ - фонд оплаты труда, тыс.руб. (17)

4) Определяется зарплата каждого работника:

ФОТN = d х Qб (18)

где ФОТN - зарплата работника, руб.

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же квалификационном уровне. Заработок одних может увеличиваться, а других - уменьшаться